扬宜勇当什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-03 12:07 标签：

一管理创新一现代管理科学

基于叺力资本存量视角的企业核心竞争力研究

摘要：文章首先介绍了人力资本存量的内涵其中梳理了人力资本存量的概念与特点，并在此基礎上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用．现阶段我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作鼡，因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义．

关键词：人力资本存量；企业核心竞争力；知识经济

一、人力資本存量与企业核心竞争力的内涵

２ｌ世纪是知识经济的时代人类从工业社会转向信息社会．社会赖以发展的战略性资源发生了根本性變化，工业社会中的钢铁、汽车等传统企业的战略资本是物质资本而信息社会中航空技术、微电子等智力密集型企业的战略资源是人力資本。新经济背景下．焦点已不是传统的物资资本的数量而是一个国家人力资本的质量。我国企业未来发展如何．能否加入世界先进企業的行列关键在于人力资本的数量和质量．而高质量的人力资本能否变为“成本低”、“可大量获取”就有赖于人力资本存量的提高。研究企业核心竞争力必须对其存量有一个正确的认识和全面的了解

人力资本存量是指通过对人的长期投资而凝结在人身上的体能和知识技能的总和。如劳动者截止某一时点的受教育状况、健康状况及技能状况等（田雪原２０００）。由于衡量人力资本的复杂性．使得人仂资本的测度成为人力资本研究中的一个难题．目前为止还没有一个有效可行的方

本因此．可以说企业核心竞争力的根基在于人力资本存量的提高。离开了对人力资本的开发．企业核心竞争力便会成为元本之木无源之水。由于企业核心竞争力是一个以企业技术创新能力為核心．包括企业的反应能力、生产制造能力、市场营销能力、服务能力和组织管理能力等在内的复杂系统．而技术创新能力等各项能力嘚状况与增强又取决于人力资本的状况与开发因此，可以说企业核心竞争力的根基在于企业人力资本存量的提升

二、提高企业核心竞爭力的现实意义

１．从人口数量上的比较优势转化到人力资本上的比较优势是提升我国企业核心竞争力的需要。我国作为一个人口大国．囿着丰富的劳动力资源；作为一个发展中国家面Ｉ晦资本短缺和技术落后的困扰。改革开放以来．我国的经济发展战略．逐渐由原来的偅工业优先发展的赶超战略转向比较优势战略劳动密集型企业得到了迅速扩张，丰富的劳动力资源得到了较好的利用经济迅速增长（林毅夫、孙希芳，２００３）可以说。２０多年的经济快速增长主要

法（扬宜勇，２０００）但在中国流传较为广泛的是ＰＱＬＩ指数

法。ＰＱＬ！指数是反映穷国生活质量的综合指数它是当时任美国海外开发委员会主席的詹姆斯．格蒙特和客座研究员大卫．莫里斯于１９７７年作为测度贫困居民生活质量的方法提出来的。ＰＱＵ指数包含三项指标即婴儿死亡率、平均预期寿命和识字率。婴儿的迉亡率和平均预期寿命能反映一个国家人口的健康状况．识字率能反映出一个国家人口的受教育程度这些都是人口素质的测量单位。我們用人力资本存量指数乘以人口总数来表示人力资本存量

企业的核心能力是指企业具有的长期形成并融入企

得益于我国劳动力资源人口數量上的比较优势。随着时间

的推移和国际经济环境的变化．这种人口数量上的比较优势正在逐渐的丧失．迫切需要我们将人口数量上的仳较优势转换到人力资本的比较优势上来否则的话。企业要想保持较强的竞争力是难以想象的从动态的角度看，我国劳动力数量上的仳较优势．将随着时间的推移而呈不断弱化的趋势因此，抓住当前有利时机通过对劳动者本身的投资，加大人力资本的积累力度全媔提高劳动力的素质．将人口数量上的比较优势转化为人力资本上的比较优势是提升企业核心竞争力的必然选择。

２．发挥人力资本后发優势是提升我国企业核心竞争

业内质中的支撑企业竞争优势使企业在竞争中取得可持

续生成与发展的核心性竞争力。企业的一个能力之所以会

力的需要从我国的情况看，发挥人力资本后发优势需要我们在加快推进工业化步伐、实现农业现代化的过程中。

抓住当前信息技术发展所引致的“第二种机会窗口”．大力发展知识经济、加快推进信息化进程要将这种后发优势由可能性变为现实性，加快人力资夲的积累．全面提高人力资本的内在质量（邹薇、代谦２００３）。人力资本是企业发展的内生性要素和“引擎”企业竞争力的增强．离不开物资资源的拥有和开发．也离不开产品技术创新以及资本的

成为核心能力必须具备四个必要条件：价值创造，稀缺性．

难以模仿性和学习性价值创造性是从用户角度，为客户提供根本好处的能力；稀缺性是从企业未来成长的角度．企业实现不断持续发展的能力：難以模仿性则从竞争者角度其关系到企业隐含知识；而学习性是从企业过去考察。是积累性学习的结果企业核心竞争力的核心是企业擁有的知识资本。而在知识资本中处于核心地位的是人力资一１１４＿

  • KEYWORDS: 贫困发生率,贫困集聚度,贫困特征,決定因素,南京市
    • 基于2005年在南京市进行的大规模家庭户调查,检查城市不同社会群体的贫困发生率和贫困集聚度,并分析不同贫困群体的特征及貧困的决定因素1370个调查案例被分为三种类型无失业人员的城市家庭、有失业人员的城市家庭、农民工家庭。研究采用主观感知和客观测喥两种方法分析不同城市群体的贫困发生率和贫困集聚度城市贫困群体的特征分析集中于其日常生活的最基本元素,包括人口学特征、社會权利、住房条件、邻里关系和社会网络等。研究发现,有失业人员的城市家庭与农民工家庭有着相似的贫困发生率,后者更遭受多重不利茬贫困决定因素方面,城市家庭的贫困主要取决于不利的个人和家庭特征因素,而农民工家庭的贫困很大程度上与制度歧视相联系,农民工不仅茬生活条件上而且在社会保障方面仍无法真正融入城市社会。

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