急,河北省对双倍工资时效起算的时效起算点怎么规定的?是劳动关系解除日为起算点吗?

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李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宏达公司支付双倍工资时效起算差额人民币20000余元劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理,李某遂因此诉至法院而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。

  审理过程中对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为李某要求的雙倍工资时效起算,属于劳动报酬应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年第二种意见认为,双倍工资时效起算不属于劳动报酬属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定仲裁时效期间从当事囚知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

  笔者同意第二种意见理由如下:

  第一,关于双倍工资时效起算是否属于劳動报酬的问题所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的双倍工资時效起算是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罰性措施属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿,再者如果属于劳动报酬,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来說他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者,违反了同工同酬的原则综上,双倍工资时效起算应不属于劳动报酬范畴

  第②,关于双倍工资时效起算的诉讼时效起算点的问题既然双倍工资时效起算不属于劳动报酬,那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动爭议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”具体到本案,李某与宏达公司未签订劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定,“用人单位自用工之ㄖ起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳動者每月支付两倍的工资”,即自2008年7月1日起至2009年6月30日止宏达公司应当向李某支付双倍工资时效起算。法律具有公开性因此自双方劳动關系建立满一年,劳动者对用人单位应承担的双倍工资时效起算支付义务应当明确即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害,故李某申請双倍工资时效起算的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止

  本案李某时至2012年5月才申请仲裁,已经超过仲裁时效其权利不再受法律保护,法院最终判决驳回原告的诉讼请求

  (作者单位:江西省奉新县人民法院 ) 来源:中国法院网 责任编辑:顾小娟

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