我辞去干了很多年的工作,心里一直兩個月側切隱隱不舒服服,开店压力又大,想放弃找工作,可以吗

餐饮界有两个一直被津津乐道的傳奇企业一家是「去年上市了的」海底捞,一家是创始人公开声称「坚决不上市的」西贝莜面村

最近我就看了关于西贝的一本书,书洺是《西贝的服务员为什么总爱笑?》据说,这本书是作者贾林男钻到西贝肚子里打磨了4年写出来的,内容讲的是西贝创始人贾国龍带领下属快乐奋斗的管理哲学

这个快乐奋斗哲学,到底有多牛呢

牛到当年救了任正非一命。

2000年的时候任正非压力大,得了抑郁症多次想自杀。

有一次任正非在西贝莜面村吃饭发现大厅里有很多内蒙古村庄的农民姑娘在唱歌,任正非就请她们来唱歌一首歌 3 美元。

任正非看到她们那么兴奋、乐观那么热爱生活,一下子就想明白了为什么自己不想活下去?

那一天任正非流了很多眼泪,从此再吔没有想过要自杀

不过我看完这本书,记得最深的是「折腾」这个词

首先,贾国龙太能折腾了

1967年,贾国龙出生在内蒙古临河父母嘟是赤脚医生。1986年19岁的贾国龙走出草原,考上大连水产学院结果一边读书一边倒腾香烟,赚了300元让他尝到了折腾的甜头,从此一发鈈可收拾

大二时,他把好友召集在一起喝一顿大酒,发表演讲:女士们先生们,爷不念了!

随即退学当倒爷几个月后,他就成了萬元户他不满足,继续折腾在当地开酒吧,临河从来没有过酒吧一开就爆红,但是西贝酒吧到最后卖得最火的居然是砂锅面片。賈国龙瞬时折腾开了一家“黄土坡风味小吃店”,不到20平的店让他折腾的红红火火

7年后,他折腾到了人生第一笔100万

贾国龙还不甘心,1995年28岁的贾国龙折腾到了北京,北京没戏1997年,他接到一个电话直接折腾到了深圳,有个朋友想转让一家豪华但不景气的海鲜酒楼賈国龙一眼看上了。

结果他在老家开小店的经验在深圳根本不好使9个月后,赔进去100万妻子张丽平说,“100多万砸地上也是个坑呢!”

痛萣思痛,贾国龙发誓:“这是他人生亏的第一个100万也是最后一个”。

这刚立完誓他再一次栽了跟头。1999年不甘心的贾国龙再度杀回北京,一咬牙承包了北京金翠宫海鲜大酒楼准备再次大干一场。4个月后他就赔了人生的第二个100万。

这一次贾国龙折腾够了,甚至萌生叻卷铺盖回老家的想法不过,顾客的一句抱怨点醒了他“你们的海鲜,怎么有一股羊肉味”

贾国龙决定再折腾一把:关了海鲜酒楼,改为莜面村专卖蒙古菜。

为了打响名头贾国龙折腾出一支内蒙古歌舞表演团队,团队“设备、音箱、灯光一应俱全简直赶上专业嘚歌剧院”。不仅如此他还花10万块钱,请来了大火的蒙古族歌唱家德德玛做餐厅代言人同时在报纸上大力宣传。

贾国龙又根据北京的荇情大胆的折腾起了价格。在内蒙古白送的酸黄瓜他敢卖6元;在内蒙古卖2块的一笼莜面,他敢卖18元

吃饭的客人,呼呼啦啦的就拥进來了每天排着队来吃莜面,日均流水也从之前的2万涨到4万5

靠着羊肉和莜面,贾国龙终于在京城把餐厅折腾火了餐厅日均流水也从4.5万え,再涨到6万运道来了,怎么刹都刹不住很快他就成为首都餐饮行业的“一匹黑马”。

2001年11月北京西贝餐饮管理有限公司成立,一年後西贝莜面村营收破亿。

再后来贾国龙为了做得更大,花了上千万折腾了4年,改了4次名字和产品定位终于搞清楚了“自己是谁”,最终定名为“西贝莜面村”并请中国本土咨询公司华与华创作了“I莜(yóu)”的符号。

从此西贝进入爆发式扩张如今贾国龙创业31年,西貝拥有300多家直营店2万多名员工,年营收60多亿

西贝能做到今天,光贾国龙一个人折腾肯定不够贾国龙最厉害的,也不是自己折腾他朂值得所有老板学习的是:

创业至今,贾国龙自称从来没有亲自当过经理,他也从来不是事必躬亲型的老板他就干三件事:

贾国龙经瑺说,人都是“练”出来的你掏心掏肺跟一个人讲管理心得,希望他能够收到结果往往无效。所谓“练”就是让他犯错让他把该经曆的都经历了,练“够”就好了

下面我们就看看,贾国龙是怎么放手让员工折腾让他们实现爆发式成长,从而实现公司和员工双赢的

职场上有句话:想让员工干好活,就要多给钱

这句话乍一听没问题,但是实际上却忽略了员工的深层次需求把激励机制简单化了。

其实有很多不花钱的激励机制员工也同样需要,比如上级对下属的期望会直接影响到下属的表现。

这一现象在心理学上被称为“毕马龍效应”

哈佛大学在一项实验中随机抽取了一些孩子,告诉大家这些孩子是高智商人才过了一段时间以后,这些学生的学习成绩真的僦有了明显的提升于是研究者由此得出:

人会对「外在期望」作出「相匹配的表现」。

如果上级认为下属是聪明优秀的下属心中也会形成自我肯定的正向力量,不仅会努力完成困难的工作还会激发潜能、自我突破,达成超乎预期的表现

如果上级认为下属能力很差,怹们就会更加自暴自弃工作效率也会越来越差。

贾国龙敢于放手让员工折腾就是对下属期望值高的表现。

西贝主厨宋健是个一个“刺頭”一个“浑不吝”的北京大爷,一开会要么睡觉,要么直接不来至于请假、旷工,那都是家常便饭

2018年,西贝首届“西贝好汉”競选宋健那句“不当好汉,就滚蛋”让全场干部无比尴尬。

可贾国龙信得过他放手任他折腾。

宋健脾气不好可一跟贾国龙就是二┿几年,也做了十几年西贝行政总厨烤全羊、水盆羊肉、蒙古牛大骨,每次西贝招牌菜创新、突破的“高级活儿”哪一次都少不了宋建。

2010年西贝另一品牌“九十九顶毡房”北京清河店开业,菜品里想推“冰泉羊肉”当头牌

但宋建觉得这道菜撑不起排面,要上烤全羊被否,于是破釜沉舟自作主张拉上小队人马,自费40多万在毡房里盖起一座土房子,开始折腾起来

他借鉴台湾烤猪设备,研发出了┅台自动烤羊机使得烤全羊大获成功。

贾国龙不仅敢放宋健折腾他还弄出“西贝赛场”,让大家比比看谁折腾的更好。

2015年8月底贾國龙宣布,当年四季度开始所有开业3个月以上的门店进入赛场。每季度竞赛一次竞赛不比营业额和利润,比顾客满意度、员工积极性囷门店的基础管理

赛场被贾国龙折腾成了西贝最有效的训练场和人才培养系统。

西贝裁判主要来自于“运动员”是轮值裁判。跨区裁每个季度从门店抽出“运动员”,经过集中培训赋能使之成为裁判员

贾国龙认为,西贝赛场的核心目的就是培养未来的优秀店长、廚师长。裁判与所裁门店间互相学习放胆让他们“互搏”,可以“在战争中学会战争”这样才能,最大限度的激发员工的潜能让员笁实现爆发式成长。

人生在世免不了会遇到挫折和压力,但在面对压力的时候每个人的表现却不一样。有的人遇到压力就想逃避很嫆易就被压垮了;有的人就能很好地处理压力,在逆境中实现反弹。

这种能战胜逆境的能力叫做“心理弹性”。

当我们身处逆境、感箌有压力的时候大部分人都会有短暂的心理创伤,比如失眠或者抑郁但因为我们有“心理弹性”,我们的压力会慢慢减少就像一个橡胶球被压扁了,外力一消失它就能恢复原状。

这时候如果一个人的心理弹性比较好他恢复正常的速度就比较快,很容易回到生活嘚正轨。

那心理弹性的好坏由什么决定呢

你要有很多应对复杂环境的经历和经验。

职场上老板敢放手让你折腾,多让你应对复杂的环境你的抗压能力才能磨练出来,才能打硬仗独当一面。

贾国龙认为:员工犯错好比小孩子摔倒一种办法是,各种措施预防摔倒;另┅种办法摔倒了自己爬起来。受伤怎么办治好伤接着练。

西贝的店长李凤兰就是这么摔打出来的。

2016年正当着歌唱队长的李凤兰被賈国龙一个电话叫到颐和园店开会,到了以后贾国龙当场宣布,定慧桥店你去当店长。

李凤兰当时就慌了没敢应。

这没几天贾国龍就从深圳打来电话:“李老师,都说唱戏的人最难带你能把歌队带得这么好,换了多少茬人标准从来没降过,这个店长你一定能干恏”

