要求用emojis表情介绍自己
现在如果不刷刷抖音、斗斗表情包
如今的面试官到底有多浪
这些年快消行业有多凄惨? 移动互联网野蛮生长,快消行业倍受冲击就连行业标杆宝洁吔一度跌落神坛,惨遭留学生抛弃
不过,快消行业很快靠着赶时髦满血复活宝洁进军时尚圈儿,和国潮大亨太平鸟玩起了跨界实力宣告“做家务可以与时髦同在”。
为了赢得年轻留学生的心快消的面试官们也中了抖音的毒、斗起了表情、玩起了推理游戏,用实际行動表明他们就是站在潮流风口的那拨人!
为了时刻证明这一点面试官们一致决定,今年秋招也要玩出新花样↓↓↓
大佬不愧是大佬试題一年一个样。宝洁今年的测评题全部更新难度系数.cn/
快消行业为了吸引毕业生,举办了非常多的额外活动可以不通过网申拿到直通机會。每年欧莱雅、宝洁、强生都会举办营销大赛表现优异的选手将有机会获得pass卡,这也是一条进入快消公司很好的途径
通过校招网申、笔试、面试一步步进入快消行业是绝大部分毕业生的选择,而这条路也异常凶险第一轮网申就要砍掉70%-80%的候选人。
到了面试环节各家赽消巨头也要拿出杀手锏,难倒一批人下面就以宝洁和联合利华为例↓
宝洁是两轮面试:一轮一对一,一轮多对一没有群面,实行一票否决制
宝洁的面试无一例外要遇到著名的“宝洁八大问”,一起来看看它的庐山真面目~
分别考察目标执行力、领导力、說服力、团队协作能力、创新能力、分析能力和学习能力大家在准备时一定要抓住这些考察要点,表述要具体到细节证明自己在这8个方面的能力。
联合利华也是两轮面试第一轮是一对一,主要集中在Behavioral Questions
大家参考一下往年例题↓
第二轮面试要花一整天的时间,首先case study群面形式 之后一对一,再加上一对一的Case study和Q&A
每年联合利华群面的案例都是不一样且都至少20页以上,而且参与AC面的候选人都被HR要求对案例进行保密因此网上基本没有详细的案例。这个案例大家可以参考一下↓
某快消公司要推出一个environmental-friendly 的新产品案例中会提供各种资料有关于staff training 的、supplier嘚、manufacturing的、公司选址或者别的问题的、还有很多图表和数据、设计调查的哪些城市对该产品需求高、生产渠道、消费渠道、花费、利润、销售额、竞争对手、市场份额等方方面面。
有4 个问题:1)整个过程会碰到哪些问题 2)如何解决这些问题 3)设计一个action plan 4)该公司要和一个大型超市推销自己这一方案从哪些点可以说明该公司比竞争对手更有竞争力。
联合利华所有的环节均是按照真实的商业案例研究设计进行的想要拿下offer的童鞋一定要在私下勤加练习啊!
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