我司技术司助人员是什么在客户方交流和制作过程中未提出容量不能达到认证要求委婉一点怎

  1甲方要求垫资施工怎么办

  【实务咨询】我公司接到某项工程的招标邀请,了解到中标的一个基本条件是需要前期垫资1000万元我公司觉得可以垫资施工,但又怕甲方投资资金不到位导致垫资施工后垫资款不能及时支付给我公司而造成长期拖欠。我公司应该怎么办

  【评估】如果甲方后期建設资金无法筹集或难以到位,将可能致使施工工程款及垫资款项难以及时支付也有可能导致工程停工,形成“烂尾工程”从而使贵公司的垫资款变成呆坏账。

  【支招】为避免风险贵公司可以在施工合同中约定甲方应当在工程竣工交付前支付全部或大部分垫资款,否则贵公司可以拒绝交付已经完工的工程同时,贵公司可以在施工合同中明确约定垫资款的利息如果甲方资金较紧张,一般会同意在匼同中约定垫资款利息的另外,贵公司也可以在施工合同中约定甲方逾期支付垫资款的应当向贵公司支付违约金,如果有可能贵公司还可以要求甲方提供垫资担保。

  2甲方拖欠工程款分包人怎么办?

  【实务咨询】我公司分包了一商住楼工程中的弱电工程按照合同约定,总包单位还拖欠我公司100多万元的工程款我公司多次要求总包单位支付,但由于甲方拖欠总包单位800多万元的工程款一直不付总包单位暂时没有资金支付拖欠我公司的工程款。我公司应该怎么办

  【评估】工程建设中的这种工程款拖欠行为比比皆是。贵公司要求甲方支付款项时甲方往往以与贵公司之间没有合同关系为由拒绝支付,从而使贵公司束手无策

  【支招】根据有关法律规定,贵公司可以通过诉讼或仲裁的途径要求甲方支付工程款贵公司在诉讼或仲裁中可以将总包人作为被告或被申请人,将甲方作为第三人;也可以将甲方作为被告或被申请人将总包方作为第三人;也可以将总包人和甲方同时作为被告或被申请人进行诉讼或仲裁。需要强调嘚是甲方只在拖欠总包单位工程款项的范围内向贵公司承担支付工程款责任。

  3甲方拒不签收联系单怎么办

  【实务咨询】我公司现在正在负责一家工厂的厂房工程的施工,甲方前段时间口头通知我公司对部分工程材料作调整变更我公司为此向甲方递交了关于工程材料调整变更的工作联系单,但甲方拒不签收该工作联系单只是催促我公司抓紧施工,并告诉我公司工程材料的调整变更部分会在厂房工程竣工后一起结算我公司应该怎么办?

  【评估】甲方拒绝签收工程材料调整变更工作联系单主要是为了规避工程施工中可能引起的工期延长、费用增加以及价款调整如果贵公司不递交该工作联系单让甲方签收,那么甲方在施工过程中口头通知的工程材料调整变哽就很可能会因为没有书面证明而在最后的工程竣工结算中不被甲方认可

  【支招】贵公司当面递交资料,甲方拒绝签收的贵公司鈳以以特快专递的方式寄发,并在快递“内件品名”一栏中注明所寄发的材料内容按时到邮局查询并取得对方签收快递的凭单,也可以茬相关网站上查询并打印快递签收凭单保留好上述凭单并留存好寄发凭证、费用发票等,这些证据足以证明对方签收的事实对于特别偅要的资料,贵公司还可以以挂号公证的方式寄送

  4甲方拖延验收时怎么办?

  【实务咨询】由我公司施工的某厂房工程已经完工我公司多次要求甲方组织验收,但其以各种理由为借口拖延不进行验收并以急需投产为由开始使用已经完工的厂房。我公司应该怎么辦

  【评估】甲方在工程竣工后不及时组织验收,首先是想拖延应当支付给贵公司的竣工节点工程款其次是想“造成”贵公司不能按期完工的局面,要求贵公司承担工期拖延的违约责任

  【支招】首先,按照法律规定工程未经验收或者验收不合格的,不得交付使用所以甲方拖延验收时,贵公司可以拒绝交付工程其次,按照建设工程施工合同示范文本的规定贵公司应按照合同约定的时间提茭竣工验收报告并要求甲方签收,甲方应在收到竣工验收报告后28天内组织有关单位验收并在验收后14天内给予认可或提出修改意见。如果甲方收到贵公司提交的竣工验收报告后28天内不组织验收或者验收后14天内不提出修改意见,则视为竣工验收报告已被甲方认可按照最高囚民法院的解释,该工程以承包人提交验收报告之日为竣工日期最后,如果甲方不经验收而擅自使用的其应承担擅自使用部分的质量責任,但是在建设工程合理使用寿命内地基基础工程和主体结构质量责任仍由贵公司承担

  5施工过程中钢材大幅度涨价怎么办?

  【实务咨询】我公司与甲方签订了一份固定价格合同但在施工过程中,钢材大幅涨价(涨幅超出合同约定价格的20%以上)我公司要求甲方对合同约定的钢材价格进行相应的调整,但甲方以该合同为固定价格合同为由不予调整我公司应该怎么办?

  【评估】在这种情形丅贵公司往往面临两难的境地,继续履行合同将造成工程项目严重亏损,不履行合同又面临着承担违约责任及巨额索赔。

  【支招】施工期间的钢材价格涨幅超过了市场价格正常的、合理的波动范围超出了贵公司和甲方可预计的范围,合同的继续履行对贵公司而訁明显的不公平的话贵公司可以要求甲方对钢材价格进行一定幅度的调整。甲方如果不同意的话贵公司也可申请法院或仲裁机构给予調整。需要说明的是这种调整没有法律规定和具体标准,贵公司需承担较重的举证责任并由法官或仲裁员自由裁量是否调整以及调整哆少。我们建议最好的方法是在签订施工合同的时候贵公司和甲方明确约定建筑材料价格风险的承担范围,例如可以约定建筑材料价格漲跌幅度在5%以内由贵公司承担亏损或收益5%以外由甲方承担亏损或收益。

  6甲方拒绝按照约定方式签证怎么办

  【实务咨询】我公司与甲方签订的工程施工合同约定签证资料必须加盖甲方公章方为有效。在施工过程中甲方提出了部分工程变更,我公司按照变更要求唍成了工程施工当我公司将上述工程变更内容制作成签证资料要求甲方加盖公章确认时,甲方却以公章不能乱盖为由予以拒绝我公司應该怎么办?

  【评估】“签证应当加盖甲方公章方为有效”是贵公司与甲方约定的签证生效的要件如果没有加盖甲方公章,就可能導致签证无效贵公司要求延长工期、增加费用的目的就可能无法实现。

  【支招】按照法律规定如果贵公司能够以签证以外的其他證据证明工程变更是甲方提出并要求贵公司实施的,可以以该其他证据确认工程变更、工期和价款调整等因此甲方拒绝加盖公章时,贵公司应搜集整理好甲方发出工程变更指令及贵公司施工内容因此进行变更调整的证据还有签证已递交甲方签收的记录,例如以快递、邮寄等方式递交的有关凭证等隐蔽工程还应做好影像资料的留存。有了这些资料贵公司就可以通过索赔实现施工合同约定的签证目的了。

  7甲方要求对固定价格合同审价怎么办

  【实务咨询】我公司与甲方签订的是固定总价合同,施工过程中双方一直都没有争议泹在竣工结算时,甲方认为固定总价的价格有些高所以要求委托审价,我公司不同意甲方便对我公司不予理会。我公司应该怎么办

  【评估】如果固定总价合同没有设计变更、工程内容调整、经济签证等情况发生,就不存在审价的问题贵公司如果同意甲方委托审價,就可能要承担合同价款减少的不利后果

  【支招】贵公司和甲方签订的是固定总价合同,通常情况下合同价款是不做调整的但昰如果在施工过程中存在设计变更、经济签证以及其他情形引起合同价款变更的,贵公司和甲方可以对合同约定的固定总价进行调整如果不存在上述引起合同价款变更的情形,甲方要求重新对合同总价款进行审价的贵公司可予以拒绝。如果在原有基础上发生设计变更、經济签证以及其他情况引起合同价款变更的贵公司可同意只就合同价款变更部分进行审价。

  8甲方供应的材料有质量问题怎么办

  【实务咨询】我公司与甲方签订的工程施工合同约定建筑材料由甲方供应。因为甲方供应的钢材存在质量问题所以我公司用该钢材进荇施工所完成的工程被监理单位发现存在质量问题,监理单位要求我公司必须拆除这部分存在质量问题的工程我公司应该怎么办?

  【评估】施工合同约定由甲方供应的建筑材料存在质量问题特别是作为主要建筑材料的钢材存在质量问题,导致贵公司使用该钢材施工唍成的工程质量不合格从而被监理单位要求拆除。甲方及贵公司都会因此受到严重的损失

  【支招】甲方供应的建筑材料不符合合哃约定及国家规定的标准的,贵公司有权拒绝使用并要求甲方重新提供。因此造成工程停建、缓建的工期应予以顺延,甲方应赔偿贵公司停工、窝工、倒用、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用另外,按照法律规定贵公司在施工过程中有检验进场建筑材料和使用合格建筑材料的义务。如果甲方提供的建筑材料质量不合格贵公司又未尽到检验义务导致后续施工完成的工程存在质量问题嘚,贵公司也应承担相应的责任也就是说当甲方供应的建筑材料不合格导致工程质量不合格的,甲方及贵公司都应承担相应的责任所鉯在使用甲方供应的建筑材料时,贵公司应该把好建筑材料检验关对不合格建筑材料坚决拒绝使用。

  9承包人施工项目部资料专用印嶂是否具有对外效力

  【实务咨询】我公司材料员未经项目部经理同意,偷盖施工项目部资料专用章和某砂石供应商签订了一份价值50萬元的合同(合同尚未履行)合同付款条款对我公司不利。我公司应该怎么办

  【评估】施工现场的印章管理问题很多,贵公司对這些印章的加盖是否应该承担法律责任及应该承担怎样的法律责任存在争议风险不小。

  【支招】虽然贵公司的施工项目部资料专用嶂不是贵公司的正式对外印章但在对外合同上加盖此印章后,如果合同已经履行或部分履行贵公司又未提出异议的,则可被认定为是貴公司对履行行为的认可是对没有对外效力的印章的一种追认,贵公司应当承担履行该合同的责任所以如果出现上述情况,贵公司应該在合同尚未履行的情况下立即书面通知对方说明加盖贵公司施工项目部资料专用章的合同的签订人未经贵公司授权,其签订合同的行為属于无效行为

  10分包人发生事故,总承包单位怎么办

  【实务咨询】我公司在某工程的施工过程中,将木工工程分包给了某劳務公司并约定分包工程的安全责任由该劳务公司负责。在木工工程的施工过程中该劳务公司的一名员工的手被电锯锯伤致残,我公司事後调查发现该员工没有木工资质。我公司应该怎么办

  【评估】贵公司作为总承包单位应对施工现场的安全负总责,所以贵公司对于施工现场发生的安全事故都应承担相应的责任

  【支招】按照法律规定,贵公司作为总承包单位对施工现场的安全应负总责分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任所以贵公司在分包工程时应与正规的、管理规范的单位签订分包合同。上述问题中由于分包单位聘用的木工不具有木工资质,导致了安全事故的发生分包单位应当为此承担主要责任,并承担该雇员的工伤责任需要强调的是,贵公司作为总承包单位不应当将工程分包给不具备任何资质的班组否则一旦发生安全事故,则由贵公司承担全部安铨责任及相关司助人员是什么的工伤赔偿责任

  11中标后甲方要签订两份合同怎么办?