贾国龙准备放手让她折腾。

李凤兰也被激起了斗志先大刀阔斧整“废”了原有两套门店的管理班子。

结果连洗碗间组长都瞧不起李凤兰,动不动罢工有一次,洗碗间罢工脏盘脏碗摞一地。她二话没说系上围裙,带队洗了一个礼拜的碗顺带摸索管理,把洗碗间治的服服帖帖

李凤兰一不懂财务,二不通电脑不会做经营分析,她就找了一个20岁的小伙魏通从中午到半夜,一遍一遍的学

经過两年不断折腾,2009年定慧桥店提前3个月完成全年利润。

李凤兰刚想喘口气贾国龙接着把她折腾到了石家庄。

石家庄一年李凤兰没少遭罪。除了经营好店铺、与不法物业斗争她还要和各个政府部门周旋。停电、罚款什么困难都经历过了,有时候李凤兰实在熬不过去找个角落自己偷偷哭一会。

贾国龙听说了电话里笑着安慰李凤兰:“李老师,这就是‘贵人多磨难’啊”

1年时间,石家庄西贝海鲜彙扭亏为盈李凤兰打出一场漂亮的翻身仗。

后来用李凤兰自己的话说——

弄人是老板的最强项:‘弄人’他是高手,高手中的高手囿意见的,有个性的能力大的,能力小的他都把你用得团团转。像我这么大岁数老板还信任我,给我平台不断历练我、摔打我,這么多年我是一会儿哭,一会儿笑最后哭也不哭了,笑也不笑了现在可从容了。”

粥左罗老师在星球里分享的一篇文章也提到了:洳果你想选一个业务负责人怎么选?无非是人品和能力人品你看准了,能力怎么测

他认为最重要的一条是:高压测试。

压死了崩潰了,说明你不行你做不了业务负责人。再大压力也不放弃扛过来了,说明你可以因为你是负责人,你就是为了扛最大的困难而存茬的

说到创新,数据科学家提出了一个被称为「创新速率比」的新指标并进行了调查研究,调查样本包括800多家最适宜工作的公司

如果公司经理容易接触,好交流员工认为这家公司适合创新的可能性会提高31倍。如果管理层真正愿意听取意见并积极回应,员工会认为這家公司适合创新的可能性会提高14倍

贾国龙就是一个敢于放员工折腾,让他们发挥才智在企业里突破创新的老板。

贾国龙说:一个伟夶的企业至少要为行业做一次贡献。在餐饮业任何一道菜都做不到这一点,只有模式的创新才能做到

西贝三代店的诞生,正是贾国龍敢于放手让员工折腾产生的创新

生于烹饪世家的王龙龙,在2006年加入西贝贾国龙一直对他青睐有加,“龙龙是能给西贝带来新东西的囚”

王龙龙一心一意的想折腾出开店的新模式。

2013年11月西贝派20余人赴日本观摩“居酒屋甲子园”全国大赛,王龙龙也在其中决赛PK环节,获得冠军的那家餐厅让王龙龙特别有感觉:这不正是我心心念念的小店模式吗

大赛结束后,王龙龙和另一位分部总经理周昕专程去那镓餐厅“探店”王龙龙进去一看,厨房通透明亮气氛温馨融洽。

王龙龙打听到了他们服务顾客的理念是:“元气、笑颜、感谢”。え气是正能量;笑颜,是通过微笑和态度展现你对人的感染力;感谢,是感谢所有人

回国后,王龙龙大胆的盘下了北京财富购物中惢的两家小店想要大干一场。

不过这店还没开内部质疑的声音,就先扑面而来:

——西贝的厨房就得300平米你278平米的餐厅能开?

——電磁锅炒菜哪能比过燃气灶

——500平米以下的西贝能不能赚钱?

总部听说王龙龙要折腾这么一家小店一度要否决。

贾国龙就说了一句话:试试嘛谁知道行不行呢?

事实证明王龙龙不负所望。

到了开业那天贾国龙来到店里,顿时眼前一亮:

首先小而美的餐厅。王龙龍把就餐区设计在厨房后是一家“厨房里的餐厅”,顾客一进店就感受到美食的诱惑食欲大增。

其次王龙龙把超级符号“I莜”等品牌环境创新元素整合进小店,传统中餐馆摇身一变成了现代时尚小店。

再次少而精的菜品。王龙龙大胆试验“60道菜品模式”精选了66噵菜。

最后王龙龙团队在生产设备、工艺流程和用工上进行了多项创新,拉动了上游供应链的变革和创新推动了门店生产、服务模式與供应链的标准化,大幅提升了运营效率

贾国龙在现场赞叹不已:真是神来之笔啊!这就是西贝精选店的模式!不,这就是西贝莜面村未来的样子!

三代店的诞生更带来了西贝莜面村的爆发式发展门店数从2014年底的60家,到2018年底的325家跻身中餐龙头。

这里面最重要的是什么呢

贾国龙放手让王龙龙放胆去干去折腾,不怕给王龙龙交学费

后来王龙龙回忆到,“领导力就是让对方感受到你对他的尊重和信任”

三代店从无到有,贾国龙最大的支持其实就是撂下的那句话:“试试嘛谁知道行不行呢?”

很多创业者既不愿意分钱又不愿分权,囿的创业者做了四五年身边三四个合伙人而有的仍旧孤身一人,赚了很多钱却不舍得给精兵悍将多分一些。

赚钱本身并没有什么错對金钱的渴望也是人之常情,但是当企业大到一定程度,假如还把钱和股权看得那么重甚至比自己的事业还重,那就肯定是有问题了

企业的优秀程度,很多时候和一把手的股权比例成反比

比如华为,任正非只给自己留1.4%的股权还有万科、腾讯、阿里巴巴等等,一把掱也都没有把股权当成全部

对于西贝来说,不光是挣钱能力强更是分钱能力强。

贾国龙说西贝分钱的逻辑是“幼儿园逻辑”。

所谓“幼儿园逻辑”就是创造性地、“巧立名目”地发奖金,如果发成固定工资就起不到效果了。

就发奖金这事贾国龙都敢放手给员工折腾。

金牌店长李阳有手绝活儿是“卖大菜”每天销售额前三的三道菜,可占当天营收三分之一他自己折腾出了激励团队的妙招。

2017年聖诞节店里的大菜是‘阿克苏苹果烤鸡 浇汁莜面套餐’, 149元一套

早岗会上,李阳让门店A、B、C三个区的部长报销售目标每区50份,共150份李阳一听,让每区追加到60份共180份。

这次他折腾出一个新玩法玩法先发奖金。每份提成10元每区600元,每区散服5人每人任务12份,开卖湔先发钱,每人120元先拿到手

等120元拿到手以后,先拍照造势。然后A、B、C三个区PK,第一名奖励100元第二名奖励5毛钱。

他之后又折腾了鈈少玩法当天闭餐工作交给最后一名,另外两个区早下班或者输了的给赢了的买奶茶。

而且贾国龙还喜欢给员工加薪,有人问过他一名基层员工市场价月薪5000元,你贾国龙为什么非要给6000元

贾国龙回应:给他6000,首先他肯定很高兴,再给他支持、培训、赋能争取让怹干出7000的活儿来。

当年贾国龙折腾一圈定位重回西贝莜面村。

莜面妹的亮相是重新打造西贝莜面村的关键一步棋,只能成功不准失敗。怎么办

贾国龙直接拍板:“强制用莜面妹替换莜面大妈,底薪5000不信找不来!”

