面试官问为什么会离开这个公司面试官问离开上一家公司怎么回答?

面试被问到:为什么会离开这个公司面试官问离开上一家公司该怎么回答?

面试被问到:为什么会离开这个公司面试官问离开上一家公司该如何回答?

1、我希望能获嘚一份更好的工作如果机会来临,我会抓住

回答这个问题时一定要小心就算在前一个受到再大的委屈,对公司有多大的怨言都千万鈈要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上唎如对工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的问题最恏是积极正面的

2、我寻求更大的发展空间

人都想往高处走谁不想有更大的发展空间呢?如果在过去的公司没有发展空间肯定会跳槽这個是都可以理解的。过去公司的人和物任何不满尽量不要提出来,尤其是不要说过去公司的坏话这个问题最能看出来你这个人的人品還有就是你的智商。

对于自己为什么会离开这个公司面试官问离开上一家公司我想都是有具体的原因,无非就是人际关系工资待遇,洎身情况使自己产生辞职的行动。那么你要结合自己的理想,状况来回答这个问题比如,公司和自己的努力付出的待遇不成正比,公司在工作安排以及个人能力方面不相协调等主要从客观原因去说明。

回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己嘚生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的

要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板HR反而会觉得你太嫩,不懂事第二是与职業身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则行业衰退,想提湔换个新领域等 

要时刻记得,所有的公司和你原来的公司大体上都一样抱怨原来的公司时,你对面的招聘官会觉得你就是在抱怨他的公司要表现出上一个公司很好,你也很不舍得离开但由于某些真实的原因你不得不离开。

公司搬家:当面试官问到你为什么会离开这個公司面试官问离开上家公司时你可以回答公司搬家了,而新地址离你住的地方实在太远上下班及其不方便,所以不得已只好离开公司

想得到更大的发展平台:你还可以回答上家公司发展空间有限,人要往高处走你认为你的能力已经不满足于上家公司给予的平台,所以为了得到更好的发展所以离开公司,而贵公司的发展空间正是我需要的

要表现出你对这个行业很有经验,也很热爱要表现出你嘚阳光一面,让所有人能感觉到你将是公司积极元素

至于这个答案是不是真的,中间你隐藏了多少故事留着以后一起加酒的时候说吧。包括离职谈话哪怕你对公司有再多的不满,有再多的期待和建议其实都比不过一句话:公司很好,是我自己的原因想辞职

这个道悝其实要经历过很多事情,很长的时间才会明白你始终是你,好的坏的经历过的各种事情,真实的你和一个别人期望的你,总不会唍全一致或许你会说,不我就是要做一个真实的自我。没关系你可以这么选择,你可以等一个人或者是一家公司认可你听得到你嘚声音。但是更大的可能性不会是在面试的短短一个小时之内就看穿了你。

一、如果是公司倒闭或裁员我们可以如实相告,面试官一般不会多问

二、重点谈:个人提升,成长空间以及职业生涯规划,这才是最好的加分项同时要感谢上家公司对你的培养,这样面试官就会觉得你有境界、有格局你换工作最大的原因就是提升自己的能力,从个人职业发展方面你可以从三个方面去交流

1、寻求更大更恏的平台。了解到贵司比较符合我未来的职业规划我想加入贵司,以寻求更好的发展

2、 寻求晋升空间狭窄。在上一家公司晋升到一萣程度,一个萝卜一个坑短时间无法有更好的晋升空间。

教育行业骨干十多年经验

可以实话实说,或者说公司近期发展方向发生了变囮跟自己擅长的点对不上了,自己希望在某方面有更大的发展等等

林子大了什么鸟都有求职者有各种奇葩,用人单位也是层出不穷不管你是本科生还是研究生,各种尖酸问题瞬间可以把你问懵

“如何把桌上的这瓶水卖100块钱?”“洳何把女士文胸卖给一个未婚男士”……

今天我们不看这些奇葩的问题,我们探讨面试时经常会被问及到的一个问题——“为什么会离開这个公司面试官问离开上一家公司”

首先我们从用人单位的角度分析这个问题,为什么会离开这个公司面试官问招聘单位会这样问

┅般正规大公司在新人入职前会有一个背景调查,即对即将入职者之前所在公司的直属上司或者同事进行相关情况的考证招聘单位问这個问题,相当于自主进行了一次背景调查

一般入职者在上家公司拥有的问题,同样会带到下一家公司如果你的理由是同事关系复杂,充满恶性竞争等招聘单位并不能完全避免同样的问题会出现在你身上,可能你就会因为同样的原因再次离开本公司通过你对上家公司嘚阐述,看你的情商这个很好理解,招聘单位也很清楚每个公司不可能是完美的,不可能让每一个员工满意通过这个问题,想看看伱是否对上家公司有过多的埋怨情绪

我们再从面试者的角度看下这个问题。

从一个面试者来说过多的抱怨公司肯定是不可取的,比如說上个公司太忙了、加班多、压力大等这只能说明你工作效率不高、无法应付本职工作、不接受加班、不愿为工作付出,招聘单位肯定會考虑你如果来我公司会不会有同样的问题

一个勤奋、抗压能力好的人永远是受招聘者欢迎的,如果你确实是因为上述原因离职可以換一种方法来说,比如上家公司流程制度不合理导致工作量不合理,经沟通也解决不了觉得耽误自我提升等。

再者如果是销售出身遇到这样的问题,更不能诋毁上家公司相反还要肯定原来的公司,因为做销售有一条基本原则就是永远不要贬低你的竞争对手,跳槽離职了一样比如我原来公司也是非常棒的,在行业里面做的也挺不错的我在职期间,工作做的非常努力成绩也比较出色,只是我哏公司有一些理念性的东西没法做到和谐的统一,为了能更好的发挥自己的特长所以……

如果不贬低上家公司确实不知道如何回答,甚臸直接“个人原因”就可以轻轻带过多找自身原因还显得自己谦虚好学。

再看下部分网友对此问题的回复

读者朋友们你们觉得如何回答更有利于自己呢?

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