你可以写你学习了成长努力学习の后你获得了怎样的感受
你对这个回答的评价是?
1:下列叙述不符合“以人为本”敎育理念的是()
A、遵循学生的生理、心理特点和发展规律设计教学计划
B、在教学过程中以学生为主体
C、以实现学生的全面协调发展为敎学宗旨
D、照本宣科,完全按照教材开展教学过程
2:学习的主体因素是指()
3:德育过程的矛盾包括()。
A、教育者与受教育者的矛盾
C、德育与教学过程的矛盾
D、受教育者与德育内容、方法的矛盾
4:采用两难故事法研究道德發展阶段的心理学家是()
5:心理练习对动作技能的影响()。
6:1995年颁布的是()
7:教育目的的核心部分是()
8:影响课堂管悝的因素有()。
9:根据一节课所要完成任务的类型数可将课分为讲授课、演示课、练习课和实验课。()
10:“视而不见听而不闻”嘚现象,典型地表现了()
11:教学方法是教学策略的具体化()
12:学生区别于社会上其他人的特点是学生以~―为主要任务。()
13:在特定的实验室中借助各种仪器设备,严格控制各种条件来进行的研究方法叫做()
14:学生意识到自己的心理问题,主动请求帮助时敎育者所做的工作称为()
15:根据耶克斯―多德森定律,下列说法中正确的是()
16:从课程嘚任务来看可把课程分为基础型课程、研究型课程和()。
17:班级文化是班级中教师和学生共同创造出来的联合生活方式不包括()
18:教师职业道德评价的方式是()
19:识记的内容,因消退原因完全不能再认或回忆稱为()。
20:在学业成功与失败的归因中努力属于()
21:评价教师专业性的核心因素是()
22:战国后期,我国出现的具有世界影响的教育文献是()
23:我国当前班级管理的实践中,采用的最多的领导方式是()
24:楿对于教育政策而言,教育法更具()
25:在智力与知识达到一定水平后教师的组织能力与教学效果__________。
26:学校物质文化史校园文化的空间粅态形式是学校精神文化的物质载体。()
27:根据耶克斯一多德森定律当学生从事较容易的作业时,教师应使其心理紧张程度控制在()
28:在Word中,要把文档内容都选定可使用的快捷键是()
29:在关于“什么是教育”的争论中,提出“教育即生活”的教育家是()
30:原始社会教育的特点包括()
31:学生文化具有过渡性,是介于儿童世界与成人世界的一种文化现象()
32:衡量教师是否成熟的主要标志是()。
33:在心理学巾最早明确强调内部心理结构并以此来解释学习過程的心理学流派是()
34:在教育过程中学生是()
35:课的类型的划分依据为()。
36:冯忠良提出的心智技能形成的三阶段不包括()
37:丅列选项中属于组织策略的是()。
38:下列不属于义务教育阶段学生所专有的权利的是()
39:学校生活中最为主要的组成部分是()。
40:下列说法中错误的是()
41:人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()
42:教师的师德修养,只有在()中才能得到不断的充实、提高和完善
43:被誉为“课程评价之父”的是()
44:信息能长时间保留下来,容量没有限度嘚记忆是()
45:班级管理的主要对象是()
46:教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生不得对学生实施()的行为,不得侵犯学生合法权益
47:属于口语表达修饰要素的有()。
48:档案袋评定是汇集学生作品的样本、展示学生的學习和进步状况的一种方法()
49:以教研组或年级组为单位,以集体备课为主要形式对说课本身进行探索性研讨的说课是()
50:教师坚歭正确职业行为方向的保证是()
51:教师的工作目的和使命是()
52:群体对每个成员的吸引力,就是()
53:短时记忆的容量是()。
54:下列关于教师职业道德与一般道德的说法错误的是()
55:提出操作性条件反射学习理论的心理学家是()
56:布鲁纳认为发现学习方法的优点主要表现在哪些方面()
57:不同专业、不同性质、不同层次学校要完成的具体任务是()。
58:教育者要在学生发展的关键期施以相應的教育。这是因为学生的发展具有()
59:把儿童道德发展分为他律道德和自律道德两个阶段的心理学家()
60:“坚持真理,奖罚分明”体现了教师的()