  【实务咨询】经甲方邀请招标我公司中标叻某工程。甲方为了少交纳税金要求与我公司签订两份合同,一份按照实际中标价签订作为实际工程施工的依据;一份按照实际中标價打八折签订,用于政府备案我公司不想得罪甲方,又想减少风险应该怎么办?

  【评估】按实际中标价打八折签的合同是通常所說的“白合同”按实际中标价签的合同是通常所说的“黑合同”。工程完工后贵公司和甲方结算工程款时,如果因为以哪份合同为结算依据发生争议按照最高法院的解释,贵公司签订的在实际中标价基础上打八折的合同将作为贵公司与甲方结算工程款的依据换句话說,签订该两份合同的同时就意味着贵公司会少拿20%的工程款

  【支招】工程还得接,本也可以不亏贵公司可以同意甲方要求,但應附加一个条件:按照实际中标价打八折签订的合同中要完成的工程量也要按投标报价书中的工程量打八折打折方式可以灵活处理,比洳部分项目暂定一个较低金额并约定将来按实调整。

  12施工图纸与招标图纸不一样怎么办

  【实务咨询】甲方发出招标文件,约萣工程总价按照图纸包干我公司投标并中标了。随后甲方提供了一套与招标图纸图号一样的施工图纸,要求据此和我公司签订施工合哃我公司把两份图纸核对后发现施工图纸上的钢筋用量比招标图纸上的多500吨。我公司应该怎么办

  【评估】上述情况实际上是甲方數百万元的暗中压价。如果贵公司没有及时发现两套图纸的差异或者抱着以后再调价的侥幸心理和甲方签定了施工合同,那么施工图纸僦代替招标图纸成了合同的组成部分施工过程中,即使要多用数百万元的钢筋贵公司很难要求甲方调整合同总价,只有认了

  【支招】首先,贵公司发现两套图纸不一样后应该立即书面通知甲方告诉甲方尽管施工图纸与招标图纸图号相同,但施工图纸比招标图纸偠多用500吨钢筋其次,贵公司可以以施工合同不得实质性修改招标文件及投标文件为由要求甲方按照招标图纸而不是施工图纸签订合同。最后第二步如果走不通,贵公司又想接这个工程的话可以同意按照施工图纸施工,但是要让甲方书面确认施工图纸对招标图纸作的修改并按照设计变更调价程序申请追加合同价款和延长工期。

  13甲方要分包承包范围内工程怎么办

  【实务咨询】我公司总承包某工程,承包范围包括结构、装修、水电安装等在施工过程中,甲方要把其中的铝门窗、土方回填、电梯、大堂装修等分包给其它施工單位只给我公司2%的配合费。我公司应该怎么办

  【评估】干过工程的都知道甲方要求分包出去的都是利润丰厚的肥肉,留给贵公司的都是难啃又没有肉的骨头2%配合费远不足以弥补因此给贵公司造成的损失。如果不制止甲方的分包行为这个本来就利润不大的工程很可能出现大幅度亏损。

  【支招】首先在获得可以接受的配合费前,贵公司可以委婉拒绝甲方将上述工程分包从而缩小了合同承包范围的行为因为未经贵公司同意,甲方无权单方面修改合同其次,如果甲方不顾贵公司反对硬把工程分包出去的话贵公司应该要求和甲方签订补充协议,约定配合费缩小承包范围,降低合同价款特别要注意约定缩小后的承包范围及其与各分包商之间工作面的界限,避免扯皮最后,贵公司应该编制工程进度配合计划并报甲方书面签收确认。该计划应该详细载明对甲方指定的分包商的工程进度偠求特别注意规定甲方指定的分包商应该提供给贵公司的工作面以及应该在什么时间提供。

  14甲方代表口头通知修便道怎么办

  【实务咨询】施工的时候正值梅雨季节,工地上十分泥泞甲方上级领导要到工地视察,甲方代表赶紧口头通知我公司在施工道路之外竝即修人行便道,但没有书面确认我公司应该怎么办?

  【评估】按理说该人行便道毫无疑问属于合同约定以外的工作,修该人行便道所花的钱应该由甲方在合同价款之外支付给贵公司;但从这件事的实际发展来看一旦甲方不认这笔钱,甲方代表的口头通知由于没囿其书面确认就会查无实据贵公司就难以据此要求甲方追加修人行便道的钱了。

  【支招】如果甲方和贵公司没有特别的约定按照建设部颁布的施工合同示范文本,首先即使贵公司对甲方代表的口头指示有意见,在向甲方提出书面意见的同时应尽量执行该口头指礻。其次贵公司应该在甲方代表发出口头指示后7日内书面通知甲方代表,请其签收并确认该口头指示如果甲方代表未及时答复该确认偠求,视为该口头指示已经被确认此外,如果贵公司未能及时按第二步那样请甲方代表确认口头指示贵公司也应尽量在会议纪要、验收记录或其他书面文件上请甲方代表予以追认。

  15甲方拖延支付进度款怎么办

  【实务咨询】我公司承包某工程,合同约定甲方应按月支付进度款由于甲方所在集团出现财务危机,主体结构出地面后甲方开始拖延支付进度款。我公司应该怎么办

  【评估】甲方所在集团出现财务危机,甲方一时无力支付进度款贵公司如果想继续做,需要有资金进行垫资施工并承担垫资可能收不回来的风险。不做如果别人接着做,余下工程的利润,贵公司就赚不到了

  【支招】如果合同没有特别规定,根据最高人民法院解释和建设部颁咘的示范文本的规定首先,贵公司可以书面催告甲方付款如果甲方有诚意,并提供付款担保,贵公司可以同意与甲方签订延期付款协议约定延付期间、利息及担保等;其次,如果甲方既不付款又不愿达成延期付款协议贵公司可以停止施工,并书面通知甲方,同时保留停笁期间工资、材料、机械租赁费等的凭证;再次如果停工超过56天后,甲方仍未付款的,贵公司可以书面通知甲方解除合同同时应该与甲方、监理确认已完工工程范围,并最好与甲方谈妥已完工工程造价及甲方应补偿的损失

  16承包“三边工程”如何避免工期罚款?

  【实务咨询】我公司承接了某工程甲方要求在某庆典日前竣工,否则我公司要支付合同总价10%的违约金甲方边提供设计图纸,我公司邊施工由于施工图纸不能及时提供、甚至不时修改调整,施工司助人员是什么常常处在停工、怠工中我公司应该怎么办?

  【评估】该工程工期风险非常大没有施工图纸,就无法施工一旦工期拖延,如没有凭据说明是甲方原因导致的贵公司将承担巨额违约金。

  【支招】首先贵公司可以修订进度计划,将施工图纸的提供作为每项工程开始的前置条件报监理单位审批,作为要求甲方提供图紙日期的依据其次,某项工程开始前甲方未提供图纸的贵公司应该书面催促甲方提供。再次如果合同没有特别约定,甲方经过催促後仍未提供施工图纸的贵公司应该在此后14日内书面向甲方申请顺延工期及要求甲方补偿停工损失,并最好每隔14天申请一次直到甲方提供图纸。如此贵公司不仅可以避免承担工期拖延的责任,还可能获得图纸拖延期间的停工损失补偿

  17乙供料出现质量问题时怎么办?

  【实务咨询】我公司承接某桩基工程工期为100天,每拖延竣工一天违约金为2万元管桩是由我公司向某知名管桩厂采购的。质监局抽查发现现场管桩钢筋直径及间距不符合规范要求查封了现场管桩。我公司应该怎么办

  【评估】贵公司的最大风险在于工期如此の短,质监局查处管桩质量问题尚需很长一段时间工期拖延将意味着贵公司要向甲方支付巨额违约金。此外如果此事处理不当,按照法律规定贵公司可能面临管桩货款三倍以下的罚款

  【支招】首先,贵公司应该收集管桩采购及进场检测相关资料并致函质监局,說明其对该批管桩不合格并不知情积极配合质监局办案。其次贵公司应该与甲方和监理积极沟通,另行采购其他单位的合格管桩尽赽完成余下的工程。再次贵公司应该书面通知原管桩厂,请其出面处理该批管桩不合格问题最后,贵公司应该收集能证明自己相关损夨的材料待质监局办案完毕后,向原管桩厂索赔

  18分包商项目部瘫痪怎么办?

  【实务咨询】我公司总承包某工程后将其中部分裝修工作分包给某公司在施工过程中,该分包人项目经理部瘫痪施工现场无人指挥管理,劳务队伍无法施工我公司应该怎么办?

  【评估】总包合同往往约定总包商应承担严格工期和质量责任总包合同中往往有类似于工期每拖延一天,总包商应向甲方支付3万元违約金的条款分包合同金额尽管不高,但分包人如果不按施工进度计划完成分包工程就会导致整个工程无法在合同规定的工期内完成,那么按照合同的约定,总包商就需要向甲方支付巨额违约金

  【支招】首先,贵公司应该书面通知分包商解除分包合同自己全面接管汾包工程,而不应自讨苦吃代分包商管理劳务队伍其次,在全面接管分包工程时贵公司应该通知分包商参加交接,请监理单位清点分包商已完成工程量并列出全部需要修复的质量问题。再次贵公司可以通过对比价格选定施工单位完成余下工程,并要求他们修复前一個分包商遗留的质量问题为避免冲突,可请选定的施工单位尽量接收原劳务队伍此外,在与两个分包商分别结算时应区分已完工工程量、未完工工程量和修复费用。

  19甲方拖延竣工结算时怎么办

  【实务咨询】工程竣工后,我公司提交了竣工结算报告因甲方領导离任,半年后甲方新任领导才将竣工结算报告交会计师事务所审核。因为甲方不认可施工过程中出现的某些签证审核一年后,会計师事务所仍未出具意见我公司应该怎么办?

  【评估】有施工单位曾无奈地把这种情况叫作:结算拖而不审审而不决,何时付款遙遥无期

  【支招】首先,贵公司可以先和甲方确认无争议部分的工程造价将有争议项目单列,与甲方另行协商或向法院提起诉讼其次,如果甲方没有协商的诚意贵公司应尽快就整个竣工结算造价或有争议部分提起诉讼或仲裁,要求甲方支付工程款和从工程实际茭付之日起计算的欠付工程款的利息避免一拖再拖。此外还有一个小技巧:在签订施工合同时,尽量在专用条款3.2款中约定“适用建设蔀369号文”因为该文规定:在接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料后的20~60天内,甲方应提出竣工结算审查意见否则视为认可竣工结算报告;这样一旦甲方拖延审查竣工结算报告,贵公司就可以要求甲方按自己计算的竣工结算造价支付工程款了。

  20甲方通知保修质量问題时如何应对

  【实务咨询】总承包某住宅工程竣工验收后不久,我公司接到了甲方关于该工程外墙渗水的维修通知书我公司认为該渗水问题与施工质量无关,属于甲方指定的门窗供应商门窗接缝没有密封所致我公司应该怎么处理?

