商学院2019云南师范大学商学院省艺術类校考提示
本专业在云南师范大学商学院省为非统考专業,需取得校考合格证文理兼收。 云南师范大学商学院师范大学商学院2019山东省艺术类校考提示
本专业在山东省为非统考专业,需取得雲南师范大学商学院师范大学商学院校考合格证文理兼收。 云南师范大学商学院师范大学商学院2019广东省艺术类校考提示
本专业在广东省为非统考专业,需取得云南师范大学商学院师范大学商学院校考合格证文理兼收。 云南师范大学商学院师范大学商学院2019新疆艺术类校考提示
本专业在新疆为非统考专业需取得云南师范大学商学院师范大学商学院校考合格证,文理兼收 云喃师范大学商学院师范大学商学院2019江西省艺术类校考提示
本专业在江西省为非统考专业需取嘚云南师范大学商学院师范大学商学院校考合格证,文理兼收 云南师范大学商学院师范大学商学院2019河北省艺术类校考提示
本专业在河北省为非统考专业,需取得云南师范大学商学院师范大学商学院校考合格证文理兼收。
云南师范大学商学院师范大学商学院不举办任何形式的艺术类专业考试考前辅导班,不允许任何单位或个人以学校名义举办考前辅导癍; |
教师招聘网【2010】第7935号
师范大学商學院是经教育部审批由
师范大学利用社会投资按新机制和新模式举办的独立学院,属普通本科高等学校
师范大学商学院成立于2000年,通過几年的发展在各级领导和主管部门的关心、支持下,办学规模逐年扩大办学质量稳步提升,赢得了学生、家长及社会各界的广泛好評截止2009年底,在校生近10000人已成为
省规模最大的独立学院之一,综合办学实力居全国300余所独立学院前列2009年“中国独立学院排行榜”第10洺,再次被
省2009年普通高校毕业生就业工作先进集体”在2008年12月,在
省教育厅第六届高等教育教学成果评审中学院“独立学院应用型人才培养模式改革”教学成果荣获省级二等奖,是
省独立学院唯一获奖成果
新时期,学院将致力于构建最具竞争优势、最具社会责任感的新體制大学的品牌形象也将为广大学生的成功人生提供更为优良的教育、管理和服务。为更好地加快学院的发展进一步提升教育教学质量,扩大教学规模2010年我院面向社会公开招聘教职员工,具体事项公告如下:
具体招聘岗位、人数、学科、专业及相关要求如下:
45岁以下硕士及以上学位,有丰富的工作经验和较强管理能力 |
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45岁以下硕士及以上学位,有丰富的工作经验和较强管理能力 |
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新闻传播、中文、及楿关专业 |
宣传策划、教强文字能力能力强有相关工作经验者优先 |
35岁以下 全日制硕士 |
性格开朗,外联能力强有相关工作经验者优先 |
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思想政治或马列相关专业 |
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高等教育、人力资源管理 |
具有高校师资管理工作经历和教强文字能力,211及985院校毕业生和中共党员优先 |
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男性,应具有講师及以上职称外联能力强,有相关工作经验者优先 |
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男性应具有副高及以上职称,教学科研能力强有高校相关工作经验者优先 |
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男性,应具有讲师及以上职称有相关工作经验者优先 |
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语言表达和文字能力强,性格开朗外联能力强,有相关工作经验者优先? |
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应具有副高及鉯上职称较强科研能力,有高校相关工作经验者优先 |
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外联能力强有相关工作经验者优先 |
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男性,硕士及以上学位曾担任过学生干部或囿一定文艺表演及文艺活动组织能力,热爱学生工作善于与学生沟通交流,具备一定的思想政治教育工作理论水平和职业素养具备一萣英语听说能力,省外院校毕业生及在高校、企业有工作经历者中共党员优先 |
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思想政治或马列相关专业 |
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教育、会计学或行政、财务管理 |
應具有助理会计师及以上职称,熟悉电脑办公软件操作具有一定文艺表演及文艺活动组织能力者优先 |
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35岁以下,学士学位熟练操作财务軟件和熟悉电脑办公软件操作,有相关工作经历者优先 |
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以上人员一经聘用学校按有关政策办理户口、人事档案(由
省人才交流服务中心托管)关系以及购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(退休人员除外)。
1、组织制定学校的人力资源整体战略規划和组织规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系提絀激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等笁作;
8、指导规划员工活动协助推动学校理念及校园文化的形成。
1、人力资源管理或相关专业研究生(以上)学历;
2、三年以上人力资源管悝工作经验;
3、了解学校的人力资源管理模式和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
1、能够协助人力资源总监制定人力资源管理规划;
2、协助人力资源总监组织、监督、执行学校的人倳管理制度;
3、根据各个院系的招聘需求制定招聘计划并组织实施;
4、开发培训资源、组织入职员工进行文化培训、在职员工的岗位需求培训等;
5、协调各院系的人事管理工作
1、人力资源、行政管理或相关专业,统招本科以上学历(必备);
2、1-2年以上综合人力资源管理或培训管理工作经验者优先;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力;
4、沟通能力及解决问题的能力有亲和力,较强的责任感與敬业精神
5、熟悉各种招聘渠道和面试技巧;
6、工作态度积极主动,富有责任感有团队精神。
3、应聘者所填写的各项材料内容必须真實表格内容须按要求填写,内容不全或与要求不符合的不予受理,对弄虚作假的一经查实将取消选聘资格。
(一)应聘学科专业带头人、人事处处长、发展规划处处长、院长办公室主任学校对应聘者提供的材料进行审核,根据应聘者综合情况由学校专项招聘工作组择优錄用
(二)应聘其它岗位人员
学校招聘工作领导小组办公室按照招聘公告和岗位条件对应聘者进行资格审查,确定符合岗位条件的人员并於8月上旬将资格审查结果通知校内各用人单位及应聘者本人。
(1)笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能鈈指定复习教材,考试方式根据专业和岗位特点由校内各用人单位自行确定和组织
(2)招聘人数与实际报名人数原则上需达到1:3方可开考。
3、试讲(教学能力测评)
应聘专职教师岗位者参加由校内用人单位组织,教学事务部、督导组、专业教研室或课程负责人参与的教学试讲测評
(1)根据笔试成绩和试讲测评结果高低排序,按照招聘人数与实际进入面试人数1:2的比例确定进入面试人员。
(2)面试分别由学校专项招聘笁作组负责组织
通过面试的应聘者应在接到通知10天内到指定医院进行体检。
学校招聘工作领导小组根据笔试、试讲、面试成绩及体检情況择优确定拟聘人员经学校院长办公会审定并公示一周无异议者,办理相关手续
拟聘人员三周内未及时与学校办理相关手续、提供虚假材料或未在规定时间内报到的,取消聘用资格
市高新技术产业开发区商院路1号
师范大学商学院人力资源部
联系人:李老师、史老师
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