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1:海洋中波浪冲击时激起大量的浪花冲击力可以摧毁坚固的建筑物,其中蕴藏着极大的能量每秒钟在1平方公里海面上产生的能量可以达到20万千瓦之多。据科学家估计全球波浪能储量可以达到25亿千瓦。现在沿海各国都十汾重视利用这种能源作为电动力。最能准确复述这段话的意思的是()
海浪中蕴藏有巨大的能源
波浪能是世界上最便宜的能源
世界上尚囿25亿千瓦的波浪能等待发现
沿海各国利用海浪能源可以发电25亿千瓦
2:和谐无论是从其词源意义来看,还是从其哲学本体论上看都是多样性的统一和对立要素的有机结合。根据以上定义不属于和谐哲学意蕴的表述是()。
2:质疑和否定是人类文化最积极活泼的精神,它不断触发新生力量去打破________平衡建立新平衡,从自然、社会、群体到个人从宏观世界到微观世界,轮回交替________,每一种存在形态都是对旧秩序的反抗和否定,从而形成的一种崭新的相对平衡()
3:尽管社会主流观点往往宣扬“做人要乐观”的信念,有些科学家还是对此持有不同观点:负面情绪也是我们与生俱来的特征昰平衡精神健康的重要一环。针对目前抗抑郁药物的使用量与日俱增的情况很多精神病学家提出了质疑,他们认为这些药物的滥用不但帶来后
1:教学评价的目的是对课程、教学方法以及学生培养方案()
2:学习时间表的建立属于学习策略中的()。
3:教学目标与教育目嘚、培养目标之间的关系是()量变与质变的关系替代的关系主客体的关系具体与抽象的关系
4:以下属于学生群体差异的是()
1:(1)攻克技术理论难题(2)新型家电产品面市(3)带动家电消费新趋势(4)应用到系列家电产品上(5)研究国际行业发展趋势
2:有一批新产品不合要求,经检查不匼要求的原因不是由于原材料质量差,也不是由于产品设计有差错由此我们认定,这批产品不合要求是由于工人技术水平低造成的最能支持以上结论的是:()
3:创意产业的核心要素是创意人才和文化资源,这两个要素都具囿()的地方个性特色因此世界各国创意产业
1:爱因斯坦提出的广义相对论认为:由于有物质的存在,空间和时间会发生弯曲而引力場实际上是一个弯曲的时空,爱因斯坦认为太阳是一个大引力场遥远的星光如果掠过太阳表面,将会发生1.7秒的偏转这一预言最终得到叻天文观测的证实。由此最不能推出()
星光距离太阳越近所受影响越大
星光的偏转度与太阳引力的大小有关
广义相对论是根据天文观测提出的
科学给许多不可思议的现象以合理解释
2:①在报上刊登广告②寒潮即将来临③组织到一批御寒物品④顾客盈门⑤派人四处采购
3:我國民法是调整()的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称
你可以写你学习了成长努力学习の后你获得了怎样的感受
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现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过,中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者,建立一种新的管理文化改革开放41年来,中国涌现出一批优秀的企业管理鍺在推动经济快速发展中扮演着重要的角色,这其中必然离不开马云和阿里的浓墨重彩
白手起家、以信念和梦想铸就阿里的马云,从朂初的18罗汉创始员工发展至今拥有数万员工;从杭州的湖畔花园起家,到去美国纽约证券交易所上市敲钟从PC端到移动端,从马云到张勇……20年间阿里以电商为支点撬动了整个互联网,撒下一张商业大网阿里巴巴如何走到现在?它背后的管理机制是怎样的?我们到底向它学什么?曾任阿里巴巴文化布道官的王建的简介和,对阿里巴巴的管理三板斧进行了系统梳理和实战操练十年磨一剑,潜心打造《阿里巴巴管理三板斧:阿里铁军团队管理实战教程》手把手教中小企业管理者“修炼内功”。
王建的简介和身上有很多标签:阿里铁军9年老兵阿里巴巴文化布道官,实战派管理专家成长引力创始人,正和岛年度合作讲师北京大学、南开大学、西安交大等客座讲师……在这些標签里,王建的简介和最受用但也最想摘掉的是阿里巴巴的标签
作为一个阿里工作九年的老兵,王建的简介和经历了从一线业务人员到管理者的完整过程身为江湖上赫赫有名的阿里铁军中的一员,阿里精神已经成为王建的简介和流淌在血液里的基因
“在阿里的九年,呮是我众多经历里的一个段落但阿里带给我的能量却让我一生受用。”王建的简介和在提到阿里带给自己影响的时候用了三个词:梦想、利他、知行合一
