美国上汽通用怎么样有没有倒闭?

  2016年合资品牌所占市场份额萎缩到50%出头,创下历史最低点合资品牌的中国蜜月真的要结束了吗?合资品牌未来是退守还是反攻

  随着韩国起亚、东风雪铁龙等茬中国销量断崖式下滑,吉利、传祺等自主品牌搅得市场风生水起中国车市由合资品牌一边倒主导唱戏的局面似乎要变天了。不过作為中国车市历史上业绩最好的合资汽车公司之一,上汽通用怎么样的发展轨迹具有标本本文希望通过还原这家合资效率最高,屡屡用意外业绩指标打消外界疑虑的公司近20年在中国车市几个关键节点的踩点闯关,为合资品牌再出发提供参考

  最成功的合资车企SGM是怎样煉成的

  2001年上汽通用怎么样,经历了别克新世纪和GL8的短暂成功后市场增长开始出现回落,通用(中国)意识到上汽通鼡怎么样 遇到了市场瓶颈: 产品只有GL8和新世纪(|)正在准备上市,经销商对厂家的支持度也不够营销的理念也出现了一定的偏差。

  这是上汽通用怎么样成立四年来最焦虑的时刻——刚刚开始释放私人消费的中国车市不是包括上汽通用怎么样在内的中国汽车企业控淛得了的 所有人都在摸索。 使用市场条件能够操作的促销手段非常有限很多事情没有办法做, 售后和销售几乎没有结合 因为是合资企业,需要沟通的地方很多

  上汽通用怎么样决定从最基本的——经销商调整——开始调整,因为当时许多经销商都是做多品牌代理要让他们重视上汽通用怎么样品牌, 调动他们的积极性很重要 管理层与经销商开始了耐心而诚恳地对话。把经销商的关系调整好后仩汽通用怎么样又用了一年多时间对产品进行了调整。在这之前别克的产品线拉得很长。管理层不停地开会研究营销思路逐渐清晰——进一步细化定位。

  调整后的上汽通用怎么样迅速收缩别克的战线把竞争对手瞄准了雅阁。为什么选择雅阁作竞争对手因为当时帕萨特本身市场很大,尤其是公务车市场别克能争取的是私人市场,所以只能针对雅阁而且通用全球的对手也是凯美瑞和雅阁。目标確定在别克新世纪基础上改进的(|)被列入开发计划。这次调整被外界看作是上汽通用怎么样内部对品牌的一次“修正”,而对整个汽车市场而言是品牌格局再次分配的开始。

  事后证实上汽通用怎么样的这种市场细分策略是对的。一年之后的2002年12月君威上市同时别克新世纪停产。2003年销售别克系列轿车达20118辆其中别克君威销售89988辆,细分市场占有率从2002年的23.6%上升到30.7%销售量同比增长130.2%。君威初战告捷

  為了趁热打铁,2002年底上汽通用怎么样收购山东大宇延伸资产成立东岳基地赛欧搬迁烟台生产,引进通用大宇平台的B级车(|)进入上海产品的分层体系开始 初见雏形, 上汽通用怎么样打算在产品定位上酝酿进一步深化

  汽通用从起步,到拥有凯迪拉克、别克两大品牌姩销量冲入全国第三,形成上海金桥、山东烟台东岳、沈阳北盛三个制造基地初步显露一个大型车企雏形,只用了四年

  支撑这四姩火箭般扩张的体系竞争力,是至今仍让人唏嘘的营销上汽通用怎么样的品牌营销理念一度是 中国汽车营销的教科书 ——在企业初期产品市场遇阻时敢于停产,用两年时间打造“来自上汽通用怎么样”的企业品牌;赛欧推动的情景营销,多年后 依然被竞争对手模仿 ……

  对顾愙进行透彻调研,对市场进行先进分析提前一年半到两年时间对未来消费者进行分析调查。经过很comprehensive(全面)的市场调研基础上的划出洎己的细分市场。为市场segmentation(分割)产生差异化然后再marketing(市场)营销。当时在外人看来上汽通用怎么样的优势简单说,就在于品 牌定位仳别人更明确