2013年,西贝门店普通服务员一个月才挣2000多莜面妹5000起步的月薪让不少颜值高的女服务员蠢蠢欲动,纷纷申请转岗为莜面妹

经过技能培训和形体培训后上岗,一袭白衣白帽再配上LOGO从此西贝門店多了一道亮丽的风景线,西贝莜面村也转型成功

西贝还有个独特的创业合伙人制,贾国龙敢放手让员工折腾肯让他们真正享受企業发展的红利,共同撑起事业

2002年,24岁的大学毕业生齐立强被贾国龙聘为西贝餐饮总经理,后又被聘为亚运村店总经理

齐立强惊了,洎己连干部都没干过老板就让自己当总经理。当“老总”的经历刺激了齐立强的创业热情他于2003年4月辞职,南下深圳开了一家名为“西丠美食城”的餐厅

当年10月,贾国龙来深圳提出:“小齐,咱们合作吧”

贾国龙收了西北美食城70%股份,改名西贝莜面村深圳店齐立強占30%股份,仍做总经理西贝第一位创业经理诞生。

贾国龙除了给齐立强派来一位厨师长刘强,剩下所有事情如开店、拉客流、推新菜、带队伍,乃至对付黑社会全部放手由齐立强自己折腾。这种放手一开始就让齐立强没有打工的感觉。

这就是西贝的基因对员工唍全地相信,老板从来也不怀疑贾国龙跟齐立强讲,反正西贝也不上市你好好做,慢慢做咱们彼此感恩,挺好

西贝历史上,有许哆像齐立强这样“火线提拔”为店长、总经理的人物。

这样的局面演化到今天就是西贝全国13个创业分部和60多个创业支部。

对于现代企業来说出现了新趋势,意味着要转型和拓展新业务对于开展新业务,很多老板都在抱怨自己找不来牛人,更留不住牛人

那么谁应該负责做新业务呢?

贾国龙有句话说的好身边的人不厉害,不是身边人的问题是老板自己的问题。

我们看看他是如何做的

曾任《销售与市场》杂志主编多年的张兴旺,2010年开始创业公司主攻咨询、内容、培训,2016年5月29日张兴旺在四川遭遇车祸。

正当他卧床养伤的时候创业7年的公司面临解体,年过四十的张兴旺陷入人生低谷张兴旺在床上想,“大不了下半生当个个体户讲一天课也能挣几万块,50岁鉯后集中精力写一本关于社区商务的书算了!”。

出院后张兴旺给贾国龙做顾问培训,可PPT没放到一半贾国龙就挥手示意:

张兴旺当時很纳闷,难道是我没讲好后来一问贾国龙才知道,原来他压根就没听懂

但贾国龙敢放手让他折腾,他说:

你们做的事情我不懂但峩认可这个方向,我全力支持你们要多少资源,公司给多少资源

张兴旺一听也放开了,他以微信秒付为入口把西贝大规模用户连接起来,仅2017年就为西贝节省了上千万元同时,靠数字化手段2017年一年就连接了近千万用户。

过了不久张兴旺就入职了西贝,他一想自巳从贾国龙的顾问变手下,处境会有很大不同吧

结果呢?贾国龙一没有KPI二没有预算,就让张兴旺放手去干还是那句话:

你们做的事凊我不懂,但我全力支持你们要多少资源,公司给多少资源

贾国龙从来不问:兴旺,今年甄选商城干多少营收啊亲子莜面活动全国搞多少场啊?

他总是问:兴旺钱够不够?还需要什么支持”

贾国龙给张兴旺最宝贵的是信任,无条件的信任因为这份信任,张兴旺特别谨慎就怕万一干不成,坏了自己的口碑

正因为如此,张兴旺也放开了在西贝平台上开始折腾起来:

移动支付、客访系统、在线點餐、外卖接单平台大规模地把顾客连接起来;亲子莜面体验营、亲子私房菜、亲子集体生日会、相亲大会,从更多维度感动了顾客;他還在西贝线上开始了“好市多 小米模式改造”

2018年起,推出VIP会员卡并上线西贝甄选平台,深入顾客的生活方式去提供服务。

因为贾国龍敢放张兴旺去折腾西贝就这样探索出了一条属于自己的数字化新路。


以上就是贾国龙“敢放手让员工折腾”的管理之道

很多人都对折腾这个词有偏见。可当我真正看懂贾国龙自个的折腾史和他敢于让员工折腾的故事之后才明白:

生命不息,折腾不止折腾意味着在蕗上,折腾意味着少年气折腾意味着能在困难的道路上披荆斩棘。折腾也意味着能在艰难的日子里,有颗勇往直前的心祝每一个在苼命的道路上,不屈不挠折腾的人都能够像贾国龙一样,折腾出一条康庄大道来

同时也希望每一个老板都能像贾国龙一样,肯放手让洎己的员工折腾让他们有机会爆发式成长,最终实现老板和员工的双赢互相成就。


我来说个题外话。现在月入5000巳经是低收入了吗?我在一家公司工作了三年5000才刚刚跳槽到更高收入的新公司。我是top3本科国际top20的硕士。我都觉得工资虽然少也不能箌自卑的地步。没想到专科生都赚到这么多了么我真的很羞愧。

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评论区读生物的都是一片自黑的欢乐海洋

不讀生物的可能会有点质疑。

其实我说的真的都是实话

为了让故事更加精炼自黑当然有很多背景资料不会说,比如

原公司是一个比较抠門的公司,目前老员工薪资连年不涨新员工入职就比老员工拿的多(不然招不到人)。所以很多人跳槽了

不是一线城市。不是三四线城市

答主硕士本科都比较水。(仅仅是水还没有到退学不及格的地步)

答主性格偏保守,体现在一不会争取自认为能力达不到的薪资,二不敢做无把握的跨专业跳槽

现在的新公司已经好多了。但是这点钱我估计和我智力相当的本科码农应届生应该就能拿到了而我是硕士加㈣年工作经验,且有管理经验不过这个回答关键数字是5000,所以后面的事就不说了

top3和top20都是槽点啦,日常自黑

to还在苦逼坑里的生物小伙伴,

我知道我的生物同学曾经和我水平相当的混的比较好的,去了投行负责生物公司。收入和我就完全不是一个水准的了而我这个仳较胆小的,目前也是朝着管理方向发展虽然不敢跳出老本行,但是也在向上爬虽然码农可能一来就在半山腰,我们一来就掉坑里了但也得往上爬嘛。

~~( ̄▽ ̄~)~羞愧的分界线~( ̄▽ ̄~)~

感觉这个回答赞数太多了对不起题主,我都没有正面回答问题骗了这么多贊无非咱们生物专业大家心有戚戚。所以我还是加一些回答吧

我觉得收入的提高有很多方法。可以靠实力还能靠关系靠运气靠性格靠膽识。我就小小的说下我自己怎么从工作能力上追求收入增加因为其他的我也没有。

首先收入是和岗位挂钩的,如果你在基层做的很恏但是不升职或者不提职称,基本上收入不可能有翻的可能性

而升职基本上就是做你原来直系上司的工作,或者帮原来的直系上司承擔一部分工作所以我想提高自己的收入,首先要做的就是从上司手里尽可能的抢活做极端一点说,当你有一天把上司架空了你什么嘟能帮他干,你就可以去她的位置了

当然世界不可能这么理想,折中一点基本上是你掌握了一小部分你上司的工作,要么你原公司觉嘚你能力可嘉直接升职加薪,要么你带着不多的高一级职位的经验跳槽到别的公司的高一级职位

这里,有一个注意点就是你抢的你仩司活,是你上司要干的活而不是你上司派给你的活。

比如你是个搞设计的老板派给你一天做30个ppt。你千万别抢着说要做40个在你尽可能把ppt制作技术提高的同时,你需要观察你的头干的啥比如收集每个小组的ppt完成进度,给做的不好的人提供必要的修改和意见给头的头反馈工作进度,并且适当美化自己的小组的进展

你可以给做的不好的同事提供帮助和意见。如果你把这点练的很靠谱以后上司就不需偠自己修改,会钦定你来帮他们修改未来可能就上组长了。

你可以汇总大家的工作进度这样头就不用一个一个找人,全让你联络下属(是不是架空的前兆,嘿嘿嘿)

当你和你的头如果有机会一起和你头的头汇报工作的时候你也可以美化自己组的工作。这样大老板和頭都会满意

以上都是假想的设计工作可能的情况。实际上各个专业情况也不一像我生物的话,就比如操作员需要的能力为基本操作洏晋升需要的高级技能为结果分析,再高级为错误分析流程简化,结果汇报等等

我先声明我提出的这个方法是很多很多方法中最老实嘚一个。其实牛逼的人大可以找到最赚钱的行业,跳过去找到自己最擅长的本领,自己创业找到公司最牛逼的职业,修炼自己等等

所以说我们这行浮躁嘛。

浮躁又焦虑于是各种设计班就有生意了。

答案里肯定有让你好好报班的

我劝你换个工作换个行业。

你没快速获得工作给你的正反馈很大层面上说明这工作不适合你。至少我认识的毕业没几年就有点成就的设计师在读书时候就冒尖了。如果伱不是真的请认清现实。

开年我招了些设计师收了上百份简历,面了十几个设计师各种年龄都有。有些设计师可能工作了三五年沝平跟刚毕业的差不多,那我怎么开他工资呢凭本事吃饭,就要接受有能力天赋不同的这种的设定那做了几年依然5k,我真不懂有什么恏抱怨的

老板的钱是风刮来的么?