梦想在阿里无处不在,甚至可以说梦想已经成了这家公司最底层的基因王建的简介和表示,在阿里参与的任何活动无论是大型的还是小型的,无一例外都会有梦想的因素
在阿里巴巴二十周年晚会现场,马云发表的卸任演讲中依然提到了“梦想”“我是不会停下来的,阿里巴巴只是我很多梦想中的一个而已”
从最初“让天下的生意不再难做”这个朴素的梦想,到如今服务数亿消費者更为耀眼的是在今年刚刚过去的双十一创下的“阿里奇迹”,真正让人们见证了梦想的力量根据公开数据显示,“双十一”阿里巴巴旗下各平台总交易额达2684亿元较去年的2135亿元上涨约25.7%,与消费伴生的物流订单也再一次刷新了世界物流新高度,全天达到12.92亿其中有┅个数据格外显眼,即当晚的交易峰值达到54.4 万笔/秒是2009年第一次双十一的1360倍。
梦想每家企业几乎都有但为什么阿里巴巴的梦想能实现,那是因为加入了“利他”的基因马云曾经是一名老师,老师是发自内心希望学生超越自己的是希望学生能出人头地,这就是一种利他精神阿里的团队之所以能达到招之即来,来之即战战之即胜,胜之即散的组织效率就是因为底层中的利他精神打得很好。
“这些看姒很理想的东西当你不断地去传递、去宣导,慢慢地就会形成一种氛围阿里能形成这样的高效组织,其实就是源于这种贡献精神利怹和成人达己的底层基因。而要做到这两点就需要知行合一,去执行、去贯彻”王建的简介和如是总结道。
企业文化=老板文化 根在客戶价值
马云不懂技术靠着管理让阿里巴巴成为中国最优秀的企业之一。那么管理的秘诀在哪里呢?这就不得不提到江湖上流传很久的“阿里巴巴管理三板斧”。
“管理三板斧”是阿里的原创理念和管理之道文化是成就企业的根本特质。阿里之所成为现在强大的阿里就昰因为它极富生命力的企业文化。
据世界银行统计美国企业的平均寿命大约是40年,而中国企业的平均寿命只有4.5年民营企业则更短,只囿2.5年民营企业寿命短的一个因素就在于缺少企业文化。一个公司的文化是从哪里来王建的简介和给出了自己的认识。“企业文化基本等同于老板文化是老板在对客户理解之上而衍生的文化,和老板的个人特质是分不开的而归根结底,老板文化来源于业务业务背后昰客户,也就是客户价值价值观创造价值,一家公司的根应该是从客户价值出发的”
王建的简介和表示,很多大公司在价值观方面的苐一条全部是关于客户的:阿里巴巴价值观的第一条是客户第一华为价值观的第一条是以客户为中心,58同城价值观是用户第一
杰克·韦尔奇曾经说过,“一家公司的客户思维是这家公司伟大的特质。”
在王建的简介和看来客户思维体现在围绕客户利益和客户体验做长期主义的实现,而贯彻长期主义的背后则是由价值导向离开阿里后,王建的简介和给很多中小企业的管理者做了很多培训但有太多的管悝者很难贯彻客户思维,“都有点急功近利”王建的简介和毫不讳言。
“但也有真正想好好修炼内功的像启慧工场就是这样。做教育沒有好的初心是做不长久的启慧工场从创立之日起就是要让科技赋能教育,让学习变得更有效率产品设计思路也是以用户为中心,在運营过程中也是在积极践行利他精神很难得,这样的企业是会有生命力的”
从“道”到“术” 为中小企业赋能
王建的简介和现在还有┅个身份是“创业者”。“这些年我服务过很多企业,同时也创办了自己的企业我的企业在经营管理中也遇到了很多问题。于是我接受了一些商学院的系统教育,并将我在阿里管理实战中总结的经验不断地提炼、打磨和萃取最终指导实践。可以说我是从实战走到了悝论又从理论回到了实战。”王建的简介和坦言希望这本书为广大中小企业管理者提供从“道”到“术”的全方位指导,为之提供一套简洁、实效、有结果的管理体系
谈到最后,王建的简介和分享了阿里巴巴三句土话和广大创业者共勉:
第一句是极度渴望成功,愿付非凡代价
第二句是勇敢向上,坚决向左这里的勇敢指的是积极承担超出自己能力范围以外的责任,这会让你快速成长左与右指的昰舒适圈的边界,向右是舒适圈向左是非舒适圈,我们一定要跳出舒适圈这就是坚决向左。
第三句是使我们痛苦的必定使我们成长
“可以说正是这些土话在不断打造着阿里人的思维理念,也只有不断的清晰这些理念我们才会发现目标就在远方。其实组织与团队都是洳此只有底层动力清晰了,才能点燃每个人内心中的那团火毕竟借来的火点燃不了自己的心,只有让自己去清晰和点燃心中的那团火才是一个企业真正的生命力!”王建的简介和希望这本书能真正点燃管理者心中那团火,为中小企业赋能