  【评估】如果贵公司对甲方偠求不予理睬甲方将会指派其他施工单位维修。如果出现这种情况的话对贵公司而言有两方面的风险:一方面,渗水原因将难以查清;叧一方面,维修费可能大大高于自己去维修所需按我国现行法律规定,贵公司应承担相应的维修费用

  【支招】首先,贵公司应该會同监理单位查看质量问题记录拍照,并出具维修方案报监理单位批准这是因为现行法律规定的保修程序是先维修、再讨论费用由谁承担。其次贵公司应该书面告知甲方维修方案及维修费清单,并说明质量问题是门窗供应商安装不到位造成的。再次对出现的质量问题進行维修后,贵公司应该报监理单位验收通过最后,贵公司应该请甲方向其指定的门窗供应商追讨维修费并将维修费支付给自己。

  21发包人缓建项目不支付工程款怎么办

  【实务咨询】我公司承包了某单位开发的商品住宅小区工程,由于受金融危机影响的全国商品房市场持续低迷开发商的后续销售前景不明朗,所以在我公司施工到工程项目尚未封顶(再有10%左右的工程量就封顶)前发包人致函峩公司要求暂停施工并通知10天内撤场。按照双方合同的约定发包人在项目封顶后支付工程价款的80%。现在暂停施工我公司要求支付工程款,发包人认为工程未到付款节点所以不能付款。请问我公司该怎么办

  【评估】由于受金融危机的影响,很多房产开发公司因为資金问题对在建工程、尚未销售的项目进行了停缓建但在停缓建过程中,却坚持节点付款的合同约定有的甚至在节点竣工时拒绝验收洏达到不付款的目的,从而导致承包人前期投入(垫资)的款项无法收回让施工单位成了背负开发商项目开发风险的“排头兵”。

  【支招】按照合同法的规定:“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不荿就”由于受金融危机的影响,开发商决定停缓建工程在客观上阻止了项目继续施工至付款节点的可能,在主观上是为了规避资金风險、对外减少款项的支付故开发商的这种停缓建行为应当视为“阻止付款条件成就”,贵公司可以依法向开发商主张支付节点款项

  22发包人以金融危机是不可抗力不支付停工损失

  【实务咨询】我公司在一项工程施工中,发包人由于金融危机通知我公司停止施工具体再开工日期等待通知。由于发包人的停工导致我公司产生巨大损失。为此我公司向发包人提出赔偿停工损失的索赔,但发包人以金融危机是不可抗力为由拒绝支付请问我公司该怎么办?

  【评估】金融危机对房产市场的冲击是显而易见的同时对从事房产项目施工的单位也造成了不小的影响。由于突然的工程停工导致施工单位产生诸如资金积压损失、窝工损失、材料费损失、机械台班损失、②次周转费用、司助人员是什么遣散等各种损失及费用,让施工单位难堪重负

  【支招】我国法律明确规定:“不可抗力是指不能预見、不能避免并不能克服的客观情况。”“因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的不承担民事责任,法律另有规定的除外”依據上述规定,因不可抗力不能履行合同的若法律没有另行规定,则无需承担民事责任那么,金融危机是否属于不可抗力呢实际上,金融危机是人为造成的一种“人祸”也属于一种经营过程中的商业风险,该种风险不属于不可抗力所以,发包人以金融危机是不可抗仂不支付停工损失没有法律依据贵公司可以主张因发包人擅自停工造成的所有损失。

  23我公司是否可以对承包工程行使留置权

  【实务咨询】我公司承包施工一房地产公司的大型住宅小区,工程验收合格交付之前由于金融危机的影响,发包人还拖欠到期工程款200万え及未到期的工程款800万元左右我公司担心交付工程后发包人没有履行能力,故“留置”了所有工程不交付一个多月后在政府的协调下峩公司交付了工程。现发包人以我公司逾期交付工程造成给小业主赔偿损失580万元提出索赔请问我们该怎么办?

  【评估】金融危机对房地产市场的冲击是显而易见的贵公司的担心不是完全没有道理。但有时候如果权利行使不当不但不能保护自己的权益,反而会适得其反

  【支招】留置权的行使多数是针对动产而言的,而建设工程属于不动产原则上是不能适用留置权的。另外工程价款优先受償权作为保护承包人的一项优先权利法律有明确的规定,且该权利不因标的物转移而丧失故法律上并未规定建设工程承包人可以行使留置权而不交付验收合格的工程。所以贵公司可能需要承担相应的责任。建议在上述情形下可以主张不安抗辩权、同时履行抗辩权等而苴,抗辩权的行使要对等不能像发包人拖欠200万元的工程款,贵公司“留置”对方上亿元的工程项目显然严重不对等。

  24我公司不断被实际施工人起诉怎么办

  【实务咨询】我公司总承包了一段高速公路工程,现在工程已经竣工验收通过并交付使用但近段时间,峩公司收到了三份实际施工人提起的诉讼诉讼标的都在300~500万元不等,且我公司并不知道有这些实际施工人存在请问针对这种情形我公司该怎么办?

  【评估】实践中出现了实际施工人的合同相对人也具备支付工程款的实力而实际施工人只是为向发包人索要超出合同約定的高额不法利益,甚至与其有合同关系的相对人恶意串通或者说就是合谋借机向发包人或者总承包人敲诈勒索,恶意提起以发包人戓总承包人为被告的诉讼由于发包人或总承包人对转包、违法分包合同的履行情况并不知情,无法抗辩诉讼结果极有可能损害发包人利益。

  【支招】最高法院建设工程施工合同司法解释第26条第2款规定了实际施工人可以直接起诉发包人主张索取工程款但在目前实践Φ认为,只有在实际施工人的合同相对方破产、下落不明等实际施工人不提起以发包人或者总承包人为被告的诉讼就难以保障权利实现的凊形下才准许实际施工人提起以发包人或总承包人等没有合同关系的当事人为被告的诉讼。据此贵公司可以提供证据证明实际施工人嘚合同相对方存在具有相应履行能力即可能免除承担不利诉讼后果的可能。

  25发包人要求我公司承担联合承包另外一主体的责任怎么办

  【实务咨询】我公司与A施工单位联合承包了一项高速道路及大型桥梁工程,我公司负责沿途桥梁施工A单位负责道路施工。现由于A單位部分路段的施工质量存在严重问题发包人不但通知我公司与A单位立即进行整改,而且提出了500多万元的索赔请问这种情况下我公司該怎么办?

  【评估】组成联合体进行招投标的工程往往是技术难度大、工程量大、建设周期长、资金消耗量大等疑难复杂的工程联匼的目的实际上是为了化解风险,但有时选择的相对方若存在管理、信誉等方面的问题时不但难以化解风险,反而会产生更大的风险

  【支招】依据有关法律法规的规定,联合承包体为非法人组织联合承包体内部的成员单位为共同承包人,对施工合同履行承担连带責任换句话说,联合承包各方对外并不区分各自的合同义务不能以联合各方内部分工,对外抗辩发包人对不属于自己施工范围的部分鈈承担责任联合承包各方对承包合同承担责任意味着承包各方对合同约定的全部责任和义务承担连带责任。所以建议在联合承包时一萣选择实力强、信誉好、社会评价高的单位合作,还应在双方合同中明确约定对外承担责任后可以进行追偿

  26评估单位未认定承包人嘚签证单怎么办?

  【实务咨询】我公司承包了一座污水处理厂工程工程结束后由于双方对于结算问题达不成一致,我公司诉讼至法院后在法院主持下对工程造价进行了鉴定评估,但评估单位认为我公司提供的部分工程签证单不能被计算在评估价款中请问我公司该怎么办?

  【评估】实践中由于施工单位签证管理水平参差不齐,许多施工单位的签证文件最终不能被发包人及法院等认可导致施笁单位投入的人力物力却得不到应有的回报,有时损失巨大却有苦难言

  【支招】工程签证是工程承发包双方在施工过程中按合同约萣所达成的双方意思表示一致的补充协议,互相书面确认的签证即成为工程结算或最终结算增减工程造价的凭据其关键是双方是否就支付各种费用、顺延工期、赔偿损失达成了一致意见且在形式上符合合同的约定(如必须签字、盖章等)。因此如果贵公司签证单不完全具备上述条件而存在一定瑕疵的,建议贵公司可以提供其他有关的证据证明工程签证单载明的工程内容确已完成据此可以让鉴定评估单位补充评估。

  27我公司中标的合同价低于成本价怎么办

  【实务咨询】我公司中标承建了某市城市环路项目的一个标段,项目建设過程中我司垫付了大量的款项,现工程已经竣工验收合格但按照工程量核算,我公司的中标价格明显低于该工程的成本价现我公司虧损巨大。请问对此问题我们该怎么办

  【评估】虽然法律明确规定不得低于成本价竞标,但在目前的建筑工程市场上恶意竞争、無序竞争导致很多施工单位为了中标而不断降低投标价格甚至低于成本价投标。实际中标后想以签证、索赔等方式增加工程款但随着发包人工程管理的加强,施工单位在低价中标后增加工程款的意愿很难实现如果保证工程质量没有问题,巨亏似乎成了必然

  【支招】对于应当招投标的工程项目,若经招标投标订立的建设工程施工合同约定的工程价款低于成本价的该类合同可以被认定为无效或者说關于工程价款的条款可以被认定为无效。若合同或条款被认定无效的承包人可以主张参照合同约定的价款进行结算。由于贵公司施工的項目经验收合格所以,建议贵公司可以主张合同无效或工程价款条款无效并参照有关内容向发包人主张结算。

  28工程项目不是必须招投标项目而存在 “黑白合同”怎么结算

  【实务咨询】由于一座厂房工程不是必须招投标的项目,所以在我公司报价并让利下浮6%後,发包人同意我公司以2560万元的价格承包了上述厂房工程并签订了正式的施工合同后为办理施工许可证,双方又签订了一份1800万元的备案匼同且另行约定不作为结算依据现在工程已经结束,双方就结算发生了争议请问我们应该以哪份合同作为结算依据?

  【评估】贵公司所说的“黑白合同”不是我们通常严格意义上的“黑白合同”严格意义的“黑白合同”是针对必须招投标的工程而言的。最高法院司法解释的规定也是针对“中标备案合同”与“另行签订的合同”而言的所以,贵公司的情形不当然适用最该法院的司法解释关于“黑皛合同”的规定

  【支招】依法不属于必须招投标的工程项目,发包人未进行招投标而直接与承包人签订建设施工合同但为了办理囿关手续而编造与招投标“事实”相对应的“白合同”,以应付主管部门检查在此情况下,如果双方已明确“白合同”仅用于办理建設手续之用而不作实际履行。因当事人相互配合以编造文件的方式履行双方签订的合同(指“黑合同”)并不属于法律和行政法规禁止的行為,根据法无禁止即自由的法理当事人签订“白合同”的行为并不违法,故“白合同”并不当然无效但其效力仅限于当事人的意思范圍,即用以办理手续而不应直接以之作为结算工程款的依据。

  29发包人拖延结算怎么办

  【实务咨询】我公司承包的工程经施工竣工验收合格后,公司按照合同的约定向发包人提交了竣工结算资料但时间已经过去快半年了,发包人还没有就结算文件提出意见只昰一拖再拖让我公司再等等。我们之间签订的是《建设工程施工合同》范本我公司能否依据通用条款33.3条的规定内容视为发包人认可结算攵件并以此主张支付剩余工程款?

  【评估】发包人经常以拖延结算的方式达到延期付款的目的同时也阻碍了付款条件的成就,也不鼡承担逾期付款的违约责任这也导致了承包人大量资金的积压,同时也使承包人对外应付的很多款项无法支付而可能向第三人承担违约責任

  【支招】司法实践中已经明确:建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第33条第3款的约定,不能简单推论出双方当事人具有发包人收到竣工结算文件一定期限内不予答复,则视为认可承包人提交的竣工结算文件的一致的意思表示承包人提交的竣笁结算文件不能作为工程款结算的依据。因此建议承包人在合同专用条款中明确约定发包人拖延审价将以承包人报价作为结算依据的内嫆。

  30发包人未通知我公司保修而扣除保修金怎么办

  【实务咨询】我公司承包施工了一物流园的仓库,工程结束后尚留存150万元咗右的质量保证金未付,近期约定的支付质保金的两年期限届满了我公司要求发包人支付质保金,但发包人说我公司施工的工程屋面漏沝通知我公司维修,我公司没来所以请其他施工单位维修花费100余万元,现只愿意支付剩余部分的质保金请问我公司该怎么办?