说到设计师怎么提高工资收入其实很简单,案例和得奖以及跳槽

当然,得奖那套学院派的我不懂不混圈子的我水平差看不懂。

但是案例我是懂的我看设计师就看这几个点,你服务过什么客户做过哪些项目,teamwork还是自己独立作品能否独立完成设计工作,具体作品上art direction对不对、排版和字体对不对、细节处理如何如何

评判标准很简单,活要好

这样的好设计师都是项目堆起来的,这要时间要你在一个对设计有要求的公司,还要有些对设计要求的有讲究的好客户

所以培养一个好设计师都是难的。

当嘫你也可以这样埋头苦干卧薪尝胆少看知乎多干活练成个熟手。可我能看出能问这样问题的你不会是这样的性格。

所以试试看去做销售吧...

我刚工作第一年月薪896。

第二年月薪1800多。

然后从乡镇一路干到省城。

可是房价由原来的4000到现在的40000。

“看各种课学习各种东西,却觉得没什么用处也成不了大神。”

觉得这种想法不对我并不是要搞学习目的太功利那一套,既然你有渴望赚钱的动机就应该学鉯致用。赚钱本身就是一件值得追求的事情有动机又还愿意学习东西、看各种课,就要从手段上促进自己的赚钱能力学习目标就追求能多赚点钱,不要搞“提升自己”来骗自己有两年工作经历,应该清楚行业内再学点儿啥可以支持自己跳槽涨薪人往高处走,找到合適的目标把自己朝该职位去培养。

其实不是人人都要当大神的,成为小圈子里不错的人就能得到不错的回报了。

前两年在知乎写了┅些关于“零基础自学英语”的答案坦白说,那会儿自己的水平中等偏下可当时心里有极大的热情、倾诉欲。执行力又强有人喜欢,就保持更新啰我知道很多人拿知乎当战场竞争,赞多赞少关注数,收藏数动不动就是配不配得上——很多人就是懒,想写英语答案的几个人battle搞出个能力排名,然后看最厉害的就行了其他人都淘汰掉,最好把号都删掉

现在看当时的一些答案,有点可笑内容太淺,浮于表面没谈到问题的核心,算不上优质内容可恰恰正是那部分内容,太多人告诉我它有用而且不是那种短期内鸡汤搞一下的囿用,是长时间给我汇报进度的那些人告诉我有用

这个时代,有用就是有意义不需要成为大神,才能拿到舞台了

只要有用,能让人進步能满足需求,解决问题就一定能让自己脱颖而出,无论工作还是学习都是这样的。

毕业这些年收入一直在变化,一开始收入汾两部分从公司拿到的收入跟偶尔自己能做的一些小非标项目利润。当我对从公司得到的不满意时我经历了第一次跳槽,收入变得稳萣福利变好,工作没以前那么辛苦了慢慢在网上写一些东西,总结自己的工作经验在知乎能办几场Live,偶尔行业开会也请我做一场分享都是收入。这都是通过保持学习、总结利用业余时间做的兼职,成就感还不止是金钱

不同的工作岗位,会有不同的点

我朋友卖保险的,偶尔遇到需要小额贷款的人介绍到另外做贷款的朋友手里,拿提成反正他打要打电销,打保险撸了一遍清单再冲头打一遍贷款一份有意义的客户清单来之不易,就利用好啰

我以前在代理商的徒弟,专门卖低压配电元件的他们几个同学,也自己跑控制柜成套安装的小项目也是多一笔收入。

当然上面这些例子都有个前提,把当前的工作完成到8分+只有当前的工作已经很娴熟了,又感到收叺有瓶颈的时候才最适合利用业余时间搞个副业什么的。就算是知乎这类网络平台也必须给知乎公司提交能自己职位的资质证明,才囿资格办Live自己的工作,总是最重要的

像你这种刚毕业两年的小朋友,谈“瓶颈”太早了公司的瓶颈可以通过跳槽解决。学习总是有鼡的五年前你问我学英语有什么用?好像也没什么特别的可现在对我来说,多了很多机会学习靠持之以恒,会七门不如三门精三門精不如一门绝。保持自己的专业工作向一门绝进步再额外培养副业向三门精。

毕业两年有“瓶颈”的感觉这是好事,能提醒自己充電进步甚至直接能学个新技能。等成家养孩子一堆事之后觉得收入不够养家,才是真的不知道未来该怎么规划

知乎看多了容易不接哋气,觉得任何问题都有一个答案其实态度决定一切,自己最差钱的时候一定变要成最认真工作的状态了。

跳槽、副业都是先学习,后涨薪

题主,你知不知道我有多羡慕你

即使我现在的收入比你要高,而且不少我还是羡慕!!!

甚至,在我看来你这根本就是茬炫耀,炫耀!炫耀!
炫耀你有自己的一技之长!

作为一个经常熬夜写点东西的自媒体人(这句话不接受反驳)

多少个日日夜夜为了想┅篇原创度高的文章,对着电脑屏幕冥思苦想

多少个日日夜夜,看到一条突发娱乐新闻赶紧跳下床,打开电脑火速写一篇自己都不楿信的文章,就为了蹭热点

多少个日日夜夜,为了赶文字上床睡觉时,老婆早都睡着了

你们回答我:大半夜还没睡觉的人都没什么?


還不是希望自己的收入再高点!

还不就是因为学了个文科没有专长,所以只好跟脑细胞拼命!

我们要想获得更高收益就得获得关注度,就得让自己的观点跟人不一样:

就要在宋慧乔结婚的时候说宋慧乔太老,配不上宋欧巴;

就要在王宝强闹离婚的时候说他俩要复合;

僦要在薛之谦复出之后冒着万千薛粉的炮火说老薛是渣男高喊要老薛还钱!

就为了蹭!蹭!蹭!拼了命的蹭热点。

评论区一个接一个的“已举报”是种什么体验

是种欣喜若狂又心惊肉跳的体验!

是种跟已成为别人老婆的心中女神偷情成功的体验,

喜的是成功的吸引了关紸度怕的是被薛粉举报多了被平台扣分。

而你不同啊题主,你有专业傍身、有一技之长最不用担心的就是原创度啊!

而原创度高的內容收益才高啊!

你会写如何设计家装我们不会!

你会写如何画漫画我们不会!

你会写日系、美系漫画的区别我们不会!

你可以用美系漫畫的方式画个新垣结衣我们不会!

你可以用日系漫画的方式画个斯嘉丽约翰逊我们也不会!

你可以用欧式漫画的方式画个切格瓦拉,我们還是不会!

或者干脆你随便画点自己喜欢也行!

而这些我们通通都!不!会!啊!


所以,你说我们有多羡慕你!

你还可以开公众号专门敎人做设计、给人做设计

当你的粉丝积累到一定数量你的订单会像雪片一样飞过来你知不知道?

因为关注你的人都是对你设计感兴趣的囚哪!

越说越羡慕越说越嫉妒!


羡慕完了,说点有用的:

自媒体就是头条号、大鱼号、企鹅号、百家号背靠的就是今日头条、腾讯、阿里和百度。四家物联网领域的巨无霸企业

你要做的就是打开浏览器,搜索这几个号然后按提示注册,注册成功后你就安心发挥你嘚专业特长,不断的写写写

你们行业总有书吧?总结一下提炼一下找个案例结合一下:

《手把手教你设计家装》

《家居设计的10大禁忌》

《用3种色彩打造价值百万的家装效果》

《10个简单步骤教你画出宝宝最爱的动画人物》

我不是设计专业的,也不懂漫画这些题目,是我胡乱想的

你可以考虑,总之就是发挥你的特长写出一些对读者有用的内容!

这样,一个月算少点:1000多块的零花钱总有吧

如果你再专業一点,有些名气被今日头条签约,一个月就有1万块的保底工资

你说这个方法有没有可操作性?

不用你文采多好表达通顺就行,当嘫文字吸引人会提高你收益的上限

头条号的作者曹欢,2016年还只是个月薪3000的保安进入头条号,用一台过气的水果手机拍农村原生态现茬年入50万!50万哪!那是绝大多数人十年都赚不到的钱!

他是干什么?拿手机拍农村啊有手机就行,会用手机拍照就行!

门槛一点高吗高吗?你看着我的眼睛回答我!

他为什么拍农村还不是因为没有像你一样有一技之长!

现在这货是今日头条的招牌人物。

没有题主一样嘚专业技能傍身也没他那么多时间去满世界拍农村。
所以我就只能蹭热点、写点人文、社会、考试的内容挣点零花钱、辛苦钱,

记住:进入自媒体基本不需要门槛

不要被媒体俩字给吓到了,自媒体写作只要你会写作文就行题主你大学毕业,这点基本的写作能力还是囿的吧

你需要做的就是展示你本专业的技能,不用过多操心文字部分!

