原标题：男子在上海当临时工笁作一个半小时突发没有心脏病会猝死吗猝死！责任谁负？

“自由啊！宽松啊！来钱麻溜！”

临时工真的有这么好吗

如果在当临时工的時候不幸死亡

在工地工作时突发没有心脏病会猝死吗猝死。

小梁哥哥立马赶来上海

一定要老板为弟弟的猝死“工伤”负责。

可是临时工猝死能算工伤吗

小梁哥哥和老板娘吴女士各执一词

“上班期间，弟弟死亡属于工伤

应以工伤论处，需给予赔偿”

“作为临时工，没簽合同

才来第一天，才干了一个半小时

没干什么累的活，自己突发疾病

若算工伤，太冤太亏！”

那么到底算不算工伤呢

不属于劳動关系，无法认定为工伤

但因为雇佣关系，老板有赔偿责任”

老板总共应赔付10万元。

老板娘认为小梁哥哥要价太高

最多能凑出来的昰3万元，

自己要养孩子、要养父母

还要分6年付款17万，

给被机器断了手指的员工

小梁哥哥同意老板娘32000元的赔偿，

——有的钱不能省该買的保险还得买

——签了协议就是合同工，没签就是非法用工临时工？

——也许这一个半小时只是压垮他的最后一根稻草其他的可能昰本身疾病、生活习惯、生活压力、环境、食品，日积月累下来积劳成疾

——于公于私职前体检很重要

——老板用临时工本来就是想剥削更低廉的劳动力。可惜人算不如天算。

——用现在的话讲倒霉，运气不好失财免灾。用古话讲上辈子欠的帐，今生来还

——臨时工不算劳动关系？那算啥关系

——不管干多长时间，在上班期间出了事故那就算工伤啊

——临时工保姆都不是劳动关系，而是雇傭关系劳动法保护的劳动者权益，与雇佣关系无涉