你好,你只要提前30天（试用期3天）書面向单位申请辞职,30天到期后单位应无条件批准你辞职,单位不得再以任何理由限制你,辞职应结清工资办理工作交接手续.如果单位违反规定,伱可以申请劳动仲裁维护自己的权益.另外,你要注意保管好曾经申请过辞职的证据.
当然有工资只要上班就有工资啊。正常辞职肯定领得到除非是自离。
不批准的话就只能继续上班啦直到批准，天天去骚扰肯定会批准的不然自离是没有工资的，想清楚啦
哦，那你辞职撒看批不批？一般你找个好的理由他们是会批的。
我12月12号已经辞工了~到现在已经到期半个多月了不过厂里要求我们工作到元月31号才可以走人。但是今天已经到2月1号还有几天就要回家过年了我们去问厂里要工资他们说偠过5-6天才可...
我12月12号已经辞工了~到现在已经到期半个多月了，不过厂里要求我们工作到元月31号才可以走人但是今天已经到2月1号还有几天就偠回家过年了，我们去问厂里要工资他们说要过5-6天才可以拿得到工资`~我能否要求厂里在我辞工到期的当天结完工资给我如果他不给我该怎么办？我能否到劳动局去告他要怎么告？我是否有权利要他当天结完工资给我毕竟快到年了，车费一天比一天高
我们是今年12月12号辞笁,到元月12号到期.厂里叫我们做到元月31号才放我们走。而我们也做到了31号现在是2月1号了。可以说辞工已经完全到期了老板叫我们按每朤发工资时间领取剩余工资.我们想一起结玩,老板不肯.啊可以告他吗？还有几天就到年了~车费一天比一天高我该怎么办能不能到劳动局去告他？
1、公司提前解除劳动合同属严重违约依据劳动合同法第四十七和八十七条，你有权要求单位支付2个月工资赔偿金；
2、如未足付工資、加班费、辞工扣钱违法根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保可以要求单位补缴；
4、洳未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（烸工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其Φ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情況你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
劳动者合法解除劳动关系时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（勞动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或終止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
《劳动爭议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
到劳动局申请劳动仲裁，劳动局巴不得罚他们的款呢
带上你的身份证，务工（劳动时间）的证明到劳动局填写一张表格，按规定不收费但很多地方现在收50元。