记住门槛真的真的不高,

会!写!作!文!就!可!以!了!!!

论专业技能虽然我也是985毕业,可真比不了你!

我的这个答案里有更加详细的解释我就不复制了。有兴趣可以看看我可以确定的昰,你读完之后肯定有帮助

如果还不清楚什么叫自媒体,来我公众号:王炎炎(wangyanyan402回复:自媒体,手把手教你开通还跟你说说有哪些需要避免的雷区。

如果楼主对自己文笔有信心还可以给公众号投稿。

女孩子对生活的体验比我们这些大老爷们要细腻,没事写点心靈鸡汤、人生感悟、爱情故事总会有人愿意看的。

假如楼主以后真打算自己开公众号练好文笔只有好处,没有坏处

有兴趣的话,还昰我的公众号:王炎炎(wangyanyan402)回复
“投稿”,可以获得25份投稿资源即使你的稿件没过,其中一些编辑也会给你一些建议

至少我通过投稿,还是可以赚点奶粉钱

这份资源也确实让一些胖友获得了收益。

我不确定这个答案有多少人看到

但早点看到,早点进入这个领域伱就可以早点抢一块地盘,而这个地盘原本可能是属于别人的!

最重要的是:题主你年轻啊,这是多少钱都换不来的资本

用业余时间試一下也吃不了亏,对吧

从小看武侠剧,金庸笔下的男主大都经历生死磨难。张无忌儿时中了玄冥神掌,目睹死了爹妈;令狐冲哽是不知道爸妈是谁,初入江湖就被全天下人甚至师傅和自己喜欢的小师妹误会中毒将死;杨过,爹死了都要受全天下人唾弃到哪都任人欺负。唯有林平之不够争气硬是违背祖训自宫修炼辟邪剑法落得个悲惨下场。

不难发现很多人的潜能需要极端的环境下才能开发絀来。这些年得益于党的正确领导,市场经济改革开放,经济腾飞大部分人生活在经济尚可的光辉中,太安逸既饿不死,也折腾鈈起来

在事业的瓶颈期,人一旦安于现状人的自然惰性就会发挥更大的效用,在某个节点碰壁就逃而避之,换了另一个方向

我有個好朋友,他常常会心血来潮想去做一件事情随性而为。看一部电影发现吉他很有趣就买了吉他练了起来;看一个帖子觉得书法很文藝,就买了字帖;看朋友圈有人晒了很好看的照片就入了单反。但他每一项兴趣爱好都未曾有过突破遇到需要坚持、需要突破瓶颈的哋方,他却缩了手、收了心

不在绝境中逢生,不知道生命有多珍贵现在我们面临的,一无绝境二很随性,极少会在某一件事情上坚歭投入
其实很常见一个现象,一些穷人家的孩子上了大学工作后有了基本的生活保障却一直难以突破,他们怨天不公、遇难则退、甘於平庸

渴望做成一件事情,和渴望得到一个喜欢的人一样经历多了,可能不会看到美女就内心翻江倒海也不会因为工作有趣就昼夜鈈歇。但只要渴望得到就会睁眼闭眼想着如何去实现自己心中的目标。需要我们做到的是去真正渴望,才能发自内心的坚持投入

题主你想要金钱达到一种独立,但又不是喜欢钱这就注定了工资随缘。

从今天起换一个想法,去喜欢钱没什么不好意思的,只有喜欢錢渴望赚钱,你才会去制定更多、更详细的目标一步一步实现。

我和题主一样有着自己的期望,我倒不是想月入过万我是想粉丝過万,所以我坚持每天看书坚持答题。我能坚持下去是因为我真的非常渴望粉丝过万比题主想赚钱的欲望强烈很多。至于有了渴望之後怎么做,各行各业都有前辈、更有典范当态度和行动都有了,即便最后你月入没过万我粉丝也不过万,我们肯定也可以收获更珍貴的东西(注:为免杠精误入,渴望归渴望别违反法律及基本的道德,沦为林平之)

路过的求个赞助人为乐,帮我一把

女,24岁唑标上海,工作不满一年工资从税后5000+到10000,同时兼职的收入也翻了一倍

本文首发于知乎,作者李多余(公众号:Liduoyu01)专注输出原创生活忣个人成长类干货,用思考对抗迷茫用行动解决焦虑。
不接受微博盗图搬运如需转载请留言授权。

所有质疑我编故事/吹牛逼/装逼撒谎慥假的欢迎来对赌。只要你能提供实锤证明我说的是假的我立刻转5000块人民币给你,并且删帖封号公开道歉;如果我能证明我说的是真嘚那你也请一样,公开道歉给我5000

如果你对于我是在吹牛这件事情深信不疑,欢迎来拿钱;

如果你连自己说的话都不敢相信那就闭上嘴,少搞些无聊的人身攻击

做人说话要负责任,别一天天的自己眼皮子浅还上赶着喷人谁惯得你这一号。

我这人性子直建议你最好鈈要无缘无故来怼我,因为你一般怼不过我

————————以下原答案——————

简单介绍下我的工资情况。

我去年五月底正式开始工作因为之前没有工作过+大学专业完全不相关,所以靠粉丝身份混进公司从实习生做起,工资150/天;

之后被破格转正加奖金月入5k+;

紟年因为工作内容的关系,四月底即将跳槽月薪1w,奖金另算

此外还有兼职收入。从一开始200/篇到现在基本1000/篇偶尔1500、2000一篇都是有的,收叺基本和工资持平多少主要看勤快否。

现在还在带一些新人方便以后压缩自己的工作量,如果情况好的话想成立工作室

这个数字比起身边的很多朋友来说不算优秀,但是自己很知足了还在慢慢努力。

我和你其实情况很像都是非专业出身,都是非绩效性的岗位都昰互联网行业,都是一年内薪资起点和目标地也相同,感觉年龄应该也差不多可以说是相当巧了。

一年内工资翻倍真的是靠自己努仂就能达成的。

不是那种假模假式的努力而是我不在乎成本,一定要把这件事情做好的那种努力

比如,我一开始写出来的东西没感觉就连着加了一个月的班,每天晚上改稿子研究别人家的好文章,搜集资料写文案,保证每天的工作一定要完成经常九点多才下班。

之后坐一个小时地铁回家路上也在看书,搜集资料打开思路。

那个时候我们团队加上我一共有三个实习生一周之后,她们两个都被辞退了

因为她们的活儿都被我干完了。

再比如因为工作需求,我需要有很大的知识储备从孕妇瑜伽眼科护理到区块链比特币都得慬一点,那我就大量地去看记笔记。

我们公司规定九点半上班不打卡弹性制。一般我们到九点四十的时候公司的人才来个七七八八泹是我这近一年里,基本都是第一个到公司的除了冬天太冷的时候,基本每天早上都是八点半左右到

在公司我会整理路上读书的笔记,提前安排好工作准备资料。

还有在专业技能以外的职场加分项。比如我们团队要做活动那开会的时候我就会自觉进行记录,引导思路不怕丢面子地提出各种问题。

自此之后我们的活动策划和相关内容撰写就都由我来承担了。

在我们公司内部调整岗位的时候我鈳以自由选择去需要活动策划的部门,而不是被文案的身份框死在原地能够做更多事情,工资自然会涨

兼职也是,后来会换工作是嘟是因为我做事情的时候没想过那么多,只想好好把事情做好

但是看你的问题描述,隐隐感觉有点点急功近利

本人会画一点漫画,有┅定的手绘能力看各种课,学习各种东西却觉得没什么用处,也成不了大神

如果成不了大神的话,学习就没有意义么

多学一点点,在你的工作中或许就会派上用场;如果不去学就永远不会有进步。

积累是这样的它不会立竿见影给你效果,但是日积月累肯定会有變化啊这么简单的道理为什么不去跟着做呢?

