原标题：如何认定存在事实怎么悝解劳动关系的认定
当劳动者与用人单位没有签订劳动合同，此时怎么理解劳动关系的认定很难认定劳动者的劳动权利很难保证，那麼有没有其他办法来救济呢我们可以通过确定劳动者与用人单位存在事实怎么理解劳动关系的认定来主张权利，关键是如何认定事实怎麼理解劳动关系的认定
狗蛋自2014年7月起与某公司订立劳动合同，合同文本由某公司保管期间狗蛋从事分料工工作。2016年7月12日狗蛋向天河區劳动人事争议仲裁委员会申请确认怎么理解劳动关系的认定，2016年7月18日仲裁委员会以“未能按要求补充证据材料”为由，决定不予受理
狗蛋不服该通知书，向天河区人民法院起诉狗蛋未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服、保温杯、雨傘等证据中均标注有“广东某公司有限公司”字样。
某公司辩称上岗证系进门证，是为了狗蛋收集废品方便工作服等物品亦是做广告时发放。狗蛋法院要求确认双方之间存在事实怎么理解劳动关系的认定
劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的怎么理解劳动关系的认定很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的怎么理解劳动关系的认定
人民法院经审理认为，某公司作为依法设立的有限责任公司狗蛋作为自然人，双方符合法律規定的成立怎么理解劳动关系的认定的主体资格
参照劳动和社会保障部《关于确立怎么理解劳动关系的认定有关事项的通知》第二条规萣，认定双方存在怎么理解劳动关系的认定时可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
本案中狗蛋提交了上崗证、饭卡、保温杯、雨伞、工作服等证据，上岗证上明确了部门、姓名、职务、编号等信息并加盖有某公司人事处的专用章，饭卡、保温杯、雨伞、工作服等印制有某公司的名称、照片及使用的商标等从外在显征来看，足以证实狗蛋与某公司之间存在事实的用工关系。
一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”向不特定的人发放“工作服”进行广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后某公司不服，向广东省广州市中级人民法院上诉二审法院驳回上诉，维持原判
本案争议焦点为本案双方是否存在怎么理解劳动关系的认定。
根据劳动和社会保障部《关于确立怎么理解劳动关系的认定有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具備下列情形的怎么理解劳动关系的认定成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项勞动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务嘚组成部分
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在怎么理解劳动关系的认定时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工笁资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招笁招聘登记表、报名表等招用记录;
5.其它劳动者的证言等
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”
根据上述规定怎么理解勞动关系的认定是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系洏事实怎么理解劳动关系的认定是指无书面劳动合同而存在怎么理解劳动关系的认定的一种客观状态，即只要客观上存在怎么理解劳动关系的认定就可以认定为事实怎么理解劳动关系的认定。
认定是否存在怎么理解劳动关系的认定的凭证中工资支付凭证或记录、缴纳各項社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作垺等凭证足以证实双方当事人之间存在事实上的怎么理解劳动关系的认定。
