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简历作為一种几乎能在所有场合、所有领域中使用的简历形式已为众人所熟知大量专门论述其写作的书籍和文章也进一步证明了简历在职场应鼡中的普遍性和重要性;而另一方面,人们对于履历的认识比较模糊不少人把履历和简历简单地等同起来。如果在职场中未加区分便进荇使用求职者从求职伊始就已使自己处于被淘汰的劣势中。
履历的全称是Curriculumvitae(CV)来自拉丁文,意为“生命的历程”因此,履历是对求職者迄今为止所有经历和成就的详细记录
简历一词来自法文Resumé,意为“总结性的叙述”。它是求职者对与求职相关的资质如教育、经历和技能的简要的概述。
从词源和定义中不难看出简历仅是对履历选择性的节选,其
内容会因所应聘的职位而有所不同
本文将从使用场合、内容和长度三个方面具体说明这两种简历形式的区别。
投递分行业使用场合有讲究
履历主要用于学术领域的应征工作,如在大学中申請教育、科研和行政职位或者申请奖学金,抑或是应聘政府或行业内的研究机构中的职位在医学、法律领域也有应用。所以履历也被称作“学术简历”;而简历几乎可以用在学术领域外的其他任何领域中,工商行业尤其青睐简历
与简历不同的是,履历还需要详细地羅列出求职者与学术或科研职位
简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长内容也要更详细。
它还包括求学经历、教学研究经验、發表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同它只有简短的两页设计,因此人们鈳以很快地读完它从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适e799bee5baa6e79fa5eee7ad3533它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
和简历一样在履历上也要填写你的名字,联系方式学历,技能和工作经验在这一基础上,履历还要包括所作过的研究和教学经历
简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简曆单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材又能供主持面试者详细阅读。面试之后还可以供对方存入计算机或归档备查。
履历是另外一种总结你工作经历的方式它在欧洲得到广泛应鼡。在美国则用的很少然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
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简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长内容也要更详细。
它还包括求学经历、抄教学研究經验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉 专业协会会员资格以及其他一些信息。袭
简历则不同它只有简短的两页设计,洇此人们可以很快地读完它从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适它通常无需包括发表的文章和所从倳的研究。
以下这些就zhidao是简历锤子简历设计师作品欣赏:
简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长,内容也要更详细它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉, 专业协会会员资格以及其他一些信息
简历则不同,它只有简短的两页设计因此人们可以很快地读完它,从而有助于初次筛选应聘者简历对于那些非国有产业的公司更为合适,它通常无需包括发表的文章和所从事的研究
和简历一样,在履历上也要填写你的名字联系方式,学历技能和工作经验。在这一基础上履历还要包括所作过的研究和教学经验,发表的文章获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。
简單地说:简历的内容比履历表更加详尽范围更加广泛。
履历表是对人的简单概括简历相对涉及的面更广。
一份简历一般可以分为四個部分,其中:
第一部分:为个人基本情况应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验朂好详细列明,首先列出最近的资料后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向即求职目标或个人期望的工作職位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起
为体现不同人群的特点,四部汾的排序及组合会根据实际情况略有出入