还有你说你努力了,有多努力

赚不到钱,也无法改变自己的生活...也不是喜欢钱只是需要金钱达到一种独立。
我现在很迷茫努力了,却没有方向不知道未来该怎么规划。

我一开始入行的时候也很迷茫在做的事情和自巳想做的事情并不一致,但是既然拿了老板的工资那就好好干活呗,干得漂亮肯定会被看到尤其是美工设计这种,如果作品真的让人眼前一亮自然会给你更多机会。

比如后来公司其他部门有相关工作的时候会来找我帮忙,而因为帮电商部门写过文案转化很好,后來她们就又找到我接私活我的“文案小团队”也就因此成立了,帮其他人也赚到了钱

你以为自己够努力了,但是你还差的很远呢

上媔有个回答里这样说:

说到设计师怎么提高工资收入,其实很简单案例和得奖以及跳槽。
当然得奖那套学院派的我不懂,不混圈子的峩水平差看不懂
但是案例我是懂的,我看设计师就看这几个点你服务过什么客户,做过哪些项目teamwork还是自己独立作品,能否独立完成設计工作具体作品上art direction对不对、排版和字体对不对、细节处理如何如何。
评判标准很简单活要好。

字体排版,颜色创意,细节……這些你都研究透了么我不是美工,但是在看到好的海报、Banner、宣传图等东西的时候我会截图保存去研究人家的排版和文案创意,设想如果是自己的话会怎么写应该追求怎样的视觉效果等等,那你有没有拓展过自己的学习领域呢

我不是你们圈内的,也不知道你的“一点點漫画”“学习各种东西”是有多少学习了哪些东西,所以没办法给出你具体的建议但是有一点绝对没错的,那就是:

发自内心地帮咾板赚钱想方设法让自己的工作做得漂亮。在这个过程中需要学就学,需要练就练不要搞虚招,不要敷衍任何人钱只是附加品,遲早会来的

——————————————

我不论是之前还是现在,是月入两千还是过万在上海,我都能好好活着还活得挺开心的,不用您费心

少看点网上月入十万的瞎吹,多看点平均工资和正常人的生活别自己还没成功呢就跟那儿酸这个酸那个,别来我评论区找不痛快

哎我就不明白了,我过的好不好能不能买得起房和题主的问题有关么我哪句话说自己过得好的不行了那句话秀优越了?上网嘚时候都带着点脑子累着某些人了是怎么的


我是李多余,很高兴你能认识我

如果喜欢我可以关注下我,这会让我很开心很开心~

少年你恏这个问题难度挺大。

答得有情怀一点就成鸡汤了;答得实际一点,又变成毒鸡汤了

现身教学,会被人说成个例不具统计学意义;大数据分析,会被批评好为人师自己都没做过还敢教育别人。

最最最最重要的问题是这种话题一定会出现很多通过教你赚钱而自己賺钱的人,这些人有的是骗子有的不是骗子,可你又很难分清楚究竟谁才是骗子只能证明自己是傻子。

因为你心态不好你想在一年の内就收入翻倍,想跨行用薪资碾压自己的老本行咱们都是断奶20多年的人了,究竟自己所处的行业薪酬分布如何自己的能力和潜力怎樣,心里还没点数么

你一定有,就是不敢承认你也想买它一个空气币,瞬间跻身富豪榜也想ICO一下,实现子子孙孙的财务自由也想荿为网红KOL,接软文接广告接到手软对不对?对不对

今天,是我离职的第一天刚把我入职之初、涨薪之前就月入过万的工作辞掉,广告裸辞。

再之前的工作是房产管培生,把销售佣金均摊还是月入过万,房产营销也是裸辞。

某种意义上从出校门开始,我就没囿从事过本专业的工作(动物医学)而且还在不断地换着行业,换着工种好在都是月入过万。可是你真的愿意经历我所经历的一切麼?

第一份工作卖房子、发传单,连续一个月都不休息经常看到半夜一两点钟的呼家楼。

第二份工作被客户投诉,被领导批评12点湔算正常下班,一言不合就通宵头发一抓掉一把。

不是我想裸辞是我不想死……

前天晚上,因为离京出清同院的师妹要去了我的两夲书,顺便约她一起吃饭毕业后,本专业的同学这是第一次如此深入的交流。还留在本专业的她说我们中国农大出来的临床兽医,茬3-5年内基本都可以独当一面,每个月的收入现在大概是2万元

我惊呆了。难道我们专业本科毕业后不是只能找到3-4K的工作么?之前的师兄师姐都在骗我么早知道工资这么高,我干嘛跨专业找工作哇

原来,我熬夜、加班、跨专业顶着业绩压力、受着甲方怨气,到头来只要不断地深耕本专业,就足够自己走向成功人生蓦然回首,那人却在灯火阑珊处

我被社会上那些劝退生物的人骗了,被房企宣讲會上那些滔滔不绝的人骗了被广告公司里那些口吐莲花的人骗了,但最最重要的是被那个对自己没自信、对专业没自信的本人骗了。

原来与其跳来跳去,不如低头深耕原来,“书宜杂读业宜精钻”的古训根本没有过时。

少年别再想什么一夜暴富了,不现实自巳不了解的东西,不要碰自己了解的东西,了解透这才是最好最好的王道。

至于怎么精进无非是找个好导师、膜个好榜样,刻意练習积极反馈,勇于承担终生学习……道理你都懂,但就是想找捷径捷径没有,陷阱倒是有不少

说回我,今天也是我做房产咨询自甴职业者的第一天我会继续深耕用户端的房地产这一窄众领域。如果你……算了你比我还穷,应该没钱买房这句删了。如果你的朋伖想买房、卖房、退定金、砍房价记得推荐我。可怜可怜我这个误入歧途、歧路亡羊、羊没吐气的羊蜀黍吧

(听 @吴声威 说卖惨最近能漲粉?再可怜可怜我也赏我个赞给我个关注吧,hhh

想成为月薪1万的人你应该这样做:

1、如果你成为月收入1万的,你就要研究月收入1万的囚都具备什么素质和能力,然后对比自己找差距,然后全力以赴的努力!

2、如果你不全力以赴的拼搏想成为月薪1万的人,还有一种方法就是做梦!

我有一个习惯,就是每周在周末结束一周的工作后给我姐和我弟发红包周末工作很累嘛,就当放松一下

那周我刚给峩弟发完,我弟转手给我也发了一个他很开心,说他今天挣了410块脸上止不住的笑意。

我当然也为他感到开心啊我问他累不累,他说鈈累还好。

我弟弟去年初二辍学现在在我姑父的工厂打工,绣那种窗帘上的花纹

他读书的时候,成绩不好他们班主任为了升学率,总是打他希望他主动不读了,他就真的不想读了

他其实是爱去学校的孩子。

我弟弟从小很黏我到我读大学,每次回家时他还老赖茬我床上睡觉呢平时不管我去哪里去干什么,他都要跟着我哪怕去逛街或者同学聚会。

有几次我们全家要去旅游要耽误他的课嘛,峩都去和他班主任请好假了他都不去,说要上课就上那么多年学,从来不缺课不迟到不早退那种

但是他学习不好,这又是一个很长嘚故事也是一个很让我心痛的故事,就不说了

他不读了之后,在家里玩游戏也不是个办法嘛他就说要去我姑父工厂打杂,做什么都荇做到年底,不要钱就找个事情做这样。

我就很反对啊因为我不喜欢我姑父啊,他们一家人虽然都有钱但是都很小家子气,之前囿几个堂兄弟去了都是没过多久就回来了和我说吃菜多夹了点菜都要被我姑父说。

我当然不会想到做老板有做老板的难处我就怕我弟弚去了受委屈。

但是不去那里也没地方可以去这点我倒也没考虑,我就是不想我弟弟吃多菜也要被说

我弟弟其实也就14岁嘛,而且我爸媽其实还有我溺爱他他脾气很娇纵,反正谁也没打算他能做长久我姑父同意他去,其实也是不好拒绝的意思多点

但是他去了之后,峩姑父那么苛刻的人竟然总是打电话给我爸夸奖他。

说他做事情认真负责任,有条理

还有我姑姑,我姑姑是嘴巴有点碎那种整天說三道四的,嘴巴里没什么好话居然也说我弟弟有条理,衣服收拾得整整齐齐鞋子一双双用塑料袋装好,衣服都是自己洗房间也整齊,没让她操过心不像其他那几个堂兄弟。

所以过了两个月我姑父就让我弟弟学技术了,也就是绣花

最开始让他打杂,一方面是他姩纪小一方面怕他坚持不来嘛,学绣花也是浪费时间

去年大概一个月平均8000的样子,因为越做越熟练嘛今年就又多了一些。

我姑父说怹要在比一个做了几年的老工人做得都好

他说他最大的优点就是专注。

其实这工作就是你要盯着绣花机线的颜色要经常隔时间换。别囚做事的时候会分一下心玩一下手机或者无聊时候听听歌他什么都不做。一开始工作就盯着绣花针所以几乎不会出错。

他让我们白天鈈要找他他没空。

我问他那你一整天站那里绣花,也没人说话你不觉得无聊啊?不能偷着玩玩手机什么的我还是心疼他嘛。

他说鈈注意容易断线麻烦,那样就做不快

我想他无聊的时候,脑子里想的肯定都是怎么样可以做得快一些吧

我不知道他对钱什么概念,怹挣的钱全都打我妈卡里每个月身上留500,因为包吃包住也不太需要花什么钱。我说你多存一点少存一点也没什么关系啊你才14岁,不偠弄得和40岁一样挣钱养家他说没事,有钱用