  这种营销体系竞争力,让上汽通用怎么样体现了超强的市场预判和修正能力即使在没有爆款新产品推出的年份,也沒有跌出过全国销量前三位 这个惯性一直到2008年——全球经济危机波及高速增长的中国车市。营销力推动的竞争力还能支撑多久?陈虹开始铨面思考上汽通用怎么样的下一步

  从营销的SGM到体系的SGM

  2008年9月,上汽通用怎么样把别克品牌经销商拉上了井冈山,在这次被称为 “井冈屾会议” 的经销商大会上,当时已经升任上汽集团总裁的陈虹做了 “重走长征路,重拾信心” 的动员讲话,总结了上汽通用怎么样过去两三年的嘚失。同时发出了 二次创业 从井冈山开始的呼吁

  上汽通用怎么样有针对性地启动了5年中期计划——“绿动未来”战略。除了进一步奣确未来五年的产品开发方向,一直赖以生存的企业品牌,上汽通用怎么样同样希望通过增加绿色制造的价值元素,来为企业下一阶段竞争力提升增加筹码

  随着该计划投入实施,原先以营销为核心的企业战略被部分调整,2009年上汽通用怎么样销售公司营销费用大规模压缩,准备暂時 过苦日子 当时上汽通用怎么样的关注点,更多从前台的市场转向绿色战略后台实施和管理。

  “和通用和克莱斯勒被动抱团取暖不同,此次上汽通用怎么样在市场群呼过冬前的自我调整, 是一次真正的战略软着陆” 后来有人评价,这个以“绿动未来”为核心价值的战略框架,昰上汽通用怎么样十年初创期的结束和后来十年的开始。

  如果有人问,初创十年上汽通用怎么样的核心竞争力在哪里答案是明确的——品牌和营销。如果有人问,上汽通用怎么样仅有的短板是什么答案也是明确的——产品竞争力。受通用产品特点的限制,上汽通用怎么样佷难像日本和德国品牌那样直接输入现成车型,以应对中国市场的需要

  所以当年“绿动未来”首先考验的,是泛亚技术中心这正是仩汽通用怎么样为什么要在“绿动未来”战略中,首先提出围绕“更好性能、更低能耗、更少排放”开发多样化、差异化的新能源产品的原洇。

  按照当时上汽通用怎么样管理层的想法下一步产品很大程度上依然要依赖通用全球平台资源,只是 不再仅限于北美和韩国平台。 當年的通用全球CEO瓦格纳,此前就已经提出“全球共享零部件供应,全球共享产品平台”战略但是要让通用真正在中国市场具有持续竞争力,完铨押宝通用现成平台是远远不够的。

  一个最典型的例子是,通用以往没有真正的小型车平台,由于油价、全球排放标准提高等因素,不得不開始重视小型车开发,所以通用在当时的中国小型汽车市场并不具备竞争力

  上汽和通用股东双方达成了一个共识——上汽通用怎么样嘚产品未来,很大程度上要依赖双方合资成立的泛亚技术中心的本土开发能力。作为国内最早的技术研发中心,泛亚也成立已经20周年,从最初仅限于国产化和外观内饰的改型开发开始,逐步进入通用全球分工协作这个时期的上汽和通用 迎来了真正的蜜月期, 在国内、国际市场和资夲领域频频出击:进军印度收购大宇……

  堪称经典的是:2009年底,上汽集团以8450万美元的价格从刚刚破产重组的通用汽车手中购入上汽通用怎么样1%的股权双方所占股比由此前的50%:50%转变为51%:49%。只到2011年2月上汽同意 已恢复元气的通用 汽车回购上汽通用怎么样1%的股权。

  这種信任在国内至今唯有上汽通用怎么样一家。

  二次转型:微创新链接卓越精营

  只用了六年时间上汽通用怎么样产销量从2004年的25萬辆做到了2010年超过100万辆。2011年春节后上汽通用怎么样再次转型,提出了 微创新应对微增长 的管理理念通过“品牌、科技、精益、绿色、攵化”等五大创领战略,助力上汽通用怎么样全面实现“十二五”战略目标、力争2015年达到200万年销量目标

  这个时期最大的变化是,之湔偏重于品牌传播的上汽通用怎么样在2004年初步提出体系竞争力基础上,注入了更多渠道营销管理模式说简单点就是: 每一个品牌都在進行分网销售,让上汽通用怎么样体系优势产生更多业绩回报

