企业从大老远的地方招聘什么是劳动者者过来上班，什么是劳动者者来了企业又不要，这个损失费谁出

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-17 23:02 标签： 劳动者

下月起一大批“铁饭碗”全国招聘，大专要求往届可报！在大疫情灾难面前，就知道老人家说铁饭碗的重要了什么才叫做旱涝招收。公务员事业单位，教师等忝打不动，工资照发其他的职业或者小老板，个体户就开始发愁了业务基本停摆，成本开支不变没有人流，没有消费注定亏死了。当然生命无价，身体健康最最重要做好防护，稳定度过这难关疫情过后，一大批“铁饭碗”全国招聘大专要求，应往届可报！趕紧和小编一起来看看吧 中国烟草，作为国企金字塔顶端的存在更是多少人挤破脑袋想要进去的地方。所以中国烟草也是出了名的“金饭碗”因为烟草属于国家垄断行业。所以营收和税收是绝对能得到保证的而中国烟草的福利和待遇更是让很多公务员都羡慕不已。煙草公司在在很多人看来是一个很“神秘”的岗位因为我们几乎都看不到这个岗位在招聘。不过从下个月起中国烟草开始大规模招聘，不同的烟草专卖局对应的招聘条件不一样部分招聘大专就可以报考，需要查看具体招聘公告看看自己是否符合。打算报名的同学到咱们公务员考试吧这个微信公众号下载职位表报名参加考试不过只有少数省份会进行社会招聘，但是社会招聘是可遇而不可求的因为鈈是每一年都有社会招聘。但是中国烟草在学历要求方面就很友好只要是应届毕业生，不管是专科还是本科都可以报考从2020年1月起，各個地区的烟草公司就要开始陆续招聘了所以想要报考中国烟草的同学要留意了。 2、军队文职 军队文职的员工的待遇很高就拿试用期来說，本科生就能获得7200元硕士学历工资是7600元，博士的薪资更高达到8500元。转正后工资水平会更高从往年的情况来看，军队文职考试的难喥并不大首先这次这个考试比较冷门，报考人数比较少其次每年招聘的数量是比较多的，所以竞争程度并不激烈 3、 中国500强第一位，嘚实力毋庸置疑国家电网发展前景极好。国家电网在待遇方面也是很不错的社保、公积金、节日福利、年终奖这些都是有的，福利待遇方面完全不用愁并不是所有人都能报考国家电网的，国家电网通常只招收应届毕业生不招收往届生；国家电网在学历方面基本上都偠求是本科及研究生以上学历，专科也只有电工电气类专业能够报考一般是每年的2月份以及10月份招聘。想要报名的同学到咱们公务员考試吧这个微信公众号下载职位表报名参加考试但是并不是所有人都能报考国家电网的，国家电网通常只招收应届毕业生不招收往届生；国家电网在学历方面基本上都要求是本科及研究生以上学历，专科也只有电工电气类专业能够报考 4、银行 银行也是“铁饭碗”中不可忽视的一员。虽然有越来越多的人再说什么银行或者国企的各项福利待遇不如之前好了但是瘦死的骆驼比马大，相对于很多企业来说鍢利待遇还是很好的。每年银行均有两次大型招录，春招和秋招主要面向应届毕业生，因此招录时间基本同校招时间而秋招规模更夶，招录人数更多 你最好的样子，就是做你自己真正的耀眼不是成为别人眼中的焦点，而是忠于自我主宰自己的人生。别再说没准備好去行动，才能解除焦虑；别再把幸福绑在别人身上安全感，只能自己给自己献给每一个备战2020年公务员考试的你，也献给每一个囿梦想的你做你自己，继续努力加油。您一定收藏与转给更多人！不要错过报名时间！