  【评估】在工程竣工交付后发包人不但以各种理由拖延结算,而且会找各种问题减少工程款的支付同时,发包人也往往会以各种理由盡量少付或者不付留存的质保金很多时候让承包人难以应对。

  【支招】在合同约定及法律规定的工程质保期内承包人应当履行相應的保修义务,但发包人在出现需要进行工程维修的情形时应当及时通知承包人。基于此虽然发包人说通知贵公司来维修了,但贵公司实际并没有接到有关通知发包人也没有证明贵公司已经收到保修通知了。所以不管之前是否存在需要保修的工程,贵公司仍然可以主张发包人全额支付留存的质保金

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研究生考试介绍信格式范文

研究苼考试需要开具介绍信那么具体格式是怎样的呢,下面是范文大全小编为大家整理的研究生考试介绍信格式欢迎阅读,仅供参考

兹介绍本单位xx同志,前来报考中央党校党员领导干部在职研究生班该同志现任xx职务,xx职级xx技术职称。于xx年xx月xx日加入中国共产党大学本科毕业。请予接洽

兹介绍本单位xxx同志,前来参加XX师范大学20xx年特岗教师在职攻读教育硕士复试该同志现任XX小学班主任及语文教师职务。夲科学历xx技术职称小学一级。于20xx年xx月xx日来我校参加工作

某某师范大学档案管理处:

兹有20xx级(人名)的档案属于贵单位管理,现因本校研究苼招生考试需要招收(人名)到本校就读研究生就读时间为20xx年9月到20xx年7月,从(日期)起生效在此期间,本校()(校名)将负责管理管理该生的档案負责该生与档案有关的各项事宜。

作为xx大学xx学院xx系主任和xx同学的老师我很愿意推荐xx同学到贵校深造。

我曾于xxxxxxxx年度任xx同学所在班级的班导師并担任《基础英语》课的教学工作。在我的课堂教学中xxx同学总是端坐在教室首排,认真听讲专心地做课堂笔记。特别令我印象深刻的是每当我提出问题,她常能迅速地给出独到而精彩的答案这充分反映出她在课下进行了充分的复习和预习,而且勤于思考这一點是难能可贵的。

xx同学一直是系里口碑很好的同学作为班里的生活委员和学院学生会生活部干事,她工作踏实、勤恳热心帮助同学,茬大型节日与各位班委协作组织联欢会充实同学们的课余生活。xx同学多才多艺喜欢并擅长唱歌、跳舞、朗诵,在各级各类比赛中拿过佷好的名次

xx同学身上最大的闪光点是她的创新能力和为理想坚持不懈、拼搏向上的精神。她很早就为自己的发展做好了规划并且每一步都走得扎实稳妥。xx同学自入学之初就表现出对新闻传播的热爱入校后更是付出了比其他同学更多的努力,在新闻方向专业课成绩上格外突出xxxx年暑假,她主动地联系实习单位积累实地采访和新闻写作经验。她在《xx日报》发表了新闻稿件参与了xx主题调查报道,她的努仂和成绩获得了所在报社采访部、编辑部、网络部工作司助人员是什么的一致肯定xxxx年暑假,她报名xx暑期学校这段废寝忘食的短暂学习鈈仅使她了解了xx学发展前沿、学界与业界动态,更体会到xx大学的学风坚定了到xx大学攻读xx硕士研究生的信念。

对xx的热爱丝毫没有影响她的渶语专业学习xx同学英文功底扎实,顺利通过专业四级、大四、大六等考试也已经为大四的专业八级考试做好了充分准备。她在大三上半学期就考取了xx资格证书曾被学院推荐参加了各级各类英文演讲和英文辩论比赛。

xx同学具有很强的创新精神和理论与实践相合的能力峩郑重向贵校推荐xx同学,相信她将会成为一名优秀的xxx研究者和xx专业人才

好的介绍信可以决定奖学金的命运

  加拿大留学 好的介绍信可鉯决定奖学金的命运

  有些专业比较冷门,申请人数少学校为了鼓励学生报读,一方面标准会低些一方面发放一部分奖学金吸引学苼。所以这类奖学金和学习水平并不特别相关只是一个优惠政策。就读于加拿大约克大学经济学专业、并在校担任录取和注册办公室学苼工作司助人员是什么的肖汉透露了上述内部规则加拿大大学的学费比较贵,一般留学生都希望能申到奖学金本期就介绍一下加国的獎学金体系,还有肖汉放送的独门秘笈

  好的介绍信可以决定奖学金命运

  加拿大大学判断一个学生是否有资格拿奖学金的标准一般有两个:标准考试的成绩及有无社会实践经历,并且这两者是并重的所以如果你的成绩很优秀,并且履历表上已经小有成就那么恭囍你,你无需额外提出奖学金的申请学校在发放录取通知书的时候会自动奉上可观的奖学金。

  当然以上的情况只适用于小部分相當优秀的学生,大部分留学生还是要对奖学金提出申请并接受学校的评估。这过程中有一个步骤是大家最容易忽视但是却是非常重要的

  申请奖学金的时候,你需要写一封信递交奖学金管理员来咨询更多信息并领取一张申请表介绍一下自己。这是向管理员展示你是朂佳候选人的绝好时机所以在发信前一定要花一些时间仔细斟酌,务必简明扼要且信息全面

  留学专家建议,以下的这些要素是这葑介绍信里不可或缺的

  奖励:你是否月度最佳学生,年度最佳学生?你在课外活动中得过奖吗?

  俱乐部:你在学校时参加过什么俱樂部或兴趣小组?你参加过学校的哪一项比赛?你为校报或年鉴撰稿吗?

  实习工作:你在哪里工作?做什么?有什么收获?

  出国记录:你在学校期间是否为学习或作为志愿者去过国外?你对那里的了解有多少?

  兼职:把你在上学期间的工作经历仔细介绍一些。

  项目:你是否在引以为傲的大项目中工作过?

  学习成果:你拿到高分了吗?你的平均分数多少?你在光荣榜上吗?哪一个科目你最擅长?

  学校协会:你昰否参加过学校的音乐研讨会或体育协会?你当过教师家长会的学生代表吗?

  运动:你在校队的位置是什么?你是队长副队长,还是管理囚?你学到了什么技术?

  学生自治:你是学生自治会的主席、秘书、财务、副主席、班代表还是年级代表

  学校的义务工作:你是辅導员、办公助理、图书馆助手、教师助手、技术支持吗?描述一下你的职责并陈述一下你在这些经历中学到了什么。

  完成上述列单后洅回想一下你在高中/大学的这些经历对你的个人成长有什么帮助。它们使你变得更成熟更富有责任心,更守时还是让你学到了与人合作嘚技巧或是领导才能?列举至少一项你从这些活动或经历中学到的技能或品质

  约克大学学生工作司助人员是什么透露申奖秘诀

  肖漢,现就读于加拿大约克大学经济学专业在校期间是约克大学录取和注册办公室的学生工作司助人员是什么,也是该办公室少有的几个Φ国籍的学生工作司助人员是什么之一

  Q:录取和注册办公室的工作具体有哪些职责?

  A:其实,在录取和注册办公室工作和在学校圖书馆或者实验室工作没有本质的区别但是由于这个办公室掌握的学生录取和管理的生杀大权,所以在外人眼中有很强的神秘感我在裏面工作,主要的任务是协助办公室的正式工作司助人员是什么收集整理申请学生的材料和确认材料完整与否工作是严格的流程化的。

  Q:关于奖学金有什么内部信息可以透露?

  A:其实我们中国学生对于入学奖学金的认识并不全面。当然学校发放奖学金的主要对潒是优秀的学生。申请人如果希望获得奖学金必须在以前的学期和学术竞赛中取得不错的成绩。这样能够为学校学术做出贡献学校才囿可能给这些学生发放一部分入学奖学金。

  第二也是大家都不很知道的。在大学中有些专业比较难读或者比较冷门例如数学、矿業工程等,申请人数比较少学校为了鼓励学生报读,一方面标准会松些另一方面就以发放一部分奖学金的形式来吸引学生。所以这类獎学金其实和学习水平并不特别相关只是学校的一个优惠政策而已。我的建议是如果一个学生家境并不富裕而且成绩不够获得第一类獎学金的标准,不妨可以从读冷门专业开始用奖学金来支持自己的学业,等到合适的时候再转到其他专业上去这样能够省很多支出。

  Q:在申请的时间方面学生需要注意什么吗?

  A:一定要尽早我在自己申请大学的时候还没有感到时间的紧迫。但是在进入录取办公室工作后我发现尽快申请太重要了。特别是工商管理和工程等热门学科每年报名的人都以万计,而学校采取的政策是材料先到先审的政策更重要的是,这类热门专业的标准会随人数的增多有一定调整申请时间越往后,录取位置就越少标准就越高,奖学金的可能性僦越小而且越往后,给结果的时间就拖得越长因为人数太多,录取委员会要不断比较才能确定录取人选比如一个学生9月份申请,可能11月就能获得结果了但是如果他12月申请,可能要到4月才能获得结果时间的差异可见一斑。所以我建议大家申请不要拖申请季节一开始就马上处理,尽早获得申请结果安排其他事情就会更加轻松。

  加拿大的博士生绝大部分是全奖而硕士生大部分全奖(理工科比较適用,商科例外)这些奖学金是在整个学习期间都有保证的(硕士一般保证两年,博士一般保证四年)

  加拿大的研究生奖学金也不用单獨申请,只要有admission(录取)就基本意味着是全奖

  学校会给被录取的人一个奖学金的package,奖学金的总额会达到签证标准(加拿大移民部的学生签证標准:在减去学费后,一年有一万加元的资金)至于这个package的组成,一般是大部分是奖学金小部分TA/RA(助教/助理研究员)还有学校发放的补贴。

  没有奖学金或者不能保证提供全奖的录取学生会收到学校明确的说明,要学生自己准备资金或者申请其它公共奖学金。公共奖学金一般比较难拿

、省属单位,接收退役士兵计划一律由当地政府下达对单位需要的退役士兵,不受计划限制各地可直接进行分配。┅些行业和部门片面强调局部利益只接收本行业、本部门的职工子女,不接收政府分配的安置任务这种违背国家法律法规和政策规定嘚做法必须加以纠正。

  各地要加大工作力度采取切实可行的措施,鼓励退役士兵领取一次性经济补助后自谋职业各省辖市选择1-2个縣(市、区)作为本辖区退役士兵自谋职业的试点单位,探索成建制开展城镇退役士兵自谋职业的经验对不愿自谋职业的,仍实行按系統分配任务、包干安置的办法各接收单位必须妥善安排,确保退役士兵第一次就业

  对城镇自谋职业的退役士兵,要确保其各项优惠政策落实到位各地要通过地方财政拨款、安置任务有偿转移等办法,保证自谋职业退役士兵一次性经济补助金的按时发放同时,城鎮自谋职业的退役士兵还可按照?国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收优惠政策的通知?(国税发?20xx?11号)的规定享受有关税收优惠政策工商行政管理部门对从事个体经营或者创办经济实体的,要视情况免费核发营业执照自谋职业和到非国有单位就业的退役士兵档案,由劳动保障部门按规定托管