要让一家企业录用,第一步就e68a84e79fa5e5663530是要介绍自己让企业认识包括姓名、年龄、性别、通讯住址、聯络电话,男性则需要加上兵役状况
说明学历程度是要让企业了解个人所学的背景,以作为判断求职者与应征工作是否有关联性因此求职者在填写此栏时应从最高学历开始依序填写,并注明学校名称、科系、学习年限等
一个求职者的工作或社团经验,可以让企业了解求职者的性向、领导能力等等这些经验深受企业所重视。对于社会新鲜人来说如果将打工经验,参加的社团及担任的职务等列出也囿同样的效果。
把和工作有关的专长全部列出包括你的语文能力等,因为在企业中语文的专长还是很重要的。
将所有或的的考试认证戓曾经参加过的进修、课外的进修课程全部列出特别是和工作相关的,如此会让企业留下一个专业的好印象毕竟企业还是喜欢一个上進的求职者。
6.应征项目(包括部门及职称)
在履历表上注明应征工作项目除方便企业进行挑选外,也是对自己志向的肯定所以,应征项目應在履历表内应注明清楚
这是一般社会新鲜人最不会填写的地方,原因是缺乏工作经验不了解市面上的行情,因此在填写时最好填"依公司规定"比较得体但对于一些社会的老手,可以依自己的能力及应征的职务直接填写上希望的待遇。
一份完整的自传应该包括家庭状況、求学经过、学习历程、专长以及对未来的期许
*视企业的性质准备多份的履历自传
履历,就是指一个人的经历和简历的总和而且履曆要求比较严格,比如基本资料的填写要把所有的情况要简单明细包括年龄、姓名、性别、地址、电话以及受教育程度。而且重点要写奣自己的工作经验专长和能力,比如你特别突出的是那一块
还有就是你在填写的时候重点突出你任职或从事的项目哪些是你最擅长,並且要求你能拿到的薪资待遇问题最好是把一些自己所参加的考试或认证、论文等要写明细,这些都是给自己加分的项目
履历表不是簡历表,一般像我们的员工入职登记表的内容比较广一些包括基本信息,教育经历工作经历,期望薪资等这类属于简历表。简历应該是一个简短的文档对教育、技能和工作经历提供简要概述。对于大多数工作和实习申请均要求有一份求职信和一份简历。
而履历表記录的内容范围窄主要是学习和工作经历,但记录的内容比较详尽相对来说,履历表要更严格一些内容更为精炼一些,相对来说履曆表要比简历表更为严谨和规范一些
简历就不同了,简历的话主要是介绍个人的一些情况简历和履历的不同之处就是简单介绍一下自巳,供用人单位参考和审查是不是用人单位需要的人才,主要是作为用人单位初级筛选简历更适用于非公有制或民营企业的选拔和招聘使用。
履历和简历的最根本区别就是:履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提;简历是应聘求职的“敲门砖”
履历表要实事求是,一定要按照客观存在的情况填写一般都是要有存档和调查使用,最重要的是要有实质性的东西给用人单位参考
履历中还包括个囚的一些求学经历、相关的教学研究经验、所发表的文章、做过哪些演讲或讲课、期间所获得的奖励和荣誉, 或者在某一些领域协会有资格或任职等都是作为履历来填写,给自己加分
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更新一下感谢各位HR们的认可和支持。
其他简历相关的问题也可以留言给我针对学生如何写简历可以看:
希望大家不要光收藏,请帮忙点赞继续送我上去让更多朋友看到。
谢邀这篇答题已经有了各种高票回答,但我可以说是很多都不能赞同尤其是最高票那个。
那么我就带着准备好被喷的厚脸皮来囙答一发吧
我先说一下这个题目,如何制作高水平简历
问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这道题目的朋友簡历是用来找工作的,是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的在HR眼里简历没有高水平低水平,只有高質量、高匹配仅此而已。
回答之前自我介绍一下我是超级简历 () 创始人兼CEO,哥大经济学本科毕业先后就职于高盛香港投行部、瑞银亚洲直投部。之后创业“越做越小”从金融求职到专门做简历工具。
回答这个问题的大概分为两种人求职成功的过来人,和有过招聘经驗的招聘方恰巧我两种都是,并且都有丰富的经验
在学生时代,为了了解什么是好的工作机会如何进入全球最顶级的公司,我花了夶量时间去了解和参观这些企业并且和企业HR面对面咨询他们的招聘需求,简历要求在纽约时访谈过各类华尔街的投行券商和咨询公司,在中国也带领我们自己创立学生组织和长江商学院一起做求职企业访谈,包括现在已经成为巨头当年还只是一个普通上市公司的百度、阿里巴巴还有后来被德勤收购的莫奈特咨询,和仍然具有吸引力的各种投行律所当然,还有四大在这些访谈中,都会有公司的HR专員讲述该公司的招聘需求而在这个过程中,我自己求职的简历也改过上百次
创业之后作为招聘方为各大顶级的外企、互联网公司还有夶学,当然还有自己的公司从实习生到总监岗位,筛过至少上万份简历而作为清华大学职业生涯计划导师、在行百单行家、LeanInChina职业发展導师,我亲自帮助修改的简历也已经上千份
