被公司开除算什么是急辞辞吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-17 01:08 标签： 什么是急辞

　　公司一技工前几天申请离职并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走坚持要他按照正常流程一个月后再離职，如果急辞要扣一个月的工资但员工态度强硬，执意要走表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班如果公司扣他工资就箌劳动局去投诉。
　　现在这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况到底该怎么处理我有点困惑。

我经历过类似的情况。 
 这个月我公司技术部门刚发生这么一个事情一名技术工因家庭纠纷，导致其毫无工作意愿急辞回家种田。技术部门的主管谈话无果人事部门谈话无果，给到的答复就是“处理立刻辞职别无他求，工资、前途无所谓”对于此种心态，作为人事部门的我百感交集。
 劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位但是未涉及如何惩处该类现象，包括我们公司的规定里也没有敢写任何关于该问题的处罚规定。当时我的总结如下：
在员工入职，人事部门在进行新员工的入职手续办理及员工手册带读过程中强调离開公司的手续办理制度。
急辞的员工是肯定要走的但留下诸多的工作上的问题，部门经理要负起全责视该岗位的重要性，若不然该崗位需要部门经理挑起人员急辞引来的岗位空缺期所有责任。
相信不久这个事情的不良影响一定会传开，到各个部门及你的上级领导办公室与其这样，多花心思在该时间发生以后处理公司员工谈及该事情展开讨论的一个话题重点，控制人言相信这个事件发生以后，指引其他员工如何是最正确的离职方式及强调这类事情的后果，是比劝所有人闭嘴来的更切实际
 至于某些人提及的克扣工资一个月，依据是什么如此决定，你不怕么背调时候的实话，这样的员工还有机会让下家公司做背调么？追偿离职对公司造成的损失你要花哆少时间来做证明。
 让他走吧你只要说明了你该说的，尽了自己义务对于情商如此低的员工何必呢。做好离职后的事后工作应该是你嘚重点

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  • 按劳动法规定职工遇突发事件，可以辞职工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资
另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用
（诚心为你回答问题，记得给好评哦谢了。）
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