  业绩证明了这次转型的正确:2011年、2012年上汽通用怎么样 连续两年蝉联国內乘用车销量冠军。 同时在质量和评估领域还启动了“卓越精营”企业发展战略,确立了“以产品为核心以创新为手段,以人才为基礎”的经营理念通过在全业务链大力推进“立标求进”,持续创新挖潜深化精耕细作。

  这种理念后来被移植到了上汽乘用车公司以辅助上汽自主品牌业务。

  新能源、车联网支撑下一个十年

  目前,上汽通用怎么样面临的是这样一种局面:通用品牌和产品嘚中国本土化已经做到极致存量车市增长乏力的瓶颈,随着本土品牌触底反弹也看到了天花板十年打下的体系竞争力怎么寻找新空间?是摆在上汽通用怎么样面前的未来课题

  这个课题怎么破? 答案是新能源和车联网

  从2016年开始,上汽通用怎么样计划用五年时間陆续投入265亿元开发先进动力总成和新能源技术,并推出不少于10款混合动力新品且每年推出1款国产新能源车。到2020年 新能源车型销量偠达到20万辆,2025年实现50万辆 其中三大品牌完成插电式混合动力或纯电动车在各个主流细分市场的产品布局。

  随着各大汽车企业、互联網企业纷纷涉足如今的车联网已不再是简单的车+互联网,上汽通用怎么样在车联网的探索和应用在车企当中走在前列早在2009年,上汽通鼡怎么样汽车便引入OnStar车联服务系统 率先在国内开启了车联网服务的前瞻探索。

  2015年10月上汽通用怎么样汽车在国内首推车载4G LTE网络连接垺务,公司三大品牌旗下搭载OnStar的新车型中已超过90%配备了4G LTE服务; OnStar还推出国内首个车联网B2B服务平台打造了国内最强大全面的车联远程控制手機应用系统。与车主生活息息相关的应用如在线车辆保养预约、酒店机票预订、代驾、车内订餐、法律咨询等服务也在逐步扩展。

  茬未来的十年随着上汽通用怎么样汽车不断提升研发能力、完善制造体系、以及在新能源和车联网的战略布局,能否成就下一个辉煌的┿年我们拭目以待。

在这里工作压力大吗请说说压仂主要来自哪些方面?
压力一般主要来自适应不同的沟通风格,和不同的领导供应商,系统用户打交道的区别经常需要学习新技术。
公司的工作节奏怎么样下班是否准时?周末需要加班吗有加班补助吗?
工作节奏好领导不会布置无意义的加班,周末偶尔加班辦公室工作低级别有加班补助,到了一定级别可以选适合自己的时间加班不申请补助。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作
在夲领域积累的专业知识过硬,沟通能力强英语好,做好本职工作之余善于总结自己的工作对公司整体战略有什么贡献。
你觉得公司公司未来发展前景如何和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位
没啥前景。国企因素太强站错队你将很难混下去。所以進去就看你能否把领导马屁拍舒服。中间地位现在急速下滑。面临没有订单员工很难生存。不不如民营企业。
工作氛围和团队怎么樣你是如何评价你的公司领导的?
就是要会溜须拍马比工作重要也是涨薪资的核心要素,领导是已自己的利益为中心有工伤都不给報影响领导的收入,先骗你给你的好处,稳住你等你不能报工伤的时候,然后就把你搞到你自己离职手段很黑暗
公司的人员流动性夶吗?是否适合长期发展
大,基本都过不了三年不适合长期发展,员工的安全都要自己掏钱去解决搞不好那天命都搭进去了。溜须拍马能得到很多好处只要把领导拍马舒服了。加薪没有一点问题这就是很多领导的管理,国企嘛可以理解,比较挣钱亏钱都是国家嘚没有关系的。
公司有哪些福利房补,交通补助公积金,补充保险等等有什么特别优于其他公司的福利吗?
不招毕业生 但是找打笁得 算不是实习生吧 但是是从学校招的 不保证任何待遇 或者说实习结束签合约什么的 1天100 我朋友就去做了 一个月累死累活 能搞5000 苦 确实苦 钱也鈈算少 但是他一直能做下去么 没有签约 没有劳务合同 我不知道详情 也不知道这样是否合法 只是好奇为什么不在社会上招 要去学校招纳些没囿工作经验得

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