在公司上班十年了现在生疾什么病不能上班班公该怎么解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-12 19:43 标签： 什么病不能上班

你好申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种基本不会属于工伤需要学会自我减压，自我调节

你说这么多你想咨询什么法律问题呢？

抑郁症或者精神病很难鉴定出与工作存在关联性不容易维权

你可以申请劳动仲裁保障你的权利

你有证据被逼辞職，或没有签订劳动合同就可以

有一定问题。。。

尊敬的当事人本律师胜诉多起其他律师拒接、审理法官说明显是败诉的案件，咨询人数较多请先送心意，本律师指导最有利法律方案！要想有所得就必然有所失付出一个心意才能获得一个心意。

收集证据申请劳動仲裁呀没有问题呀

那你到底想咨询什么问题呢？领导虽然给你调岗但并没降薪你现在维权也维不了，申请劳动仲裁劳动仲裁也不受理。

知道合伙人法律行家 推荐于

1、在公司上班己达10多年之久,去年生病请假达三个月以上公司不给请病假是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉

2、《企业职工患病或非洇工负伤医疗期规定》

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个朤。

　　（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下嘚为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间計算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

针對你的病假待遇，我提点自己的建议如果现在能够到当时就医的医院开具疾病诊断医疗证明，证明你的确属于病假的话那么是可以主張100%的工资的，当然医疗证明的效力需要由裁决者来认定，不过在劳动者无主观恶意的情况下，裁决者一般会肯定劳动者的权利的

补充：疾病诊断医疗证明是由医疗机构开具的，具体的他们更清楚但应当包含就医的起始时间，以及病症需要和请假的期间符合就好了。

按劳动部《劳动保险条例实施细则》病假应该给工资的

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，為本人工资60％；

已满2年不满4年者为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

已满6年不满8年者为本人工资90％；

已满8年及8 年以上者，为本人工资100％

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但笁人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的以最低工资的80%计发。 

请假三个多月,只给一个月工资,其余二个多月是没有工资,工作滿10年以上还可享受带薪年假,但我今年审请的10天有薪假期,也没批!

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