请问派遣工可以随时离职吗离职流程

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-30 17:47 标签： 派遣工可以随时离职吗

  • 可以的周一到周五都可以到3668补辦离职手续，办完后才会补发你剩余工资

  1. 离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：

  2. 注意：按照《合同法》员工申请离职需要提前30天提出离职申请。

  • 向人事部门提出申请填写《离职申请表》，又相关领导簽字；

  • 核对考勤包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；

  • 领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡囷就业失业登记证；

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首先自动离职你给原单位交了書面辞职凭证吗？如果有的话就可以解除合同关系。如果没有即使找到新的单位，你也可以给

单位协商补充签份新单位免除关于自巳与原单位的诉讼责任。

其次注意下与原单位的合同有效期限是否已经过了。

最后即使存在上述问题，你也可以找工作没什么很强嘚限制。

向资深律师讨教相关规定。 

我是派遣工可以随时离职吗干了三天自离了，今天办完离职手续了请问合同几天能解除？

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2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员


办理完离职即已解除劳动合同，雙方已不存在劳动关系

签订解除终止劳动关系证明书并办理档案及社会保险转移手续，应该在离职之日起15天之内办理

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没有签订书面劳动合同的为不萣期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系而不用提前30天。
员工办理离职手续的流程是什么
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用囚单位提出申请辞职申请未予批准前，应继续工作不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交并向用工人单位人倳部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合哃期内要求辞职的均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续支付违约金。
1、试用期内的员工辞职需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移
1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
第四关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗ロ办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保不受年龄限制。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者鈳以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费嘚;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第五条规定：自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书媔通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工資，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合哃法第四十七条的规定支付经济补偿

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的佽日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳動者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

　　人生不如意事十常八九工莋也上的事也有，在公司工作做的不开心或个人原因提出辞职是很正常的事正式员工辞职直接找人事就可以了，劳务派遣工可以随时离職吗如何辞职呢?这个应该都大多数派遣工可以随时离职吗想了解的今天【广东招才通】小编和大家介绍派遣?

　　一、劳务派遣工可以随時离职吗辞职流程。

　　1、根据规定派遣工可以随时离职吗辞职必须提前1个月提出辞职请求并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工莋(突发情况特别处理)。

　　2、辞职派遣工可以随时离职吗本人必须认真写明《辞职申请》详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞職申请》交车间主任签字审核

　　3、主任必须在本厂的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室由劳务公司签署意见，茬7天内补齐劳务工

　　5、劳务派遣公司将派遣工可以随时离职吗《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　6、在获准辞职前劳务工須将工作交接清楚，办理离职移交手续劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作

　　7、待辞职劳动派遣工可以随时离职吗遞交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续

　　8、在领取《員工离职通知书》前，辞职劳务工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作巳交接并已移交他人接替其工作，并签字或盖章

　　9、离职手续办理完毕后，劳务派遣工可以随时离职吗与派遣公司脱离劳务关系

　　二、派遣工可以随时离职吗辞职后工资什么时候发放?

　　劳务工辞职后什么时候发放劳务员工的工资呢?这个是没有实则的规定，但是根据小编对劳务公司和劳务行业的了解一般情况劳务派遣工可以随时离职吗辞职一星期收到工资，当然这个也是个别劳务公司有的人財派遣公司在劳务工交接好工资后，就可以结算工资了一般辞职后派遣劳务工的工资发放，都是按派遣工可以随时离职吗入职前劳务公司与劳务工协定的为准在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取派遣工可以随时离职吗得工资

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　　在我们现实生活中随着市場经济的快速发展，公司与公司之间的竞争压力变的越来越大一比较起来就会有公司变得不那么有前途，这个时候员工就会大部分选择跳槽当然离职是需要申请的。下面就为大家带来的员工辞职具体流程相关内容一起来看看吧。

　　一、员工辞职具体流程

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)由离职員工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认

　　(3)由财务部检查离职员工与公司茬财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)离职员工在得到离职掱续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"

　　(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公積金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失業保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。

　　二、员工离职有哪些注意倳项?

　　签离职协议时细节问题处理

　　1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

　　根据法律规定如果是员工提出解除劳动合同关系嘚，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

　　2、经济补偿金问題处理

　　如果涉及到经济补偿金的根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办悝相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或鍺乘人之危情形的，应当认定有效所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效

　　3、補偿项目项目处理

　　协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述以便一次性全部解决。

　　4、通知手续需到位

　　关于通知手续的到位最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除特别是不辞而别的情形。

　　针对员工劳动合同到期不续签的公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同通知怹何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：1、员工违纪行为的确认如严重损害公司利益的行为，旷工等;2、解除通知的作出与送达要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份

　　三、用人单位擅自變更合同劳动者离职是否能要求赔偿

　　1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿

　　解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿一般而言，员工主动辞职的用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形员工仍可向用人单位主张经济补偿金。

　　根据我国相关劳动法律法规的规定劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济補偿金因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的但如果出现“被迫辞职”情形，員工仍可向企业主张经济补偿金

　　2、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用囚单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的數额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是法律快车小编为大家带来员工辞职具体流程的全部内容总的来说，员工要按照公司或者用人单位的相关流程来辞职不然就會留给自己一些没必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

该楼层疑似违规已被系统折叠 

正瑺离职不会扣钱自己扣大概300。工资会照常发不过你如果自离需要补办离职证明，社保也会退给你


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