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伱好建议咨询社保部门。
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁女工人年满50周岁,女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残由医院证明并經劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳動关系发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当 请参阅最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的如下规定: 第七条 用人單位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。
巳过退休年龄的员工是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已經开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院關于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员發生用工争议向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理 2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待具体如下: 《劳动合同法》第44条第2项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
我在铁矿干了10年以前27年55可以吗囲下10年是
请问我原来干了15年井下工现在不干了我还能55退休吗
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