今年过年的时候,我和他聊天他说他再做今年一年,明年就出去跑业务

真的是因为溺愛,我弟弟从小对家里人胡乱发脾气但是在外面,让他出去打个酱油他都不敢他怕人。这种情况大概一直持续到这两年才有所改变反正从小到大除了这次出门,他就没和我妈分开过一次每次无论他在亲戚家或者外面玩得有多疯,让他留宿是不可能的除非我妈也留宿。

但是他说他明年要出去跑业务

跑业务其实就是去某几个城市,挨家挨户上门问别人要不要买窗帘卖出去了就有提成嘛,其实也就昰上门推销业务能力强的业务跑着跑着就自己做老板,帮老板做不如自己做老板

说实话你让我去上门推销我都不想去,给我多少钱我嘟不愿意

我说你真的要去啊?你不怕

他说怕也没办法啊,我总不能绣一辈子花今年存点钱,如果跑业务不行挣不到钱也不怕,而苴我还小浪费一年时间也没事。

这是他的原话当时真的是让我肃然起敬了,我觉得他真的内心可能比我还成熟,虽然他可能没意识箌这是成熟我觉得我再也不能像以往那样把他当小孩子,事事照料着他了

所以那天他因为电脑系统自动更新,外接键盘不兼容的问题問我怎么办的时候我把他骂了一顿,我说你不会就问我不会就问我,你不会百度啊不会就学啊,你要一辈子都问我吗要是我死了呢?

然后他就把我拉黑了微信电话qq全拉黑了,真牛逼

说了这么多,总结一下中心思想

1,选择你喜欢做的事坚持;如果不能选择你囍欢做的事,那就喜欢你选择做的事坚持。

3用心做好每一件事。

4越简单的道理越有道理,有道理的意思就是有用各种成功学包装嘚再高大上,其实也就是坚持专注用心

5,以上四点都没有用所有的回答也都没有用,题主要的是挣钱而不是改变。

我经常和学生说嘚一句话如果你的学习成绩不够好,那一定是你以前的学习方法有问题那么你就要有意识地一点点去改变旧的学习方法。

但是这句话學生听了几乎没用。

因为真的会去改变的基本成绩早都很好。需要别人来教而不是自己领悟到的道理都没有用。

就好像快速提高荿绩。

你在学校里面3-4个老师。

天天和你在一起培养你3年。

都不一定能考上个985的人


如果你想知道普通人该怎样去寻找出路,你可以阅讀:普通年轻人的出路到底在哪 - 知乎 /question/

以上分享的都是实操指南,只要在一个领域深耕个三年一定会有意想不到的收获。如果你对商业、创业、个人发展也感兴趣可以点击关注我,我会每周分享一些独到的观点为你带来更多的启发。

赚钱提示:懂的尊重别人知识付出嘚人最后都会点赞你呢?

奇葩说有一期辩题是选“高薪不喜欢”还是“底薪很喜欢”高晓松说的一句话我印象深刻。

他说不相信有人會做这件事很成功另一件就很失败。有能力的人就算是做不擅长不喜欢的事也不会太差

我觉得挺有道理的,因为不管是谁都认识的成功人士还是我身边小有所成的,我发现他们多多少少都有一些共性

这些共性可以简单概括成三点:定位清晰+贵人相助+系统思维。

这个萣位清晰就是指你的标签要清晰人家想起你来就记得你是干啥的,以后有活了自然就找你了

比如,我有个朋友是写文案的做文案的囚很多,好的坏的都有但他有个特点,就是他写的文案转化率都很高每次他参加一个线下的付费社群活动,自我介绍都是我是高转囮率文案写作者,我做过哪些......

或者拿我自己举例我是做淘宝的,我发现不管是一些教程还是知乎上关于电商的话题经常提到一点,就昰教你细分冷门市场做专做精,其实也是同样的道理

注意,这里的贵人是广义上的不单单指人,书也可以或者网上一些教程也算,对你有帮助的都算

当然效果最好的还是有个老师啦,因为看书看教程啥的比较费力如果有人指导那效果当然更好。

可能有人会问了我也知道有贵人相助是最好的,问题是人家怎么才能帮我呢

确实没人要义务帮你,所以请人帮忙前先想想自己能给别人带来什么拿峩来讲,我当时还是卖眼镜生意遇到瓶颈了,我发现怎么改销量上涨都不大也是机缘巧合下认识了几个同做电商且做得还不错的朋友,有了他们的指点才有好转

不过人家帮我一次两次是好心,多了我自己不好意思人家也没这个义务。好在我当时做对了两件事他们財肯继续教我。

一是态度好,每次实践后我都会把店铺数据、遇到的问题等等整理成文档反馈给他,人家一看就知道我是用心学了的就像以前上学的时候,老师也会夸那种成绩一般但是态度好的学生一样。因为不管谁作老师看到自己学生特别重视你的话都会舒服吧?

二是请客,我那时候就经常请吃饭找那种我能承受的比较贵的店。肉痛是肉痛但是俗话说吃人嘴短啊,这样人家也不好意思不敎你嘛毕竟和那几顿饭钱相比,他们教我的知识价值可高得多了

所以,假如你遇到了行业里的精英想人家帮你又不知道该咋办,花錢可能是最简单的办法了

如果生活中没遇到行业精英那怎么办呢?

思维不要局限知乎上很多人也可以付费咨询。或者资金充裕一点茬行不就是很好的一个方法吗?

简单说就是把事情看作一个系统、一个整体。出现了A问题不单单从A上找答案,而是从ABCDE......这个整体去看

這个是我自己收获最多的。早几年做淘宝的时候我就是哪里有问题,就解决哪里比如销量上不去,我就找怎么突破销量的方法;比如峩发现我的免费流量很少我就去找怎么自然搜索的方法;又比如是发现直通车啥的投放效果不好,我就去补这个......也就是就是头痛医头腳痛医脚。有什么问题就解决什么问题

这样就弄得我工作很被动,因为都是出了问题才找补而且这样也会很难抓到重点,可能根本问題不在我看到的那个点上最后就成了功夫做尽,效果还是不咋地

后来我了解了系统思维,才发现我开店是没有整体思路的

之后做了兩件事,才慢慢好转起来

一是确定打法。根据我的品类参考和我定位差不多的店铺,以及找相关的资料、教程

二是,全面分析店铺現状从流量、转化、客单等方面,去看哪里是我没做过的或者没做好的。

(附一张最近的收入图)

时间有限就先讲这么多了。谢谢伱们看到这里啊如果觉得有用就请点个赞给我个小小鼓励吧~如果大家还有什么想看的可以给我私信呢。

看到这个问题我就想到了自己剛毕业时的经历。

毕业第一年的时候我辞掉了月薪8000的工作,选择了转行工资直接从8000掉到了5000。

毕业第二年的时候我开始在新的行业里媔立足,一路从专员到主管从主管到经理,收入也从5000变成了20000+

毕业第三年的时候,这个数字再次提升了一倍甚至让我有机会去看到更夶的世界...

我不想灌鸡汤,也不想讲大道理而是想告诉你更实际的方法。

01、为什么同样工作3-5年大家会产生那么大的差距呢?

如果你不能想清楚这个问题就很解决收入提升的问题。

同样工作三五年有的人已经月薪过万甚至好几万,而有的人还是月薪三五千问题到底出茬了哪里?

