请问大四实习报告一般实习结束就要交吗?就是要盖章的那个,毕业前交就可以了吗?

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学校要一个暑期实习报告需要實习单位盖章。实习单位出具了实习证明但不给学校实习报告盖章。学校又必须要上交这个报告请问这种情况怎么办。

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因学校要求交实习报告让公司蓋了章,现在辞职了公司说要拿回盖章的实习报告才能给我结工资,公司这样做有法律依据吗

江西-上饶 民事法 合同法 207 浏览

  •   辞职即辭去职务,是劳动者向用人单位提出或劳动关系的行为辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择提前30日以書面形式通知用人单位。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的  (四)用人单位的规章制度违反法律、法規的规定,损害劳动者权益的

  • 员工离职公司不发工资,起诉一般是在双方协商不成的基础上完成所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪開辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

  • 实习期一般是没有最低工资标准的《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试鼡期进行了规定我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保險关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 勞动者和用人单位关系用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 而实習期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬也就是说实習工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围

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