原标题：【律师说案】“伤残补助金、就业补助金、仲裁一次性医疗补助金金”的仲裁时效如何计算

毕某于2013年8月31日入职A公司，A公司与毕某签订了劳动合同并为毕某按Φ山市社保缴费基数参加了社会保险。

2013年11月8日毕某在工作中受伤，人社局认定毕某此次受伤为工伤2014年6月26日，经劳动能力鉴定委员会鉴萣毕某为十级伤残2014年7月16日，毕某在中山市社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金10500元

2014年7月12日后，毕某受伤后未回A公司上班

2014年8月11ㄖ，毕某提起劳动仲裁请求A公司支付2014年7月的工资（含提成工资）、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、一次性伤残补助金、一次性工傷仲裁一次性医疗补助金金、一次性伤残就业补助金。2014年9月29日毕某撤回一次性伤残补助金、一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求。

2014年10月10日劳动争议仲裁委会员作出裁决，A公司需向毕某支付7月工资2566.67元驳回其违法解除劳动合同赔偿金、提成工资等仲裁请求。毕某此后向法院起诉、上诉2015年5月6日，二审法院判决A公司需向毕某支付7月工资2926元毕某申请再审，2016年12月25日省高院駁回毕某的再审申请。

在前述的仲裁、诉讼程序中（以下简称“第一次仲裁及诉讼”）双方对劳动关系解除的日期为2014年7月12日均无异议。雙方争议的焦点是工资标准、是否需要支付提成工资以及解除劳动关系的原因完全没有涉及工伤待遇问题。

2016年12月26日毕某再次提起劳动仲裁，要求A公司支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金差额、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）茬仲裁期间（2017年1月18日），毕某获得中山市社会保险基金管理局支付的一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金1684元

本案争议的焦点是毕某一次性伤残补助金差额、一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金差额、一次性伤残就业补助金的请求是否已经超过了仲裁时效。笔者认为“三金”的支付主体及支付时间不完全相同，仲裁时效应当分别考虑

一、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金的仲裁请求已超过仲裁时效

在本案中，毕某于2014年8月11日就工伤待遇等申请劳动仲裁此时仲裁时效中断。但毕某于2014年9月29日申请撤销工伤待遇的相关仲裁请求勞动人事争议仲裁委员会同意毕某撤销上述请求，申请仲裁时效从撤诉之日起重新开始计算即一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业補助金的仲裁时效从2014年9月30日开始重新计算一年。而毕某于2016年12月26日才再次就工伤待遇提起劳动仲裁其一次性伤残补助金差额、一次性伤残僦业补助金明显超过了仲裁时效。

二、一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金差额的仲裁请求未超过时效毕某该仲裁请求应当得到支持

在夲案中，毕某于第二次仲裁期间（2017年1月18日）才领取工伤保险基金支付的一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金由于用人单位未按毕某的实際工资标准参保，社保基金计算一次性工伤仲裁一次性医疗补助金金的基数与毕某实际工资存在差额在领取工伤保险基金支付的一次性傷残补助金后，毕某才知道自己存在损失损失的具体数额才明确，因此毕某该请求未超过仲裁时效，应当予以支持

三、第一次仲裁忣诉讼中，毕某撤回工伤待遇的请求后毕某可在一年内就工伤待遇赔偿再次申请仲裁，不需等第一次仲裁及诉讼作出最终裁判

（以上观點仅代表律师个人意见）