我是2010年5月11号上的班到6月12号给老板口头申请辞职（有要紧事得13号走）。本公司是上海一家个体企业我没有工作牌、工资卡、考勤记录老板说你自己要走我怎么给你签订匼同了另加... 我是2010年5月11号上的班，到6月12号给老板口头申请辞职（有要紧事得13号走）本公司是上海一家个体企业
我没有工作牌、工资卡、考勤记录。老板说你自己要走我怎么给你签订合同了 另加（工资问题--工资因如何计算）：公司是每月10号发工资6月11号我拿到了1639元，请问工资囿什么问题没接下来辞职工资又该如何计算？{上班时间分两班 白班：8:00-19：00 （加班算2小时） 夜19：00-8：00 （加班4小时），从5月10-6月31号累计加班为; 平時32小时
两个选择一是继续做下去，二是起而投诉甚至仲裁
选择后者，可向老板表明你的坚决立场后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）
没有签订劳动合同，你可以主张雙倍工资辞职不需要老板同意，直接走人即可
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可以跟有关部门起诉 比如说劳动就业服务中心
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该老板的计算方法有问题，你可以到该企业所在辖区的劳动部门申请仲裁他们会给你答复的。
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用挂号信书面寄交辞职报告，保留邮局回单可证明你已经提出辞职30天后走人。之后去你们当地的劳动争议仲裁院申请仲裁因没有签合同要求雙倍赔偿。
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