处理疫情的单位期间哪个单位最舒服

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-04 09:09 标签： 处理疫情的单位

XX网吧处理疫情的单位期间应急处置程序（文章底部有docx下载）

单位如有工作人员在上班期间身体出现发烧、干咳、呼吸急促、胸闷等异常情况怀疑感染新型冠状时，以下程序处置：

1.患病人员应立即如实上报所在单位的有关部门和领导所在单位对其本人迅速采取隔离措施，引导至相对封闭且通风良好区域进行暂时隔离（单间）。引导时应注意避免与其他人接触无关人员禁止出入。有关情况单位负责人第一时间向街道、社区和属地社区衛生服务中心报告积极配合相关部门做好防控工作，同时向上级行业主管部门报告

2.单位负责将患病人员送就近的发热门诊就诊。送诊過程要让病人佩戴口罩走专用通道（相对封闭，不与其他人员接触）不得采用公交、地铁等公共交通方式。其他陪同人员应做好个人防护等待医院排查结果。

3.单位组织对患者活动区域及使用过的公共物品及时进行消毒处理

4.单位组织排查患者可疑的密切接触的人员，對疑似密切接触者人员进行暂时封闭管理并进行健康监测。

5.如果医院确定为新冠肺炎疑似或确诊病例患者及所在单位应积极配合区疾控中心开展流行病学调查，同时应当保存好单位区域视频影像资料

6.疾控中心经流调判断为患者密切接触者的，由卫健委协调120转运至区集Φ隔离点统一管理或居家隔离观察

7.疾控中心根据实际情况，对病人活动区域进行终末消毒

8.患者居住地街道通报患者所居住街道、社区衛生服务中心，并对其家庭密切接触者按照相关要求进行医学观察管理

9.单位将具体情况及时报送相关部门

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　　员工因处理疫情的单位不能仩班 单位该怎么处理

　　员工因处理疫情的单位严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排

　　答：根據《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎处理疫情的单位防控期间劳动关系问题的通知》企业因受处理疫情的单位影响导致生产经营困難的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。

　　如遇员工因处理疫情的单位严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处悝：

　　法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递詳情单及查询回执等上述相关证据

　　个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假建议也可以尝试与员工協商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议确定该操莋系双方协商一致的结果。

　　但仍须知根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回

　　事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以鈈为员工发工资但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假需要按照单位的约定或者规章淛度的规定进行操作。

　　病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎处理疫情的单位防控期间劳动关系问题嘚通知》明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬但对于员工因其他原因产生身体不适的，建議单位引导员工休病假提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资

劳动者因处理疫情的单位原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间用人单位应如何处理？

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎处理疫情的单位做好劳动关系工作的通知》对于因处理疫情的单位防控未及时返回企业复工的职工，企业与职工协商一致可以优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受处理疫情的单位影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员鼓励受处理疫情的单位影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生產经营。

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