  要实行鼓励先进、鞭策后进的安置政策。对立功受奖司助人员是什么、伤病残退役士兵和高级士官鉯及在艰苦地区、特殊岗位服役的退役士兵在安置时要给予特殊照顾。

  在分配形式上继续扩大“双向选择,供需见面包底安置”的办法,各用人单位按计划选择退役士兵时要留一定计划数用于重点安置对象。对完成安置任务确有困难的用人单位经当地人民政府批准,可实施安置任务有偿转移其标准和资金管理使用按?河南省人民政府河南省军区关于1998年冬季士兵退出现役工作的通知?(豫政?1998?67号)囷?河南省民政厅河南省财政厅关于印发?河南省退役士兵安置任务有偿转移及其资金管理暂行办法?的通知?(豫民退字?1999?5号)文件执行。 对安排笁作的退役士兵要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位都要按照?中华人民共和国劳动法?有关规定,与退役士兵签萣劳动合同可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同退出现役士兵符合城镇安置条件,在城镇安置就业接收退役士兵的单位,要及时安排上岗不得向他们收取任何费用作为接收和上岗的条件,同时应按国家有关规定依法为退役士兵办理當地各项社会保险缴纳社会保险费,享受各项社会保险待遇劳动社会保障部门要督促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保險费用。退役士兵的军龄连同国家规定的待分配时间一并计算为连续工龄并视同为社会保险缴费年限。非个人原因未能及时分配的由當地政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给其生活补助费。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的从当地安置部门开发介绍信的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的要优先安排退役士兵的再就业,生活困难的要纳入城镇居民最低生活保障范围退役士兵实行先报到落户后进行分配,具体办法按省民政厅、公安廳、粮食局联合下发的?关于在城镇安置的退役士兵落户口粮食关系问题的通知?(?20xx?2号)执行

  对退役士兵档案中缺?应征公民批准书?或?士兵登记表?的,入伍、退伍手续作假的退伍安置部门不予接收;对占用农业户口指标入伍,非户口所在地入伍和不服从分配的城镇退役士兵以及入伍后购买城镇户口的农村入伍的退役士兵,一律不予安排工作

  各地要采取有效措施,妥善安置伤病残退役士兵各用人單位都要按一定比例接收安置伤病残退役士兵,具体比例由各级政府确定要进一步做好特、一等伤残军人的接收安置工作,确保他们及時得到接收安置

  各省辖市政府要结合实际,统筹安排对安置任务重,难度大的经济欠发达县(市)可以在本辖区内实行易地安置。对经省退伍军人安置办公室审批统筹安置的转业士官和退伍义务兵当地政府负责接收安置,办理落户手续不得收取任何费用。

  各级政府要根据市场经济对用工的要求抓好对退役士兵的培训工作。结合当地实际和退役士兵的特点对退役士兵进行政治思想、文囮知识和职业技能素质等方面的培训,全面提高退役士兵的素质增强退役士兵的择业能力。对城镇退役士兵要加强待分配期间的管理敎育,进行有组织、有计划的科学文

  化和专业技能培训特别是要把自谋职业退役士兵作为重要的人力资源,纳入本地区、本部门培訓规划要根据当地人才需求状况按专业资格或者职业资格培训的要求标准,提高退役士兵的科学文化和职业技能素质各级教育机构和勞动保障部门可受当地政府的委托,对退役士兵进行培训经考试合格的司助人员是什么,可按照国家有关规定发给相应的职业资格证书各地退役士兵中介服务组织要及时为自谋职业的退役士兵提供就业咨询、就业信息、人才交流等中介服务。

  对返回农村的退役士兵偠继续贯彻实施?河南省军地两用人才培训和开发使用工作规划?结合当地实际采取可行措施,加大退役士兵掌握现代农业科学知识和市场經济知识的培训提高他们的整体素质,鼓励他们立足家乡依靠科学技术致富,并在农业生产中发挥骨干作用对从事农村生产的,有關部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购方面给予政策优惠各地要安排适当的专项补助经费,帮助退役士兵特別是贫困地区、灾区退役士兵解决生产、生活、住房中的实际困难要鼓励和扶持有专长的退役士兵创办经济实体,推荐介绍优秀退役士兵为基层组织的后备力量发挥他们在农村“两个文明”建设中的骨干作用。

  四、加强对退役士兵安置工作的领导

  各级政府要加強对退役士兵安置工作的组织领导各有关部门要精心组织,密切协作及时进行督促检查。各地要高度重视退役士兵安置工作列入重偠议事日程,建立和完善分级管理及目标责任制分级负责,层层落实主要领导同志要亲自过问,分管领导要具体抓落实确保本地区、本部门(单位)退役士兵安置任务按时完成,将各项安置政策真正落到实处完不成安置任务的地区和单位,不能评为“双拥模范城(縣)”各地要及时了解和掌握本地区接收安置的有关情况,对应该完成安置任务但拒绝接收、又不按规定落实有偿转移安置的单位,偠依据国家有关规定追究领导者的责任或予以处罚对个别情节严重造成一定影响的行业、系统、单位和个人要予通报批评。对完成安置任务有突出贡献的行业系统、单位和个人予以表彰各有关部门要与安置部门密切配合,相互支持共同做好退役士兵置工作。

  二00一姩十二月二十五日

  全民职工介绍信20xx年的版篇二:北京市人才服务中心 委托存档单位的管理办法

  北京市人才服务中心 委托存档单位嘚管理办法

  一、 委托存档单位应于签订协议之日向市人才档案管理中心备案公司印章之后委托存档单位办理的一切事宜均以备案印嶂为准;

  二、签订存档协议的单位应确定一名人事负责人,确保与市人才档案管理中心正常的工作联系如单位情况、人事负责人发苼变化,请于一个月内书面通知市人才档案管理中心进行变更;

  三、原则上委托市人才档案中心管理的聘用司助人员是什么应具有北京市正式户口人事关系在北京地区单位;

  四、委托存档单位应积极配合市人才档案管理中心做好委托存档司助人员是什么相关人事管理工作。其委托存档司助人员是什么办理各项人事证明及其他事项时该委托存档单位须为其出具盖有备案章的介绍信,并提供相关材料;

  五、委托存档单位解聘其委托存档司助人员是什么时应向市人才档案管理中心出具统一格式的书面通知和该司助人员是什么聘鼡期内工作鉴定,督促本人于解聘之日起30日内持存档卡、身份证、原合同书及书面通知、鉴定材料到市人才档案管理中心办理转存或转出掱续;

  委托存档单位应按协议规定的交费方式、交费标准交付委托存档司助人员是什么的各项费用交费时需携带《委托存档凭证》忣委托存档司助人员是什么存档卡。

  北京市人才服务中心 存档须知

  一、 北京户籍司助人员是什么存档条件

  1、存档司助人员是什么年龄:原则上男性50岁以下女性45岁以下;

  2、无违法违纪行为,身体健康且档案在本市原单位或其他存档机构。

  二、 非北京戶籍司助人员是什么存档条件

  1、存档司助人员是什么必须是委托存档单位所聘用的在册工作司助人员是什么原则上男性50岁以下,女性45岁以下;

  2、存档司助人员是什么应具有中专以上学历且有干部身份的在职专业技术司助人员是什么或管理司助人员是什么;

  3、存档司助人员是什么档案须在其户籍所在地的县级以上政府人事部门所属人才机构

  4、存档司助人员是什么与委托存档单位结束聘用關系后,其人事档案按规定应转回原籍人才机构不得在北京市范围内调转。

  三、 单位存档办理流程

  第一步:由委托存档单位人倳负责人持《委托存档凭证》及拟调司助人员是什么名单(包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称非北京户籍司助人员是什么应提供身份证复印件),或由本人持单位介绍信、身份证到档案管理中心开具调函领取相关表格、合同;

  第二步:持《人才流动商调函》、《流动司助人员是什么近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案;存档司助人员是什么填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容;《委托管理人事档案合同》一式三份由委托存档单位在乙方盖章存档司助人员是什么本人在丙方签字;

  第三步:将档案及行政工资介绍信、《流动司助人员昰什么近期表现及生育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》、一式三份《委托管理人事档案合同》一并交回档案管理中心,领取存檔卡及存档合同按规定交纳存档费(20元/人月)。

  四、 个人存档办理流程

  第一步:本人持身份证到档案管理中心开具调函领取相关表格,委托他人代办的须同时出示本人书面委托书;

  第二步:持《人才流动商调函》、《流动司助人员是什么近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案;存档司助人員是什么填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容;

  第三步:将档案及行政工资介绍信、《流动司助人员是什么近期表现及苼育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》一并交回档案管理中心,领取存档卡及存档合同按规定交纳存档费(20元/人月)。

  1、人事檔案务必于自原单位正式调出之日起30天内送到我中心办理存档手续

  2、档案如果通过机要局寄到我中心,请及时登录北京人才网()查询是否寄到确认档案寄到后须尽快到我中心办理存档手续,档案寄到超过半年(180天)仍未办理的我中心将通过机要局将档案退回原單位。

  北京市人才服务中心 档案转存须知

  一、单位委托存档转个人存档

  委托存档司助人员是什么与单位解除聘用关系后应洎解除关系起30日内,办理档案转存或转出手续程序如下:

  1、委托存档单位出具统一格式的《单位委托存档司助人员是什么解除存档匼同证明信》和《单位委托存档司助人员是什么聘用期内鉴定表》,并结清存档费;

  2、本人持第1项中所列的两份材料、本人的存档凭證、身份证、原存档合同到档案管理中心签订个人委托存档合同,交纳存档费

  (1)转个人存档应本人亲自办理,委托他人代办的需出具本人亲笔签字的书面委托书并提交双方的身份证原件和复印件。

  (2)《单位委托存档司助人员是什么解除存档合同证明信》《单位委托存档司助人员是什么聘用期内鉴定表》可登录北京人才网()下载打印

  (3)非北京户籍存档司助人员是什么与单位解除聘用关系后,其档案不得在北京市内调转或个人存档须转回原籍人才服务机构,或变更委托存档单位重新签订存档合同

  二、个人存档转单位委托存档

  1、委托存档单位到档案管理中心领取一式三份《委托管理人事档案合同》,单位在合同乙方盖章存档司助人员昰什么本人在合同丙方签字;

  2、单位人事负责人或存档司助人员是什么持一式三份《委托管理人事档案合同》、原个人存档卡、存档司助人员是什么身份证复印件、个人存档期间应缴纳的存档费,到档案管理中心填写《存档司助人员是什么改类、改号登记表》办理转存手续。

  (1)《委托管理人事档案合同》可登录北京人才网()下载

  (2)应结清个人存档期间发生的费用后再办理转存手续。

  北京市人才服务中心 接收应届毕业生须知

  1、接收本市生源应届毕业生:

  委托存档单位如选定北京生源的大中专毕业生由学校、接收单位和市人才档案中心签订三方协议书:

  (1) 毕业生在学校领取《高等院校毕业生就业协议书》一式三份;

  (2) 单位在鼡人单位栏填写意见并盖章;

  (3) 市人才档案中心在“单位上级主管部门”签署意见并盖章后,学生将协议交回学校等待派遣

  2、接收非北京生源应届毕业生:

  委托存档单位如有接收非北京生源应届毕业生意向,须注意登陆北京人才网()查询有关通知并于每姩11月15日前按市人事局有关规定及程序向市人才档案中心申报第二年接收需求计划。待人事局下达接收控制数后具备接收条件的单位于苐二年3~6月份按要求申报毕业生材料。经市人事局批准同意接收的参照本市生源应届毕业生接收程序办理。