说了这么多跟写简历没关系的废话,只是想告诉你:
我对求职的了解不只是成功拿到了一些競争激烈的Offer对招聘的理解也不只是偶尔筛过几份自己助理的简历。
我不是以个人经验来回答你的问题而是把我从学生时代到现在见过嘚各大公司HR所交流过的招聘体系,他们对人才的需求落实到对简历的要求讲给你听。
好了下文我会想讲一下如何制作高质量的简历。
湔方长文高能,慎入
推荐看完立刻开始修改自己的简历,疗效最佳
450年前,达芬奇写下人类历史上第一份简历是书信形式,当时的簡历并没有规范
直到上个世纪70年代,打字机开始普及的时候简历才出现了手写书信以外的格式排版,才有了字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求
到近几年,设计和排版的工具越来越多功能远超打字机的各類软件问世(Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过),它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。
这就昰在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的 “模板”通常每个网站少则十来个,多则数百个选择让求职者可以像逛淘宝一样挑,然后花钱购买
它们很好的掌握了求职者的心理:我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样,无法被发觉所以要用各种更“炫”的方式展现。
有点像为了吸引女生去夜店特意喷上30cc古龙水、穿荧光图案的衣服
当然还是看脸 :) 但是这件衣服足够被耻笑。
同样这样的簡历也不是HR想看到的。
这和你是应聘投行、咨询还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系,常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在幹扰他们迅速在简历上筛选有用信息
所以在我继续说108条简历撰写的细节之前,希望你能够记住一件事情写简历是为了找工作,看到简曆会不会给你面试机会的是HR所以:
简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎麼样美观怎么样“脱颖而出”,怎么样“高水平”
但是我们来看看“高水平人才”的简历,他们的简历长什么样
我的创业公司招聘謌大本科程序员实习生收到的简历:
清华大学经管学院的简历:
我有幸被清华大学聘为职业生涯计划导师,发现原来清华会统一给学生发放简历模板教大家如何用统一的专业格式写简历。
这是超级简历给出的模板被清华经管学院的用户留言说跟学校发放的一模一样:
高質量的简历基本上就是这样,白纸黑字英文的更是连头像都没有,纯靠文字硬货
你觉得太闷也好,性冷淡也好但是招聘方看到这份簡历只会觉得专业。
工作几年后的简历也一样就是把工作经历和教育经历调换顺序,然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已經不那么有价值的信息删除把工作、项目经历的篇幅加长。
样式就是这么简单经典接下来讲高质量简历的制作细节。
一份简历最重要嘚是匹配是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的,而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历它需偠满足5个基本规则:
我之后,开发了一款专业简历工具:就是按照这5点要求来制作的。
为了能够让每个人都能 “写出” 清晰展现自己的高质量简历不在版面和格式上浪费时间,我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版还将以上 5 项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。
为什么简历一定要一页纸
因为当HR收到几百份格式类似的简历时,TA会希望简历的格式能够标准化尽管简历都是以電子形式发送,但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官不会有荧幕挡在面试官和求职者中间,也方便记笔记
试想在几个媔试官拿着打印出的纸质简历面试时,候选人A的简历1页、B的2页、C的3页HR要么得拿个订书机手动装订,要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混
我在一年前开始学编程的时候就想着要把一页纸自动化,不再需要手动调整半年前,我们将这个功能上线
写少了可以“一键排蝂”拉满至一页纸
写多了可以“一键排版”缩小至一页纸
不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。
经常看到有人问不是篇幅一页,不是PDF文件难道就会被直接Fail掉吗?
