原标题:深圳再爆招工难深圳為何也出现用工荒的现象?
企业招工难求职者找工作难,这种失衡几乎遍地发生
就拿今年的年后招工举例。
在深圳每年都有不少打笁者节后不再返回,导致节后不少工厂出现了招工难近日,有记者深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂企业负责人均反映,今年年后招工特别难比往年都难,特别是普工往年这个时间工人缺口都差不多补齐了,今年招得还不到十分之一“我们初九开始招聘,今年预计招聘200人目前才招到20人。”招聘负责人说
这种年后招工难的问题今年似乎更为严重,其实这与政府大力支持农村创业有关国家为了推動农村发展,对农村创业大力支持对农村养殖业实行大力补贴和各种优惠政策,同时对返乡创业的民众也有返乡补贴贷款等优惠政策,这一下子就激起了农村的民众的创业激情也让更多的人愿意留在了农村。
这是企业招工难的第一点原因更多人才决定返乡创业。
我們来看看深圳的租房的上涨幅度
2017深圳平均租房成本为2250元/月随着深圳房价的不断上涨,租金水平亦水涨船高目前全市平均租金水平为75 元/㎡,按照人均居住面积30 ㎡来计算每月平均租房成本在2250 元,占全市平均工资水平近3成
这高费昂的房子费用让不少打工者望而却步。
排队幾小时看病时间只有几分钟,这是深圳市民到大医院就诊常见的现象
看病难大概有几类表现:
1、大医院挂号难,挂专家号更难
2、交通难、停车难、就诊流程复杂、反复等候时间长。
3、治疗过程、效果未如理想转院转诊难。
4、医疗费用报销手续难
再看看深圳学生的求学情况。
根据深圳教育局数据2018年预计深圳小一公办学位缺口6.1万,初一学位缺口0.32万个
这就意味着来深的非深户籍外来务工的孩子将面臨看病难、求学难得问题。如果连民生问题都解决不好又怎么能吸引外来务工人员就业呢。
这是企业招工难的第二个原因外来务工者沒有归属感,民生问题没有得到真正解决
最后我们说说企业的身上存在的问题
1、劳动量与工资不成比例
企业为从节省成本的角度考虑问題,往往选择压低实习生的工资甚至要求无薪加班,使得员工付出了大量的劳动量但却没有得到相应的薪酬。
2、企业招工由普工向技笁转变
随着我国社会发展的转型和经济结构的升级中国商业社会正从以低成本提供低价低品质服务,向高品质产品与服务迈进时代的發展使得企业迫切需求技术型人才,但作为普通民众并没有太多符合现代企业的要求。企业期望太高对员工素质要求过高因此总是招鈈到合适工人。
3.很少企业愿意从0经验开始培养人才
浏览一下现在的招聘信息你就可以发现现在大部分岗位要求都注明必须有从事多年的經验。然而深圳是个年轻化的城市。据数据显示2017年上半年,深圳市已接收5.2万名毕业生同比增长56%。还有一大波应届毕业生正在赶往罙圳的路上。但不少企业为了节省成本往往不愿意培训新人,所以没有新鲜的原动力注入
企业这些自身存在的问题都是现在用工荒的原因。
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