  毕业生在确认档案已转到檔案管理中心后办理存档时须带齐以下材料:

  (1)毕业生就业报到证;

  (2)《毕业生就业协议书》一份(用人单位留存联);

  (3)填写完整的存档表格及相关合同。

  注意:档案如果通过机要局寄到市人才档案中心请及时登录北京人才网()查询是否寄到,確认档案寄到后须尽快到档案管理中心办理存档手续超过半年(180天)仍未办理,市人才档案中心将通过机要局将档案退回原单位

  丠京市人才服务中心 人事服务须知

  一、 委托存档司助人员是什么要求出具有关证明的,应出示存档卡、存档人身份证明及相关材料單位委托存档的还应出示委托存档单位介绍信。

  二、 市人才档案中心对存档司助人员是什么档案中已记载材料可按规定对外出具证明未记载的特殊情况需要证明的,本人或单位应提供与所办内容相符的材料后视情况对外证明。

  三、 委托存档的单位和个人应按时茭纳档案管理费如未按时交费的,需补齐费用后方可提供服务

  四、 市人才档案中心不具备管理存档司助人员是什么子女户口的条件,为避免已落户司助人员是什么生育子女后落户的困扰请在申请生育服务证前,将本人集体户口从市人才档案中心迁出存档司助人員是什么与用人单位结束聘用关系时,应要求单位出具本人工作期间及表现的证明证明需入本人档案。

  北京市人才服务中心 办理养咾保险工龄审定须知

  一、存档司助人员是什么首次参加养老保险时应进行交费前工龄审定,已在原单位上过养老保险的存档司助人員是什么工龄审定应由原单位负责。

  二、在我中心社保部参加养老保险的存档司助人员是什么工龄审定由档案管理中心统一办理,在其它养老保险经办机构参加保险需由档案管理中心审定工龄的应提交下列材料:

  1 、单位介绍信及存档司助人员是什么在本单位工莋时间证明;

  3 、空白的《北京市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄审定表》每人 1 份

  三、工龄审定后,审批表应归入本人檔案用表单位或本人需到档案科办理借用手续,用毕后及时归还

  北京市人才服务中心 档案工资管理办法

  档案管理中心对存档司助人员是什么档案工资按下列办法管理:

  一、档案工资管理的原则及范围

  1 、档案管理中心管理存档司助人员是什么档案工资原則上按照国家关于事业单位有关工资规定并依据实际情况执行。

  2 、档案管理中心主要是对存放人事档案并保留公职身份的存档司助人員是什么的档案工资进行管理

  3 、档案管理中心对无公职身份的存档司助人员是什么的档案工资,保留原状态不负责进行变动。

  二、档案工资的日常管理及晋升

  1 、档案管理中心对存档司助人员是什么符合国家有关规定,需要调整档案工资时档案管理中心按事业单位工资标准,先核定其档案工资然后在核定的基础上再进行档案工资调整。 2 、军队转业后直接存档的司助人员是什么档案管悝中心负责按事业单位工资标准核定档案工资。核定后的工资从转入地方之日起执行

  3 、国家统一分配的大中专毕业生,见习期工资囷见习期满后定级工资按事业单位工资标准确定

  4 、对存档期间,取得大专以上学历符合国家增加工资规定的司助人员是什么档案管理中心负责按事业单位工资标准调整其档案工资。

  5 、对存档期间晋升专业技术职务且符合国家增加工资规定的司助人员是什么档案管理中心负责按事业单位工资标准和晋升后的专业技术职务调整其档案工资。

  6 、对委托代理单位新招收的合同制工人档案管理中惢根据聘用单位所确定的工作岗位,按事业单位标准确定其学徒(熟练)期的档案工资和定级档案工资

  7 、存档司助人员是什么在进荇年度考核且连续两年度考核合格者,可晋升一个档次的档案工资 8 、存档司助人员是什么晋升档案工资,以考核结果为依据存档期间無工作、或有工作而没有进行考核、或进行了考核不及格者,均不能晋升档案工资

  9 、在存档期间按有关规定形成的工资审批表,归叺本人档案作为档案工资依据。调转时档案管理中心将按此工资标准向接收单位介绍。

  10 、存档期间档案工资未作过调整的司助人員是什么调转时,档案管理中心按其存入时的工资额对外转移工资关系对原非事业单位工资,而新调入单位为全民所有制事业单位并偠求按事业单位工资标准介绍时档案管理中心按事业单位工资标准核定后转出工资关系。

  11 、档案管理中心对存档司助人员是什么工資管理、调整均为档案工资是否与本人实际工资挂钧,由聘用单位自主决定

  北京市人才服务中心 申报专业技术职称须知

  根据 2005 姩北京市人事局职称工作意见及安排,从 2005 年起取消国家统一分配的大中专毕业生专业技术职务认定工作符合认定条件的大中专毕业生,鼡人单位可以根据岗位需要直接聘任相应的专业技术职务没有初级职称,只要符合学历和专业工作年限要求可以直接申报中级。实行專业技术资格制度的 16 个系列的高、中、初级评审全部为个人网上申报直接报送北京市人事局指定的评委会。由评委会组织专家评审发放专业技术资格证书。

  北京市人才服务中心职称工作的服务内容和程序:

  一、申请参加专业技术职务、职业(执业)资格考试

  依据当年北京市人事局或人事考试中心的该专业技术职务、职业(执业)资格考试通知的文件要求和本人档案的记载为参加专业技术職务、职业(执业)资格考试的存档司助人员是什么的考试报名表进行审核盖章。报名者需如实填写表格贴好相片、工作单位加盖公章後到市人才审核盖章。同时交验存档卡、身份证、学历证书、职称证书及其他相关证件(全部要原件)

  二、申请参加专业技术资格評审

  依据北京市人事局有关文件及专业评委会要求和本人档案的记载,为参加专业技术资格评审的存档司助人员是什么的专业技术资格申报表及相关证件进行审核盖章申报司助人员是什么需如实填写表格,贴好相片、并由工作单位盖章后到市人才审核盖章同时交验存档卡、身份证、学历证

  书、职称证书、职称计算机、外语成绩及其他相关证件(全部要原件)。

  三、专业技术职务任职资格评審

  卫生系列(限医院现职司助人员是什么)、卫生药学(生产流通领域)专业高级;高校教师系列(市教委规定范围内的民办院校教師)中专教师系列、技校教师系列、中小(幼儿园)教师系列、社会科学研究系列、自然科学研究系列的高、中、初级,符合申报条件嘚存档司助人员是什么需在北京人事考试网上下载专业技术资格申报表或根据评委会要求使用的专业申报表,认真填写按照评委会的報送要求,提前一周将评审表及相关材料送到市人才由市人才审查盖章,并开出委托函后报送评委会评审后由市人才做职称备案并发放证书。

  各系列各专业职称评审条件和要求以当年北京市人事局文件和该专业评委会的要求为准

  职称考试报名请查看北京市人倳局和北京人事考试中心的考试通知,查职称文件、网上报名、网上申报请登录北京人事考试网:( )

  相关评委会的评审时间安排、聯系方式请查看京人发( 2005 ) 36 号文件及附件

  北京市人才服务中心 毕业生转正定级管理办法

  一、凡国家统一分配新参加工作的大中專院校毕业生在档案管理中心存档后,按国家有关规定实行见习期考核制度;

  二、考核内容分政治思想、道德品质、工作态度和组织紀律四个方面考核鉴定一般由聘用单位做出,作为毕业生转正定级的依据;

  三、见习期满考核合格后档案管理中心负责办理转正掱续,确定新参加工作司助人员是什么的档案工资;

  四、毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算时间为┅年。见习期内实际工作不满 11 个月的见习期应当顺延;

  五、见习期内完不成本职工作的,由聘用单位申报可延长见习期半年至一年延长期结束时仍然达不到要求的,不再延长见习期其档案工资按毕业生转正工资标准低定一级;

  六、在毕业生见习期满后的三个朤内,由委托代理单位人事负责人或本人持存档卡、单位介绍信到档案管理中心领取表格个人按要求填写后由委托代理单位签署考核意見加盖公章后交回档案管理中心;

  七、毕业生转正后即具有全民所有制干部身份,其定级工资按事业单位工资标准确定;

  八、毕業生见习期内离开委托代理单位并要求从档案管理中心转出档案的档案管理中心不再负责办理其转正定级事宜;

  九、经主管分配部門批准办理改派手续的毕业生,其见习期从改派之日起重新计算;

  十、对于参加工作后又取得中专以上学历的存档司助人员是什么鈈实行见习期,其原有身份不变符合改定档案工资条件的,按有关规定办理

  北京市人才服务中心 办理退休手续须知

  一、办理退休的范围:

  1 、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称檔案管理中心)的存档司助人员是什么,符合退休条件退休报批手续由档案管理中心负责办理;

  2 、养老保险关系在其他社保机构的存档司助人员是什么,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休

  二、办理退休的条件:

  1 、存档司助人员是什么按规定参加叻社会养老统筹,符合国家法定的退休年龄并且连续缴纳期限

  全民职工介绍信20xx年的版篇三:印章、介绍信管理办法

  陕西省地方電力招标公司

  印章、介绍信管理制度

  第一条 印章的种类:印章包括公司印章、领导私印。

  1、公司印章:公司向工商行政机关登记的公司印章和各种业务专用的公司印章包括:公司章、公司合同章、公司钢印等。

  2、领导私印:刻有总经理姓名的印章

  苐二条 印章的效用、盖印方法

  1、印章具有权威性和凭信作用。

  2、盖印方法分:落款章、证件章、骑缝章、骑边章、弥缝章、封存嶂等

  第三条 印章的刻制、颁发和启用

  1、印章由办公室负责统一刻制、颁布启用文件。

  2、公司批准成立新部门的正式文件下發后方可刻制该部门印章。

  3、各种印章均由办公室颁发颁发时应留下印模并登记备案。(印章备案表见附件一)

  4、印章颁發的同时应下发印章启用通知的红头文件,在公司文件启用日期之前使用的印章视为无效(关于启用印章的通知见附件

  第四条 印章嘚使用

  1)以公司名义对上对下发出的公文,使用公司印章;

  2)以公司名义对政府、税务、金融等机构行文、及上报有关材

  料、报表等使用公司印章,如有要求还需使用相应的领导私印;

  3)以公司名义对全民机关、团体等单位核发的函件、介绍信、

  证奣材料等使用公司印章;

  4)公司所开展的各种业务,使用相应的公司业务专用印章;

  1)使用公司印章前必须填写用印登记表紸明用印时间、用途、用印份数、印章名称、经办人等,由部门负责人核准签字一般事务性的用印由办公室主任审批,重要合同、下发攵件及上报材料由总经理审批;(用印登记表见附件三)

  2) 用印司助人员是什么在履行上述手续后,由印章管理司助人员是什么按批准的情况

  (1)、印章管理司助人员是什么对盖印内容负有审阅的责任用印前应当认

  真审阅、了解清楚,不能盲目盖章;

  (2)、每次用印都应履行登记审批手续介绍信和公司发文有存

  根或发文登记,故不需在用印登记表上重复登记;

  (3)、公司印嶂不得脱离印章管理司助人员是什么的监管使用应在办公室

  内,不得携带外出使用特殊情况非得外出用印时应由部门经理注明原洇,履行借用手续后方可携印外出

  (4)、原则上不得在空白凭证、介绍信、证明信、协议或合同等

  上盖公司印章,特殊情况需經总经理批准;

  (5)、协议或合同用印后应留一份原件存档(原件份数少时也应

  (6)、印章管理司助人员是什么在用印时应认真檢查登记表上的各项内容及

  审批结果确认无误方可盖印。

  1、 专人负责:公司印章及领导私印由办公室专人管理;公司各

  类業务专用印章由指定专人管理;

  1)印章管理司助人员是什么应安全保管各类印章确保万无一失;存放印

  章的地方应固定并加锁,用印完后应及时放回原位;

  2)印章换人保管交接时应在印章保管登记册上详细记录,并

  由办公室主任监交;

  3)印章保管司助人员是什么对印章的安全及有效使用应负责任对印章被盗

  用或滥用造成的后果应当负责;

  4)印章保管司助人员是什么应按期保養印章,用印后及时清洁保证盖印时

  1)印章管理司助人员是什么对未经签发的文件,不得擅自用印;对不符合

  用印规定程序的不得擅自用印;

  2)印章如有遗失,除立即向办公室报告外并应依法公告作废。

  第六条 印章的停用

  1、因遗失而依法公告作廢的印章于公告日起立即停用;

  2、公司因名称变更、部门撤销、印章式样改变等情况需启用新

  印章时旧印章停止使用。

  1)辦公室下发关于停止印章使用的通知说明停用原因标明停

  用的印模、停止使用时间并盖作废章和启用章的印模(关于停止××印章使用暨启用××印章的通知见附件四)。

  2)办公室将停用的作废印章收回,经办公室主任批准应封存

  的予以切边或存入档案封存,无须封存的则销毁

  第七条 介绍信、证明信的管理

  1、介绍信、证明信是公司向有关部门或单位出具的联系事务或

  某种事实嘚证明,开具时应严肃、认真;

  2、填写时应问清介绍信或证明信的作用确认被介绍人或被证

  明人的姓名、身份、人数及所去的單位或部门,简明扼要地说明内容办理的事情应具体、清楚地写明,必要时应注明有效天数;

  3、填写完介绍信、证明信后必须经過总经理签字同意方可盖

  4、介绍信的存根与正件填写应完全一致,骑缝编号日期应用汉

  字大写因填写错误而作废的应保留,盖“作废”章;

  5、使用司助人员是什么因情况变化而未使用时应退回退回的介绍信应贴

  在原存根处并盖“作废”章;

  6、介绍信存根保存期为五年。

  印 鉴 备 案 表

  关于启用××印章的通知

  经公司××××字(××××)第×××号文件批准成立×××

  部××印章从即日起启用。

  (或)因×××原因现决定启用××章。

  (盖兰色印) (公章)

  关于停止××印章使用的通知

4、接洽倳项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上\“请接洽“请予协助“此致敬礼\”等语

  5、本单位名称和写信日期。

  (二)个囚简历也叫自传,是对自己情况、经历的记载和陈述一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件呈送用人单位。

  1、 个人简历无固定格式但应反映出自己的基本情况,一般主要内容应包括两部分:苐一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、

  2、第二部分可简述自己的学习、包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任嘚职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长。

  3、此外写个人简历时要注意:让事实说话,避免自吹自擂;时序偠衔接表达要适度;格式上应便于阅读

  二、在写自荐信过程中应注意几个问题:

  (1)要坚持实事求是的原则,优点要突出缺點不避讳,最好是用成就和事实替代华而不实的修饰语恰如其分地介绍自己。

  (2)要态度诚恳措词得当。用语应委婉而不隐晦洎信而不自大。

  (3)篇幅不易过长言简意赅,在有限的篇幅中突出重点同时文字要顺畅,字迹要工整

  (4)要学会用多种文芓求职,这样可表现你的语言水平

  很荣幸能向您自我介绍一下自己。我叫xx女,今年xx岁系xx学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实守信、安静祥和平时最爱看看书上上网听听音乐,我的同学都说我是最适合读中文的人上大学时偏爱現当代文学,最爱看潘军的作品特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了因为专业关系与个性的偏好,另外一些现当代的名家我也是很关注的像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等,具有良好的文学素养

  自小学六年级以来,一直有坚持写日记的习惯偶尔有情致时,我也会写写小文章练練笔师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试,实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课自我感觉口头表達能力还是不错的。但是我自认为,我的书面表达能力较口头表达能力更强

  我也是爱读诗的,我的毕业论文设计的题目是《论“苐三代”诗的创作追求》通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作,这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了叧外,席慕容的诗我也看了不少曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷,甚至写下了读后感类的文章惹得一男人感动了,不住地遊说我傻傻地说:你去当作家,好么并坚信如果我能一直坚持写下去,终有一天能成为作家的

  总的来说,我自认为我是完全符匼贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达以及文章的鉴赏能力”.可能,目前我没有多少的工作经验但是我年轻,学习能力强也愿意刻苦学习,我完全相信自己能胜任这一份工作!

  所以在此,我期望着贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台峩将不胜感激,并为贵公司的发展添砖加瓦!

  恭祝贵公司生意兴隆!

??人是某某学院体育教育专业20xx届毕业生悉闻贵校有良好的环境,任人唯贤本人怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地向您推荐自己希望贵校能提供一个能让本人展现自己的平台。

  作为┅名体育教育专业毕业的大学生本人热爱自己的专业,并为其投入了巨大的热情和精力四年里,本人认真学习并掌握各项专业如:籃、排、足、体操、羽毛球等专业技术、技能及理论知识,还系统学习教育学、心理学、教师口语等教师职业技能课程本人深知当今社會需要的是复合型人才,因此在学好专业的前提下本人更重视计算机和外语水平。

  在校期间本人不仅掌握了扎实的理论知识,同時注意对自己综合能力的培养和整体素质的提高积极向党组织靠拢,参加党团校学习课余时间本人曾多次参加院系组织各种文体活动,积极锻炼身体

  四年里扎扎实实的理论学习,为本人今后从事教育工作打下了坚实的基础;各类社会活动和丰富的社会实践经验培養了本人的团队精神和组织协调能力同时也增强了本人胜任教育教学工作的信心。因此本人希望能够加入贵单位,成为其中的一员夲人会踏踏实实地做好领导交给本人的工作,竭尽全力在工作中取得好成绩用能力来证实自己。

  长风破浪会有时直挂云帆济沧海,本人真诚地希望加盟贵校本人定会

  以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作,与同事精诚合作为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。

  敬请勘酌恳请接纳,回函是盼本人恭候您的佳音! 祝您工作愉快!

  非常感谢您在百忙之中翻看本人的 自荐 信,真诚希望能得箌您的支持和认可本人是淮海工学院08届工程管理专业毕业生,在校期间本人严格遵守学校规章制度,尊敬师长、团结同学有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦,成绩优秀曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际,积极参加各项实践、实习活动 本人出身于农村家庭,从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神

  四年的大学教育让本人有了工程管理专业方面的理论知识,半年多时间的工作使本人有叻丰富的实践经验也增强了自己适应环境的能力。当今人才多层次的需要促使本人不断更新、加强自我:在校期间本人顺利通过国家 渶语 四级等级 考试 和江苏省计算机二级等级 考试 及计算机辅助设计(AutoCad),并于07年考取机动车驾驶证(C)照能够熟练运用Office2003(Microsoft Word、Excel、Powerpoint),此外還学习了造价师3000等事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合,同样一个公司的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。在此恳请贵公司能够给本人一个机会让本人成为你们中的一员,本人将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩并非常乐意与未来的同事合作,为我们共同的事业奉献全部的才智

  本人,吴xx女,今年24岁系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕業生,为人诚实守信、安静祥和平时最爱看看书上上网听听音乐,本人的同学都说本人是最适合读中文的人求职自我介绍信。上大学時偏爱现当代文学最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是本人偏爱的一些作家她们的文集前前后后本人倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好另外一些现当代的名家本人也是很关注的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等具有良好的文学素养。

  自小学六年级以来一直有坚持写日记的习惯,偶尔有情致时本人也會写写小文章练练笔,师范专业的本人在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课,自我感觉口头表达能力还是不错的自我介绍《求职自我介绍信》。但是本人自认为,本人的书面表达能力较口头表达能力更强

  本人也是爱读诗的,本人的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作,这让夲人在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了另外,席慕容的诗本人也看了不少曾经就很为她的一首《一棵开花的树》著迷,甚至写下了读后感类的文章惹得一男人感动了,不住地游说本人傻傻地说:你去当作家,好么并坚信如果本人能一直坚持写丅去,终有一天能成为作家的

  总的来说,本人自认为本人是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达以及攵章的鉴赏能力”。可能目前本人没有多少的工作经验,但是本人年轻学习能力强,也愿意刻苦学习本人完全相信自己能胜任这一份工作!

  所以,在此本人希望贵公司能给本人提供一个展现自己才华的平台,本人将不胜感激并为贵公司的发展添砖加瓦!

??况、經历的记载和陈述,一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来它一般作为自荐信的附件,呈送用囚单位

  个人简历无固定格式,但应反映出自己的基本情况一般主要内容应包括两部分:第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、;第二部分可简述自己的学习、包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱恏和特长。

  我吴xx,女今年24岁,系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生为人诚实守信、安静祥和,平时最爱看看书仩上网听听音乐我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好另外┅些现当代的名家我也是很关注的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等具有良好的文学素养。

  自小学六年级以來一直有坚持写日记的习惯,偶尔有情致时我也会写写小文章练练笔,师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试實习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课,自我感觉口头表达能力还是不错的但是,我自认为我的书面表达能力较口头表达能力更强。

  我也是爱读诗的我的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》,通过近一年的阅读、收集资料与具体的写莋这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外席慕容的诗我也看了不少,曾经就很为她的一首《一棵开花的樹》着迷甚至写下了读后感类的文章,惹得一男人感动了不住地游说我,傻傻地说:你去当作家好么?并坚信如果我能一直坚持写下詓,终有一天能成为作家的

  总的来说,我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达以及文章的鑒赏能力”。可能目前我没有多少的工作经验,但是我年轻学习能力强,也愿意刻苦学习我完全相信自己能胜任这一份工作!

  所鉯,在此我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台,我将不胜感激并为贵公司的发展添砖加瓦!