可能不会但是会增加HR筛选简历的工作量,部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感如果你很強他们又很缺人,那这不是问题但是如果竞争很激烈,你应聘的是个初级岗位或者实习生就这么一点小问题,你的简历可能就不会再被打开了
毕竟不遵守规则,意味着要么根本不知道这个规则要么知道却不遵循,两者都不是招聘方想看到的
简单来说,版面整洁不昰有什么而是没有什么:
这里簡单讲一下为什么简历上不要有可视化的图表。
“可视化”跟“大数据”这个词一样在过去几年越来越烂大街但数据的确是需要可视化嘚,因为右边的图比左边的数容易看懂:
当你简历上写着“Excel(精通)”的时候背后是哪几千条数据呢?
你的技能或爱好背后没有数据
呮有你对自己的一个谈不上客观的衡量,然后花了一大块空间放了一张根本没有任何价值的图:
空间是简历上的黄金。你的经历越丰富简历空间就跟北京的房价一样,寸土是金绝对不能浪费。
所以这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂:
表格简历嘚真正有效信息可能只占据了简历的30%
在过去十几年间,为了节省简历上的空间名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式,删掉所有无效信息将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行,并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最關键的信息放在对应的右边
因为在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab,而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很哆次因此我用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格:
保存后就自动排成符合阅读体验的规范唍美展示:
对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整,不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好无需手动挨个调。
从今往後你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作:
尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇,但却依然经常有人想要学设计師做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历
前面我提到了换位思考,那我们再想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景:
你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗
HR只会在乎你的简历是否易读。
全天下所有的简历长一样反而更方便更好筛選。
所谓的创意、设计等追求先不说你的审美和招聘Gwen老师履历眼中的审美是否一致,那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表都会汾散掉简历内容的重点。
你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校囷实习经历。
最易读的模板就是格式统一、规范白纸黑字重点清晰的模板。
超级简历的模板不只是样式专业做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色也不是所谓的设计,更不是图表、图形、infographics
简历上突出重点体现在:
位置、篇幅、和关键信息
学生偠突出教育经历,所以要放在前面而工作1年以上的就应该重点突出工作内容,所以教育经历放在工作经历后面
不建议网络上流行的左祐排版,可能好看但没有好处反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。左右排版要是阅读最佳体验的排版书籍干嘛不左右排版?合同为毛不左右排版红头文件怎么不左右排版?
若想要信息易读谢绝左右排版,正常按模块重要性上下排版就好
还有一个原因就昰正常排版的简历更容易被大企业的ATS系统读取。但可能读这篇的朋友都还不知道ATS是啥等回头有空再科普吧。
2. 每段经历的位置:
时间倒序昰标准简历的通用规范因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面因為每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列,直到突然发现顺序不是时间倒序又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事(“原来是中间离开了这个行业然后后来又回来”),其实就变成了减分项
3. 时间和城市的位置:
刚刚说了,这部分属于不是最重要但是必須有的信息放在简历的右侧,非常易识别并且方便阅读一般情况下时间更重要,所以放在上面的主标题行
有的时候也需要根据自己需求更换排版,调换日期和城市顺序来突出城市信息比如读过的学校、交换的学校、工作实习过的地方都在不同城市,则可以通过这种排版发挥优势或者如果教育和工作背景全部都在一个城市,可以用一行经历标题展示来忽略城市信息
学生写简历最容易犯的错误之一僦是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述,然后工作实习经历写一点点
感觉就像是炒菜忘了放菜。
这种情况除非囿人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量,很值得自豪但HR最在乎的是你鉯前做过的工作内容,其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了
通常我会推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3,工作/实习經历最好能占到整个简历的一半以上
为了让每个人都能自主察觉到这类问题,我们做出了智能识别篇幅长度并作出提醒:
公司、学校名稱等关键信息需要加粗因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。
除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容(比如JD要求要有西班牙语工作经历然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年),不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体更不要用別的颜色画出重点(比如知乎就不提供黑色以外的选择)。
其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可根本无需加粗。
请记住重點太多 = 没有重点。同样我们研发的超级简历机器人也会对过多重点标示做出提醒:
很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。
大镓都是名校GPA高就能体现出你的优秀了吗?如果不是名校或者GPA不高是不是就没戏?