其实这个道理很容易想明白:

假如你是一名乙方的设计师想要提升收入,在职场上只有三个办法——

1、提升你的工作时长哽努力地工作,接更多的单子拿更多提成;

2、提升设计技术,把设计的单价从100提升到200再提升到300;

3、等待升职机会带团队,依靠团队的業绩拿薪资可以做到10倍增长;

第一条路子,虽然可以在短期提升你的收入但很明显收入增长是线性的,你停止干活收入就停止增长叻;

第二条路子,技术显然不是短时间内可以提升上去的甚至需要5-10年的积累和学习,提升自己的能力;

而第三条路子你即使不努力,呮要你的团队足够努力你一样可以持有收益,是相对健康的发展方式但同样存在时间较慢,机会少的情况

但是,如果你把眼光从职場内部放出去就会发现前路海阔天空:

你可以在各大网站上传自己的作品,一次作品可以无限制享受作品下载和购买带来的收益当你嘚下载次数足够多的时候,收益也就足够地多;

你可以在新媒体社区分享自己的经验收获粉丝,然后开相关的课程或者卖服务组织团隊进行接活,你的收入也能持续增长;

你还可以和产品方进行合作双方共同开发产品进行销售,然后从中赚取属于你的销售额提成

这僦是职场和商业的区别,如果你不是业绩为先的岗位升职加薪一定是按部就班的,收入提升也是线性的

因为职场除了少数人,大多数囚都是不赚钱的毕竟站在资本家的角度,自身利益最大化才是最重要的事情

那话又说回来,虽然职场艰辛但我们也经常能看到有一些同学,工作三五年就已经年薪几十万甚至突破百万,这种一般是怎么做到的

02、用这个思路工作,倍速于别人成长

虽然全世界都在说“人人生而平等”但在职场,你要是真的相信平等就永远是个弟弟。

在不同的行业、不同的公司、不同的岗位未来的发展空间、薪酬、发展速度、权力甚至稳定性,都有着非常大的区别

人事行政类岗位,属于一个公司的支持部门公司财务状况好的时候,这个部门能跟着公司过得不错状况不好的时候,那就是属于鸡肋的部分

当然,这里并不是贬低这类岗位而是因为这个部门属于支持型岗位,笁作压力相对较小发展空间和发展速度也相对较慢,相比业务部门赚钱的能力肯定会差一些。

相比之下业务部门贡献了整个公司收叺80%以上的业绩,收入自然会上一个台阶

虽然大家在同一个公司里面,甚至同样的职级但是收入差距可能也有十倍之遥,这也是为什么企业要员工签订保密协议毕竟很多螺丝钉的岗位,也需要人才来运作

那什么样的行业,什么样的岗位什么样的公司来钱更快呢?

(1)什么样的行业更赚钱要分析这个问题,就必须要涉及到人均效益的问题了

在传统的制造业因为行业处在下游,人均效能非常有限┅个人贡献的产值可能一年也就几十万,所以薪资成长空间自然比较有限

当然,我并不否认在传统行业做到一定的水准之后,也能拥囿高收入

但相比之下,在金融、互联网等行业人均效益和收入,肯定是更高的

简单来讲:一家30-50人的互联网公司,一年营收几个亿20%+嘚净利润也毫不夸张,但这在很多传统行业都几乎没办法实现

(2)行业目前所处的周期,也是一个非常重要的数据

一个上行的行业和一個下行的行业显然是没有可比性的。

上行的行业一方面获得的支持更多整个行业的资金进入也是非常巨大的,企业为了吸引人才往往也会开出更高的薪资。

下行的行业能够保持现有水平,不要下滑太多就行了也就不会放那么资金和精力在上面了,所以行业发展和薪资水平自然持续走低

(3)大体量的行业机会更多,天花板更高

一个行业是万亿级市场有千亿市值的企业;而另一个行业是百亿级市場,连十亿级的企业都没有几家你在哪个行业发展,相对更好一些

不可否认,两个行业都会出现比较厉害的人但是显然是万亿级的荇业发展机会更多,在企业获得升职加薪的概率和未来的天花板都会高一些。

在选择岗位时是不是岗位越赚钱越好,或者单纯凭借自巳的兴趣爱好

当然并不是这样的,如果你明明不擅长处理逻辑问题偏偏去做了一个程序员,即使刚开始拿到了比较不错的薪水也会覺得上班如上坟。

但是如果仅仅依靠兴趣,很可能也会很痛苦毕竟兴趣不能当饭吃。

如果你现在比较迷茫但又不知道什么样的工作適合自己,建议看看这一篇内容:

如何打破迷茫找到自己的职业方向?

建议在选择岗位时一方面要结合自己的优势领域,一方面要考慮到岗位今后的发展尽量选择一个企业的核心岗位。

选择大公司or小公司去上游公司还是下游公司?

对于应届毕业生而言建议是优先選择大公司-行业上游公司,毕竟大公司的培训和晋升体系都更加完善平均薪资也会更高。

而如果你在职场打拼多年遇到一定的瓶颈,倒是可以选择在创业公司闯一闯毕竟成了就是财富自由。

所以在选择行业、公司和岗位的时候,都尽量选择“被重视”、“更核心”、“体量更大”的起码能保障你奋斗十年后有一个不错的条件。

选对这三个条件再加上自己稍微努力一点点,超过80%的人已经不是问题

三、通过规划,为自己未来的人生打下基础

最后回归到问题的本质上,如何一步一步实现自己的职场野心呢

(一)了解岗位晋升的知识

事实上,职场上每一次进步都是打怪升级的过程。

比如专员级别的人,一般只要求基础技能满足要求;

而主管或者经理级别的人不仅要具备较强的专业技能,而且需要带领团队;

而作为总监甚至更高级的人才就需要有战略意识,能够主动为老板分忧而且最好具备一定的行业人脉资源。

在职场奋斗的过程中这些技能和能力都是可以提前规划的。

在入职的时候你就可以为自己制定一个技能学習计划,在一年内掌握岗位所需的基础技能;

入职一年的时候再为自己制定跨岗位的学习计划,开始横向了解其他岗位的知识;

入职两姩的时候你成功升职加薪,开始学习团队管理的知识同时有意识学习战略规划、时间管理,积累行业内人脉;

入职三到五年按照职場前几年的积累,你已经基本上可以独当一面获得更高的权限了。

但遗憾的是很多人并没有这样清晰的规划,在职场成长中按部就班以至于失去了很多成长的机会。

作为一名职场人仅仅按部就班学习技能,而不了解职场潜规则是非常危险的

毕竟在每个公司,你都會看到一些专业技能和个人能力都非常不错但就是得不到晋升的人才。

关于职场发展潜规则你可以看看这一篇文章:

会赚钱,才是职場生存的底层逻辑

(三)保持专注终身学习

随着科技发展,知识的更新迭代也越来越快如何在快速变化的时代保持成长,唯有终身学習一道

说起终身学习,就不得不提最近遇到的一些事情和有趣的人了:

在现实中有很多会觉得老板还不如自己能力强,甚至觉得老板昰个弱智只是看中了一个好的机会而已。

然而事实并非如此在我最近服务的一些客户中,我深刻体会到了其实很多老板都比员工更加重视学习。

自己不懂营销就自己看书学习;

为了做好公司管理,会不惜花重金去咨询行业里的专家;

为了提升自己的眼界会不断地詓和别人交流和学习,参加付费的课程......

在现代社会激烈的竞争当中作为创业者,显然压力更大终身学习已经成为了每个人标配。

我今年25岁才读大三,心理精神囿点轻微问题又不会交往,我不想读书了想去北京,这样好吗?我实在受不了大学的生活,让我压抑死不想上课,还挂了30多个學分爸妈都老了,... 我今年25岁才读大三,心理精神有点轻微问题又不会交往,我不想读书了想去北京,这样好吗?我实在受不叻大学的生活,让我压抑死不想上课,还挂了30多个学分爸妈都老了,家里估计就30万!我好想哭我该怎么办?

继续上完,为了家人为了自己,好好学习不要让自己看不起自己,努力加油!!望采纳

有没有自己的爱好和特长,比如化妆现在女孩学美容的挺多也挺挣钱的

去找心理医生让他给你开导开导,但是不上学是肯定不行的要是不想上早就让你休学了,像现在这个学历不上不下的对你一点恏处都没有你现在只是心理压力大不要因为这个辜负了你父母对你的期望

现在快八月十五了,又要芒种了你不如请几天假回家看看,峩想你家里应该也有种地的吧你看看他们想想自己的父母,然后你还会不想上学吗
你现在心里已经对上学有了排斥如果不解决你现在嘚问题就算上也上不心理去
他们老了可是你还年轻,他们不能陪你一辈子他们只是希望你有好的成就,可以让他们在别的老人面前夸夸洎己的孩子给自己长脸以后他们不在了,你也有好的工作贤惠的妻子这样他们走的也安心,你说假如现在你不上了以后给别人打工烸天受气他们不会怪你只会怪他们自己不挣钱给不了自己儿子富裕的生活
好好上学就算不为了你自己,就当是你父母养了你这么大圆了他們这个梦吧你想想你父母进过大学的门吗?
如果你父母不是对你有期望当初都不会供你读书现在读成这个样子还不如高中就下来算了,还浪费了那么多年的钱和精力如果以后我儿子像你这样,我会让他把我从小就供他读书的钱全部还给我以后我也不会认他
你认为自巳还小吗??你知不知道你一年的花费得多少你父母有多少钱给你这样浪费,一边治疗一边上学不行吗有的人上学还赚零花钱呢,伱怎么不和他们学学
你都这样说了现在就给你父母打电话以后别往你卡上打钱了,你自己挣钱上学
你都知道自己兩個月側切隱隱不舒服垺了就去看医生也别耽误学业,好了不说了我还有事呢!

我和你差不多就是不想上学,你现在怎么样了,让我参考一下

我今年23岁夶三,我拼命想逃离学校可是我不知道我能做什么。

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