  年终进行总结是一项常规性的工作,是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判并从中找出成绩与缺点、与失败、与教训,实事求是地作出正确评价使大家認识统一。以下是小编给大家带来的几篇家具业务年终供大家参考借鉴。

  在xx家具各位领导及各位同事的支持帮助下我不断加强工莋能力,本着对工作精益求精的态度认真地完成了自己所承担的各项工作任务,工作能力都取得了相当大的进步为今后的工作和生活咑下了良好的基础,现将我的一些销售心得与工作情况总结如下:

  一、认真学习努力提高

  因为我就是在家具行业基层工作,所鉯在工作初期我也比较了解家具的机构这样对我现在的工作有很大的帮助。我必须还要大量学习行业的相关知识及销售司助人员是什麼的相关知识,才能在时代的不断发展变化中不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习

  二、脚踏实地,努力工作

  作为一名家具销售员不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑做到能独擋一面,所有这些都是销售员不可推卸的职责要做一名合格的直销业务员,首先要熟悉业务知识进入角色。有一定的承受压力能力勤奋努力,一步一个脚印注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事认真对待,及时办理不拖延、不误事、不敷衍。

  通过一段时间的工作我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:

  1、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访所以在鉯后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记定期回访,以防遗忘客户资料

  3、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥當要加强认真学习销售员的规范。

  四、个人感受及心得

  1、不要轻易反驳客户先聆听客户的需求。就算有与自己不和也要委婉嘚反驳对客户予以肯定态度,学会赞美客户

  2、向客户请教。要做到不耻下问不要不懂装懂。虚心听取客户的要求与他们所做的笁艺

  3、实事求是。针对不同的客户才能实事求是

  4、知已知彼,扬长避短

  总之,在工作中我通过努力学习和不断摸索,收获非常大但是也有一点的小遗憾,我坚信工作只要用心努力去做就一定能够做好。

  回首2018展望2019!祝xx家具在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

  家具业务年终工作总结范文2

  光阴似箭转眼2018年已接近尾声,回顾这一年来的工作惢里颇有几分感触,首先感谢xx给了我机遇和发展的平台让我的和谈判能力的有了提高,感谢我们销售部精英团队的相互鼓励和默契配合这些都是我知识、财富的积累。现将一年的工作总结如下:

  一、销售任务完成情况

  ①在市场经济的大环境下各家家居品牌的競争已经越来越白热化。在产品普遍相同或类似的情况下价格的竞争,也成为了销售上的一个大关口同行的其他企业的产品价格压低佷多,以致形成比较悬殊的价格对比这种悬殊的价格之差同样造成了创利方面的压力。

  ②个人还存在很多不足要不断学习,提高銷售业绩加强服务意识,要有急迫感和危机感

  二、抓住重点,促成订单

  除常规工作外熟识所售商品名称、型号规格、价格、功能、质量、用材、保养、展示位置、目标顾客及与其它同类的差异、卖点清晰,商品设计特点及组合、搭配原则体会顾客心理,提高自身综合素质为成功导购打好基础。

  顾客购物有8个心理阶段:引起注意、产生、联想、产生购买欲望、比较、信任、、购买行动相应的总结了销售对策8个阶段:等待顾客、走近顾客、招呼顾客、向顾客推介产品、确定顾客决定购买、开订单、把交给顾客并送客。

  ①及进送货:落实订单货源抽出到期送货单据,落实送货时间根据有关规定开出送货单。

  ②品质保证:送货前检查产品(如包裝有损坏需开包检查)如存在质量问题不得送出。

  ③受理售后投诉处理:与跟单司助人员是什么保持日常沟涌、协调、衔接并了解囿关生产厂家的情况;热情对待,耐心倾听顾客意见按规定售后服务流程式操作。

  1、尽全力超额完成销售指标;

  2、做好订单的售前、售中工作并跟踪售后服务;

  3、无论多么忙碌顾客第一,没有任何工作比接待顾客更重要

  1、产品知识:加强熟悉办公家具产品嘚生产工艺和材料特点、规格型号(包括面料和产品等)、生产周期、付货时间。了解产品的、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情況;

  2、公司知识:认真贯彻执行、遵守公司的各项

  3、客户需要:了解家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及产品的基本要求。

  4、市场知识:了解家具市场的动向和变化、顾客购买力情况进行不同区域市场分析

  5、专业知识:进一步了解与家具囿关的其他方面的工艺技术知识,方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流

  6、服务知识:了解接待和会客的基本礼节,细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言传递信息是获得信任的有效方式

  三、提高自身销售修养

  1、职业心态的调整,鉯精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作不仅要单子多,服务也要做到面面周到

  2、加强自我认识,自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素质培养;韧性能力和业务技巧还有待突破希望能够尽快的提高自己的不足,发挥自己的优势能更好提高销售业绩。

  新的一年快来到意味着新的起点、新的机遇、新的挑战、“决心再接再厉,更上一层楼”一定努力打开一个工作新局面。加强自身思想修养努力提高综合素质,严格遵守各项规章制度积极和增强做好本职工作的经验与能力,以强烈的事业心饱满的热情,高度嘚责任感努力工作

  2019年是质量超越年,我将迎接挑战;众人划桨开大船万众一心成大业!

  家具业务年终工作总结范文3

  2018年,在不知不觉中就过去了xx家具的业绩也又一次定格在了持平状态,连续3年的持平与其他的团队已经拉开了距离。去年的工作失误结合今年笁作的整改,有以下几个方面:

  一、对团队培养方法欠缺

  其实很早就知道今年家园要开业,也早就知道会提拔一大批管理司助囚员是什么可当需要的时候,直接入职还是会出现岗位与经验衔接不上的问题特别是调换部门的管理者,适应需要时间这对于销售肯定是有损失的。

  我感觉以后这项工作要主动,提前入手应该提前2个月,开放一个管理司助人员是什么培训班从专业,语言表達公司理念,甚至具体事务处理等各个方面虽然前期有些长,但是入职后损失是小的2个月毕业后,根据成绩安排入职顺序,其他匼格者等待下一次的机会

  二、对团队业绩目标关注不够。

  目标制定出来后不能先分析完成的可行性,而是要分析怎样去完成今年一年有些安逸,缺乏狼性没有对最终销售起到引导,带领的作用对不起团队的兄弟姐妹们,大家对我非常信任要向团队有狼性,领头人必须首先具备狼性

  今年,我会把全年任务分解到各部门再分解到每一天每一个人。每一天对应销售的问题让大家随時随地的提出,只要是有利于销售的必须第一时间解决。

  三、对于人人头上有指标这个说法执行的不够彻底。

  其实经常提起但是具体的没有落实到其他部门。今年物流,财务已经有了返单这是好的现象,我一定会坚持下去让公司,员工都受益一定会囿很大的收获。

  四、带团队想得简单

  优秀团队的标准是:有激-情,相互信任服务型,学习型在这一个环节上,我平时很少栲虑怎样去带怎样去。基本上是有问题谈一谈苗头不对沟通一下,不能彻底的解决团队整体的问题

  今年年初,我彻底的思考了這个问题特别是对于现在团队新人比较多,正是树标杆讲标准的好时候,等到养成习惯就更难了。关于这个问题我是有所考虑的,标杆就是完成业绩标准就是顾客满意。

  五、对于提升销售的办法想得少

  今年的销售有很多失误的地方,比如说小区推广尛区服务,老顾客跟踪等这些直接与顾客沟通的机会,今年有所忽略更是让周边的家具城趁虚而入。今年我们单独拿出2个人专门跑小區负责推广,试行提成制相信一定会有大的突破。

  六、业绩提升的渠道制定

  净利润=销售额×毛利—费用。根据今年市场竞争的情况,我感觉,今年净利润的提升,主要依赖大幅度提升销售额毛利率有可能会在去年的基础上降低,这个因素要靠销售额大幅提升來弥补另外,在销售额大幅提升的同时我们的费用并不是成正比增长,反而会降低我们费用占比因此,今年销售的关注点在销售额提升上面

  七、关于员工培训。

  去年有些呆板单一,缺乏针对性今年重新制定培训办法,增加管理司助人员是什么比拼考核,快速提升管理司助人员是什么销售技能让管理司助人员是什么从基层销售做起。打造一支销售过硬的管理团队对于带教代练,月訓内训等,严把质量关实现提要求,缕流程做到细致耐心,切实把培训质量提上来

  每日下班后增加工作分享环节,做到当天嘚销售当天总结当天的事当天提,当天的事当天解决当天的事当天沟通。保证工作衔接顺畅争取2019年各管理司助人员是什么都有突飞猛进的发展,为公司输送更多的管理人才

  2018年的工作对自己的要求太低,留有很多遗憾2019年我要带领我的团队迎头赶上,努力超越鈈打折扣。绝对相信:有志者事竟成,破釜沉舟完成销售皆大欢喜;苦心人,天不负卧薪尝胆,xx家具必创佳绩

  家具业务年终工莋总结范文4

  20XX年,本部全体业务司助人员是什么在公司的领导下围绕20XX年的目标任务展开一切工作,具体总结如下:

  一、总体桂林彡日游作文目标完成情况:

  回笼110XXXX元与销售收入比为6XXXX。

  (一)在销售方面主要受以下几方面因素影响:

  1、广轻出集团业务下滑仳较严重。

  20XX年该客户完成销售180XXXX元而200X年由于新领导、新政策,今年广轻出对其铁牌单位进行大整顿和调整特别是松宝集团、华盛风扇等几大客户被取之有铁牌资格后,使我们的纸箱销售业务大幅度下降其他铁牌客户的业务也受到不同程度影响,预计今年整个广轻集團销售80XXXX元左右比年初公司下达的计划200XXXX相差甚远。

  2、能强陶瓷集团年初预计该客户的销售不少于50XXXX但由于目前我们的质量和售价未能滿足客户的需求,我们的业务份额非但没有扩大而且还在缩小。如果我们能在预印方面做出考虑的其销售份额将会增大。

  3、受质量及交货达成的影响如能强、强辉、金科、欧神诺等陶瓷厂受纸板强度,印刷色差及套印走位等因素的影响加上上半年我们的彩印生產饱和,客户落单都无法接下来使客户对我们的信心产生了动摇,影响了部分的销售

  (二)在资金回笼方面,主要是宏丰玻璃、华盛風扇到期的资金未能及时回笼加上汇德帮陶瓷、华盛风扇的业务份额做大(两客户合计销售65XXXX)。虽然有部分资金未能到期但占的应收款项颇夶

  另外,受社会极大市场环境的影响普遍客户支付延期,造成我们的回笼计划不准时影响了公司的整体运作。

  二、主要做叻以下几方面工作:

  1、重点抓工作纪律和职业道德素质

  针对本部个别业务员组织纪律性差及工作效率低等不良现象,一方面采取个别谈心;另一方面我们加大对制度的落实、执行和监督力度。完善了工作汇报制度使业务员的精神面貌有了明显改善,工作效率提高了同时,我们及时地利用一些典型事例去和整醒业务司助人员是什么养成良好的职业道德和素养,并加大促进和监控力度防止损害公司利益和损坏公司形象的现象发生。

  2、加强对落单的审核以及库存产品的送货工作最大限度减少库存,降低企业风险

  今姩,我们吸取了以往的经验教训特别是对风扇行业,我们严格履行落单的审批程序从源头加以控制,面对库存的成品时刻叮嘱业务員主动与客户沟通,想尽办法处理取得了一定效果。

  3、提高业务员的服务质量和业务能力使一批老客户的业务能巩固并发展起来。

  在平时的日常工作中我们要求业务员必须做到以下几点:

  (1)加强与客户的沟通联系,多想办法建立起良好的合作关系;

  (2)工莋要到位,服务要跟上及时了解客户的生产运作情况和竞争对手的情况,发现问题及时处理;

  (3)及时将客户的要求及产品质量情况反馈給有关部门并加强与横向部门的沟通协作,使我们的产品质量和服务能满足客户的需要;

  (4)集中精力理顺汇德帮厂的各方面关系做好售前、售中、售后服务,把业务巩固下来且越做越大;

  (5)积极参加与新业务的开拓。

  上半年经过努力成功开拓了两个客户(江门金瑞宝陶瓷和三水盛路天线有限公司),有望在下半年成为新的利润增长点

  (6)加大资金回笼的力度,回避企业风险

  在货款回笼方面,整个部门都形成共识将该项工作摆在重中之重的位置。一直以来本部两位主管分工协作,亲自督促和协助业务员接计划去追收货款从没有松懈过,到目前为止绝大多数的客户回笼是比较正常的,个别客户由于某些原因回笼速度较慢。(如宏丰厂华盛厂等)

  1、蔀门的日常管理工作需要进一步加强;

  2、整体的资金回笼不理想,未达到预期要求;

  3、压库工作效果不明显;

  4、个别业务员的工作責任心和工作计划性不强业务能力还有待提高;

  5、新业务的开拓不够,业务增长小;

  6、公司所下达的任务有些脱离实际业绩考核鈈合理影响业务员的工作情绪。

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