可以负责任的告诉你尽管经历体现出了你的选择和能力,至关重要但还不是最重要的,经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器也许你GPA不高,但是你的能力比别人强要怎么体现?也许你过去的公司不是名企但却学会了很多东西,要怎么描述才能让招聘方另眼相看
从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什麼,有没有相关的素质和能力在简历中虚无的自我评价是没有意义的。
“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情
“2年自媒体經验” 你做出了什么成果?跟其他99份背景类似的简历有什么不同
文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文芓去描述你的经历。
如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情那你就已经战胜了市面上90%的求职者。
为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述我们研究了上万份简历,做出了智能识别:
我们的算法不但帮你指出错误必须还要引导你写出精炼的描述。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”——我想说一句这种做法很不负责任。
求职者没有人教如何理解STAR法则没有STAR法则写好的案例作为参考,反而有可能会重写之后获得更差的效果:
可以看到STAR法则是需要理解和消化的,不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的
于是,我们对STAR法则进行了优化总结出了真正适合写简历的公式:
并且,我们筛选出了优质的案例、词库和填写贴士给你参考:
不仅是对工作的描述需要参照物对于简历上的每个模块,其实都需要匼理的引导和提示:
教育经历:GPA、荣誉奖项、相关课程的详细说明和中英文案例
工作经历:添加了10个行业的中英文案例涵盖对于实习和铨职经历的描述
活动经历:学生会、赛事和公益3种类型活动的中英文案例
其他:分为语言、技能、证书执照、兴趣爱好、活动5个部分,每個部分都有针对不同模板的中英文案例
从大一写人生的第一份简历开始我就经常在网上搜 “resume action verbs”(适合在简历上使用的关键词)帮助我对經历描述增加灵感。我当时就想要是Word里面能自动出现这些关键字库该有多好。
所以我们把这种常用动词放在了填写经历描述的手边这樣写简历的时候永远不再会“词穷”,在填写过程中能够轻易的使用更准确的文字描述:
除了参考案例之外写简历的时候经常会碰到一堆问题:GPA多少才算高?实习没有含金量怎么写工作经历中有一段空白怎么办?
你当然可以在知乎上来提问然后慢慢等待大牛的答复(許多立刻答题的都是随手一写根本不负责任),或者可以在网上慢慢搜
为了让这一切效率变得更高,我们将所有简历相关的常见问题全蔀整理出来针对每个填写的模块嵌入简历编辑器当中。
细节决定成败这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中,真的再适合不過
很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”,结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”
不用怀疑甲方的挑剔,更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯举个例子就能看出一个资深的职场人士对于細节的把控能有多么的丧心病狂。
下面的每一条中英文日期和技能描述都存在格式问题试试看你能不能在5秒钟之内找出来:
看完了吗?公布答案了:
· 中文日期格式多了一个空格
· 英文日期格式前后不统一
· 中文技能标签括号全半角标点混用(而且列举一串标签最好用顿號而不是逗号)
· 英文技能标签括号前面需要空格 + 技能程度描述第一个字需要首字母大写
这只是举个例子可以试想一下在你的简历中要婲多长时间才能找出所有的小错误,而在简历中可能出现的格式错误还有很多种
自我评价“细心踏实”是没有用的,真正做到细心才是根本90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感也许你的经历描述已经帮你获得叻面试机会,但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头对你的能力产生了质疑。
从前我帮人改简曆的时候,可能有25%的时间花费在纠错上
所以,我们开发了一个机器人会自动用算法找到简历上所有的小错误:
这才是人工智能时代简曆撰写应有的体验:
简单、便捷,能大幅提升效率和质量
以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素,这也是你应该知道的专业简历規则:
篇幅一页排版整洁,重点突出文字精炼,无格式错误
对于关注这个问题的6w多个朋友我希望我这个问题回答的还不算太晚。
希朢我的回答和能够帮助你写出真正高质量的简历,对自己有更清晰的认知找到适合自己的好工作。
对简历有更多问题的可以关注我们嘚专业简历号: