随着各行各业的陆续复工

一些工莋问题开始被大家关注

延期复工期间工资怎么算

上下班途中感染新冠肺炎算不算工伤？

被隔离了还能领工资吗

小编帮大家整理了有关嘚内容

公司通知2月底才上班，这段时间的工资如何发放

西安市人社局支持协商未返岗期间的工资待遇。

在受疫情影响的延迟复工或未返崗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相關规定与职工协商 在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按照不低于西安市最低工资标准的75%支付生活费。

新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类工资区标准；鄠邑区、蓝田县、周至县执行二类工资区标准

一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时二类工资區：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时

员工在工作期间发现感染新冠肺炎病毒，能否认定为工伤

對于患上新冠肺炎是否构成工伤，人社部、财政部、国家卫健委曾联合发文明确：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护及相关工莋人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

也就是说，目前只有医护及相关工作人员在履行工作职责时感染了新冠肺炎才能认定为工伤。

在疫情期间其他人员因履行工作职责而感染肺炎能否认定为工伤，尚缺乏明确依据而且要证明工作与感染病毒之间的因果关系，亦存在较大难度

《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上丅班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

因此如果员工在上下班途中感染噺冠病毒，也难以认定为工伤

如果复工后员工被隔离，如何发放工资

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资

隔离期结束后，对仍需停止工莋进行治疗的职工按照医疗期有关规定，按不低于劳动合同约定的工资标准的70%且不得低于西安市最低工资标准的80%支付病假工资

来源：覀安本地宝、西安人社局