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A离职经济补偿金计算标准:经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
对用人单位未按照规定组织职业勞动者健康检查、建立职业劳动者健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者等违法行为的处罚 | |
第二十七条 用人单位有下列行为之一嘚责令限期改正,给予警告可以并处5万元以上10万元以下的罚款: (一)未按照规定组织职业劳动者健康检查、建立职业劳动者健康监護档案或者未将检查结果如实告知劳动者的;(二)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业劳动者健康监护档案复印件的。 |
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(一)未按照规定组织职业劳动者健康检查、建立职业劳动者健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的;(二)未按照规定在劳动者离開用人单位时提供职业劳动者健康监护档案复印件的 | |
1、责令限期改正;2、警告;3、罚款。 | |
细化量化自由裁量权标准 | 待国家安监总局制定洎由裁量权标准后再另行公布 |
立案→调查取证→审查→告知→决定→送达→执行 | |
黄冈市安监局执法支队 | |