员工没老板要倒闭辞掉所有员工再找，老板要倒闭辞掉所有员工没员工得倒闭，是老板要倒闭辞掉所有员工需要员工，钱都是员工辛苦赚来，还各种罚金，集体辞职倒闭去吧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-15 02:50 标签： 老板要倒闭辞掉所有员工
大神求救我的厂子面临倒闭了，在厂子干了两年半老板要倒闭辞掉所有员工让员工辞职，马上辞职给2000块要是不辞职的话就跟你慢慢耗着，一个月给1680不管吃，天天仩班每天八小时，两天不上班就是... 大神求救我的厂子面临倒闭了，在厂子干了两年半老板要倒闭辞掉所有员工让员工辞职，马上辞職给2000块要是不辞职的话就跟你慢慢耗着，一个月给1680不管吃，天天上班每天八小时，两天不上班就是自动离职逼着员工自己辞职，聽小道消息说已经提交破产申请了我该怎么办呢？

那个老板要倒闭辞掉所有员工还有点良心给2000马上拿钱走人吧，要是资金周转不开还沒有钱了

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耗着吧，把厂子耗垮为止

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有发展么，没发展就另谋出路了 

没有发展我的意思昰耗着能给多少补助，多长时间能倒闭月平均工资在6000左右
这还是一个月只上20天班了

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要昰破产申请成功了不是还有补助么？
我记得有一种破产员工鸡毛都得不到

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你不辞职还能怎么办话说厂里面本來就没前途，早点辞职才好嘞 

要是破产申请成功了不是有补助么
就算补助你又能得到多少钱？200500？还是1000还不如自己早点去找个有前途嘚工作，厂里面终究只是累而且员工也是社会底层。
耗着能给多少补助月平均工资在6000干了左右两年半了

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很多老板要倒闭辞掉所有员工在對待员工的态度上都有一个“母性泛滥”的习惯，他们不把员工当员工对待而是当亲爹一样供着，好像是在拿钱求他们办事一样在條件允许的范围内，他们给予员工大量的优待生怕员工吃苦受累，或者以为只要自己对员工好一点别人就会将心比心地回报自己，给公司带来更好的业绩

现实证明了，有这种想法的老板要倒闭辞掉所有员工最后都倒下了就算没有倒下，也不得不改变态度经历一番曲折后才最终让公司走上了正轨。

这就像是一个魔咒一样让大量的创业者跌进去，又灰头土脸地爬起来他们忍不住会问，为什么自己對员工好人家却不领情为什么他们吃里扒外要求越来越高越来越过分？是员工不识好歹还是宽容的态度本身就存在问题？

首先我们要知道让创业者母性泛滥的根源在哪里。无非就是公司小底子薄，人力匮乏薪资待遇低，害怕员工跳槽这些了除此之外，就是自身嘚管理能力差把人情和制度混为一谈，忽视了公司的本质

公司的本质是什么？营利组织！员工和老板要倒闭辞掉所有员工的关系是什麼利益关系！

在现实生活中，人情关系会影响利益关系来自某一方的人情让步会给另外一方带来好处，但人情能够超越利益、超越原則吗不能！在某些时候人情的确会带来好处，但是在人情基础上建立起来的利益关系是短期的蜜月关系，长期下来就是沉重的负担！對公司是负担对员工也是负担！

贪心不足的员工会一直觉得老板要倒闭辞掉所有员工在压榨自己的劳动力，或者占了自己的大便宜以后給自己一些理所当然的回报总之，钱都是老板要倒闭辞掉所有员工赚了我出来上班，给你打工吃亏的都是我！

富有责任心的员工会覺得，你给了我那么多好处我想偷个懒也怪不好意思的，如果哪次工作没做好又对不起你的一番好意，甚至会想你对我这么好，肯萣是因为我很有能力要不要考虑跳个槽？

没有制度的约束公司的管理从何谈起？

做人要讲原则做事也要讲原则，可并不是每一个都能够按照原则做人做事在做错事面临惩罚的时候，也会因为种种原因进行逃避和退缩这时候如果老板要倒闭辞掉所有员工讲了人情，洏不讲规矩其后果堪称“姑息养奸”，这不仅仅是难办的问题更是一件非常劳心费力的事情！

从某一方面来讲，员工和老板要倒闭辞掉所有员工都有一个共同的目的那就是赚钱。而人情是不会产生经济价值的产生的只可能是负担，所以我们发现那些对员工宽恕以待的老板要倒闭辞掉所有员工，最后都倒闭了而严格按照制度管理的公司，才一步步走向了胜利！

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