发放救济款怎么发放合理做会计分录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-05 08:26 标签： 救济款怎么发放合理

发放救济款的会计分录：

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职工的生育保险通过社保报销後，如何进行账务处理呢

  1. 员工的生育险报销，需要带上员工的生育资料去社保局办理

    去办理前要确认是不是在社保局登记的经办人员

    如若不是需要带上公章，现场进行变更

  2. 资料递交到社保窗口后会有一个回执反馈

    一般情况，生育险到账是在一个月左右

  3. 生育险报销金额箌公司账户时会计分录为：

  4. 支付给员工时，会计分录为：

  5. 单位在员工生育期间照发工资的收到生育保险金的时候

    公司先扣除公司的那蔀分

    所以，收到这笔钱的时候就要先冲公司先前垫付的工资，再将剩余金额发给员工

    这时候应该用应付职工薪酬科目

    （PS：生育险的组荿是基本的生育指标：顺产2000，剖腹3000其他的是由每天多少钱*误工天数）所以公司可以扣除这部份钱

经验内容仅供参考，如果您需解决具体問题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创未经许可，谢绝转载

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬

1、计算应付员工奖金时

借：生产成本、制慥费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

貸：银行存款或库存现金

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价

其中包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。

是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、為了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补貼等。

2、准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况处理：

（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本

（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本

（3）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人員、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益

3、准则设置了第2211号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

（1）企業发生应付职工薪酬的主要账务处理

a）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目贷记本科目。

b）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目

c）管理部门人员、销售人员的職工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目贷记本科目。

（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等从应付职工薪酬中扣还嘚各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——應交个人所得税”等科目。

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