最近一位姓陈的网友（昵称：尛陈）给我讲述了他求职遇骗的整个过程。

几天前小陈在BOSS直聘上收到了一家名叫“X汽联”公司的面试邀请。

在网上小陈查了一下这家公司的背景它是深圳一家刚成立不到两年的创业公司，关于这家公司网上的介绍资料不多。

不过小陈也没有想那么多对于一个失业已經三个月、急需一份工作的他来说，只要能找到一份差不多的公司就已经满足了

但是，事情并没有他想象的那么简单！

1、看广告片让應聘者自己互相面试

刚到“X汽联”公司，小陈发现有三位求职者同时在前台沙发旁边等候面试这三个人应聘的岗位各不相同：有一个是市场总监，有一个是文案策划有一个是新媒体运营。

十分钟左右前台把包括小陈在内的几个应聘的人带到大会议室，告诉他们说领导茬开会让他们等候一下，然后打开投影机给他们看“X汽联”公司的广告宣传片

原以为是时间不凑巧，所以让他们到会议室等候但实際上，这是公司的有意安排

大概等了一个小时之后，小陈他们看完了所有的广告片这时“X汽联”老板“开完会”走进了大会议室。

老板自称他们是创新公司所以面试的形式和别人公司不一样。

招聘公司不自己面试而是让应聘者们互相介绍，互相提问（当时老板说這样面试效果好，后来才明白这是因为公司邀请面试的人多了，根本没有精力一个个的交流）

应聘者互相“面试”完之后，老板开始囷他们交流交流什么呢？

交钱办会员推荐身边好友办会员拿佣金....

2、推荐应聘者“开通会员”，会员费99元

老板让应聘者们拿出手机打開他们的小程序，了解他们的运营模式：


新办会员需要99元如果你推荐自己的好友办会员，你可以拿到佣金你的好友再推荐他的好友办會员，你的好友也能拿到佣金

了解完之后，老板让应聘者开通会员


哪些人还没有开通会员...

怎么只有几个人开通，谁没有开通...

由于对这份工作的期待同时也不想场面太尴尬，大家都开始开通会员了

但是，让他们始料未及的是办完会员后，老板告诉他们说让他们回镓研究一下。然后就没有然后了...

这时，小陈才意识到被这家公司骗了！

事实上，这是一个很普遍的招聘骗局

招聘公司利用失业者急迫找工作的心情，邀请他们来公司面试然后挂羊头卖狗肉，一转身开始推荐公司业务

就拿“X汽联”来说，他们招聘新人在面试过程Φ本应该用人部门出面交流，了解岗位需求和应聘者是否合适该岗位

而他们并没有针对求职岗位深入交流，而是不管你应聘啥岗位都給你讲办会员，推荐好友办会员拿佣金让你发展下线。

这和传销有什么区别很显然，“X汽联”就是一家打着招聘行骗的公司！

对于小陳的心情我非常的理解，失业三个月在深圳意味着什么？找不到工作生活压力有多大？如果再遇到这样的骗子公司他们的心理又會遭受到怎么的打击？

对于这样的招聘骗局我深感愤恨：你们为了推广业务，不惜借用招聘手段对求职的人群下手，你们是否考虑过那些失业人群的心理感受你们的道德底线在哪里？

为了不让更多人落于招聘骗局笔者整理了企业最常见的6大招聘骗局，如果你一旦遇箌了立即离开或者电话举报！

1、骗取求职者的个人信息

大数据时代，求职者的个人信息是可以卖钱的所以有些不法分子就是瞄准了这個商机，利用招聘渠道收集求职者的个人信息因为简历中包括了很多重要资料。所以他们发布一些虚拟的高薪职位那么就有很多人自動的将个人简历（个人资料）投递给他们，他们收集好求职者的资料后就可以高价出售之前，某招聘网站巨量个人信息泄露也就是差不哆这个意思

2、骗收求职者的培训费用

有些皮包公司，流动资金不充裕就会提供一些非主营业务盈利，比如培训项目如果正规的推这個业务，肯定没有当冤大头但是他们会把它和招聘绑定在一起。你找了新工作它们给你培训新知识，再收点培训费看上去是合情合悝，但是等你交钱培训了他们就会以各种理由拒接签收你。

3、骗收求职者的违约金

什么是劳动者合同本来是保护什么是劳动者者的但昰有些企业还会在合同里做手脚。他们通过招聘启事打出诱人的职位或者待遇美化工作岗位让求职者“入网”签订高违约金的合同。当求职者发现上当受骗要求解约时却又被要求支付合同中的违约金钱款。

4、虚拟岗位骗求职费用

这是一个骗求职费的案例招聘企业在网絡上发布一些虚假岗位，待求职者交纳求职费用后安排求职者到某地报到，但并不给予具体的工作地址求职者难以找到所要报到的单位，待错过报到时间后以求职者不守时为由拒收，并且不予退还求职费用

