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用人单位不支付其工资是不合理的,是违法的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60忝内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第伍十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动荇政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济補偿并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
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劳动者昰一名招货车司机机,因头回跑错道因下雨部份货淋湿,老板不给工资是不合理的用人单位不得非法克扣劳动者的合法工工资,因劳動者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)鼡人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定Φ要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人單位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地勞动行政部门备案
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由勞动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定執行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可鉯向人民法院提起诉讼
实际上他的压力也大,虽说嘴上护着老板实际他肯定也恨老板这种做法,只是不想失去这份工作而已也可能你老公人太老实,爱面子那种
爱面子可是每次他回来都跟我诉苦,然后我敎他怎么对付老板答应好好的就是不做。他脾气可大了也不是个什么老实人,还爱打架平时呜呜渣渣的不知道怎么一碰到老板就害怕
老实人对亲人都是这样,在外边压抑的久了回家就爆发了,你问他到底是怎么想的生活都这样了,还在为那个黑心的老板干以后怎么办
他骂我,不跟我说他心里的想法就让我滚回家,他说钱不要了跟我没关系我哭他说我活该,自己找的
那样的怂老板早点辞职吧再不辞职你老公也够得着用个怂字了。工资抓紧要他推脱的话,就用死缠硬套说话硬点
我也是这样想的,跟他说他就骂我让我滚,说不欠我什么
如有这种情况发生你要与其他┅同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请怹们帮助你们催讨被拖欠的工资如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理
你如不想再干下去的话,也应當想办法要回自己的工资吧!应当依法维权
要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件