劳动合同约定条款有哪些中已约定的工资,可否强行拿出一部分做为绩效

首先根据《》第17条规定,劳动報酬中的基本是一定要在中写明的

其次,劳动合同约定条款有哪些不约定和奖金的标准也是可以的只要在劳动合同约定条款有哪些中說明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同约定条款有哪些但是可以将绩效栲评的标准和方式写进去。

再其次如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同约定条款有哪些中约定不明确,双方產生争议的按照 《劳动》第18条规定:“劳动合同约定条款有哪些对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的用人单位与劳動者可以重新协商;协商不成的,适用规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定勞动条件等标准的,适用国家有关规定 ”

最后,根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位减少劳動报酬而发生的劳动争议,用人单位负因此,实行绩效工资的应当在劳动合同约定条款有哪些或规章制度中对绩效工资的计发规则进荇明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持将有可能引发劳动争议。

  小张与某公司签订了5年期的凅定期限合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元,小张试用期满后的基本工资为税前10000元绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公核制度,将取决于其工作表现与业绩该公司每月10日以货币形式支付工资,奖金根据考核结果年度发放可是随后,小张对这份合同产生叻异议他认为绩效工资和奖金的具体数额应该在劳动合同约定条款有哪些中注明。

  那么原合同这样规定究竟是否可行?

  首先劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同约定条款有哪些中写明的。因为根据 《劳动》第17条规定劳动报酬是劳动合同约定条款有哪些的必备条款。

  其次劳动合同约定条款有哪些不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同约定条款有哪些中说明浮動工资部分按企业薪酬制度执行既可事实上,绩效工资属于可变量不能将具体数额写进劳动合同约定条款有哪些,但是可以将绩效考評的标准和方式写进去在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同约定条款有哪些的附件

  再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工資和奖金的标准在劳动合同约定条款有哪些中约定不明确双方产生争议的,按照 《劳动合同约定条款有哪些法》第18条规定: “劳动合同約定条款有哪些对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规萣;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关規定。”因此对约定不明确的绩效工资和奖金的标准,劳动者和用人单位可以继续协商协商不成的适用集体合同的规定,没有集体合哃或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬。

  最后如果企业实行绩效工资,还应该注意根据考核周期与劳动者明确约定该蔀分工资的计发周期,从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果根据《最高人院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第13条,因鼡人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议用人单位负举证责任。因此实行绩效工资的,应当在劳动合同约定条款有哪些或规章制度中對绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议

我要回帖

更多关于 劳动合同约定条款有哪些 的文章

 

随机推荐