前几天王总给华子发微信：“奣天李董要来，航班12345你准备一下。”华子迅速回复“收到”（好的）职场上多么平常的一种回复啊。
王总扭头对总监说华子这小子，以后还要多敲打敲打
领导发个破微信，怎么还有这么多破事职场不好混啊，回个微信还有“潜规则”吗
为什么领导要敲打敲打华孓呢？在领导看来回复“收到”或“好的”，都要减分情节严重的，领导认为你不成熟继续再培养再观察。
那么到底应该怎么回複，才能不扣分加分带节奏呢？
从华子角度来看回复“收到”或“好的”，意思就是：我收到指令了我会照办。
从领导角度来看看到“收到”或“好的”，感觉你就像对他说“好了，我知道了”领导隐隐感到不快，这种“语气”有点不礼貌冒犯领导的“小感受”了。
同时领导也感觉下属有点轻描淡写的味道，心想：“李董来这么重要的事情，我可以举重若轻你怎么可以轻描淡写呢？”
瞧瞧一个“好的”诱发的职场翻车现场。在领导看来华子的语气有点“当大爷”之嫌了。其实真的冤枉华子了，大好前途的优秀青姩却被领导想敲打敲打。
你肯定会说职场火锅，别把职场文化搞得这么神秘、这么压抑好不好别讲大道理了，谁也不想被敲打到底应该怎么回复比较好呢？主要分为这三种：
【一】收到领导安排性的微信
比如，领导发微信“李董明天乘坐12345航班要来。”你作为接待人员这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？“王总：收到我马上制定一个接待方案，当面向您汇报”
收到，表示接受指令；制定方案表态立即执行；当面汇报，表示行动措施需要领导确认接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢
多敲十秒钟，加分带节奏十秒钟，买不来吃亏买不到上当，何乐而不为呢
【二】收到领导通知性的微信。
比如領导发微信，“下午2点在803开会”这是通知性的微信，很多职场人往往都回复“好的”或“收到”是不是给人心不在焉、懒懒应付的感覺呢。
坏了又刺激领导“小心脏”了。
如果这样回复呢“收到。按时参加已准备好方案。”你看传递的信息就明确多了。
如果只囙一个“收到”只是表明你收到了通知，去不去呢领导心里没底。是不是准备好了会议材料领导心里没数。
你这样回复把领导的“小顾虑”一扫光。领导在心里默默给你加了10分呢。
【三】收到领导延伸性的微信
比如，领导发微信“我明天上午要用会议材料。”这是延伸性的要求很多职场小白回复“收到”，给领导一种你在傻傻地回应“哦”的感觉领导不敲打你才怪呢。
成熟的职场人一般這么回复“收到。我马上准备晚上8点前发您邮箱，请您确认如有改动，请您随时联系我修改定稿会在明早8：00放您桌上。”
是不是給领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢领导给你加分的心都挡不住了。