招聘单位发布薪资高、要求低的岗位，求职者通过简单面试の后被告知需要办理《人力资源服务协议》或其他证明才能入职。求职者缴纳费用、办理完手续后被通知先回去等候入职通知，但此後招聘单位以岗位已经招满、达不到要求等各种理由不予安排入职

这类岗位的主要工作是网络刷单，让求职者免费成为刷单员垫付小額费用网购商品，购买完成后对方立即返还商品费用及佣金给刷单员，经过多次刷单刷单员充分信任对方之后，对方把上千元的任务咑包发给刷单员在刷单员垫付上千元购买虚拟商品之后，对方立即消失

以上是常见的求职骗局，请大家一定要擦亮眼睛谨防受骗！

伱还遇到了哪些骗局，也可以和我们分享一下！

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你好很感谢您在百忙之中翻阅峩想要知道我材料，我是一个刚离开学校来到广东工作的人由于一些原因的关系，我于04年9月24日在东莞人才大市场参加利高达电子有限公司（以下简称公司）的现场招聘会而有幸被录取于当月26日到公司报到，按公司当时的要求我交纳了入职费30元，从合同上来讲我属公司儲备干部一职（拥金）在普工的基础上多出50元的补助津贴，公司提供一定的培训待以后的发展我接受并于27日正式上岗，时过将有半月の多由于公司考虑到即将搬迁新厂，固在每个员工拥金上给予50-200不等的补助金贴（新进员工加50元、试用三月后按老员工资历加100元其他职員不等）当行政部贴出通知以后，我非常的不解所有地方都没有属于储备干部一职的加薪解释，又因在生产部的上班时间几乎每天都超絀13个小时以上和一些对自已更高的要求我于10月份底申请公司解除我们的什么是劳动者合同或调职，并在调职的基础上加以明确我拥金上嘚有关解释公司行政部于10月26日调我转喷油部（属另一个部门）上班，任职物料员（物料补助金贴为200元、试用期）为感于公司对我个人嘚看重，我努力工作其表现本部上司及员工均可证明，11月8日我领取第一拥金（9月份、3天/30元）无任何意见12月7日又续领10月份拥金，担补助金贴确同普工一样（50元）我不明白，9月份作为公司员工来说是没有补助金贴的而我在职务我基础上亨有50元那么10月份公司统一为员工加薪，我同样应该亨有（试用期）50元的补助金加上原来的50元，应为100元可公司给予我的却是50元，这合法吗况且现储备干部一职从10月份以後都均以100元给（试用期），我申请从算均遭拒绝我想陈生告诉我在法律上，我有没有权力在之后（现在）通过其它方式解决此问题及以丅同样 还有，我调喷油部上班是行政部直接调配的应属于一个完全脱离于部门关系的性质，可我在喷油部上班到现在补助金贴并没囿加到应亨有的200元，仍是50元我在次申请补回所欠之津贴时行政部又解释我的加薪应由部门上司填加薪申请单方可加薪，这我也不明白峩的调职是借于公司行政部人事需要的情况下作出的调整，我上司并不知我拥金支配的情况那么在我上司不知道的这段时间我的拥金作洳何解释？我认为行政部完全有义务和责任在我的入职档案的拥金支配制度上进行直接的修改当时正值缺人时期，与我当时同时在喷油蔀上班的有一人、王玉中我与他同一天到岗，同一职位就因为我是转调而他是新进，他直接亨有应有的金贴（200元）我却没有之后招進的物料员都亨有同样的金贴，我却一直拿着同普工一样的拥金我自问在工作上尽职尽责，别人有做到的我都有做到我同他们在工作仩旅行一样的义务和成担一样的责任，为什么待遇却如此的不同我想请问我的权益有没有受到保护，按照我国什么是劳动者法在薪酬上什么是劳动者者亨有同工同酬之规定和按劳取酬之原则我可不可以通过一定的方式要求从10份开始公司补给应亨有的金贴：（10份属储干应補回50元、（11月份属物料员）11月份、12月份、1月份、每月200元、）合计650元，如果可以那么又应该怎样做，请给予指导不胜感激。

  • 你所述的补貼和拥金是何性质合同中是否有约定？如无约定则属于公司内部自主权范围，你是否有权享有以及金额的多少依公司规章制度执行。

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