公司把疫情期间员工上班工资补贴个人补贴算在工资里面是不是对的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-27 01:21 标签： 疫情期间员工上班工资补贴

疫情期间公司不发放工资和补贴导致疫情期间员工上班工资补贴吃饭都成问题。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

疫情期间不发放工资和补貼导致疫情期间员工上班工资补贴吃饭都成问题。

　　新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

　　（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资

　　（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的则按照医疗期的相关规定，支付病假工资

　　政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工正常支付工資。

　　注意！是政府实施或者采取措施导致的情形如果仅仅是疫情期间员工上班工资补贴自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来可不属于此种情形。

　　另外处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的企业可以综合调剂使用2020年的休息ㄖ，即现在休了看护假2020年以后的休息日企业可以安排上班。

　　复工人员包括在家办公的职工

　　企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　北京人社局明确疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　自行居家隔离或者申请延期返岗的疫情期间员工上班工资补贴

　　（1）企业可以安排疫情期间员工上班工資补贴在家办公正常发放工资。

　　（2）企业没有条件安排疫情期间员工上班工资补贴在家办公的优先安排年休假，年休假期间正常發放工资；年休假安排完了想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

　　A.协商一致待岗并明确待岗期间的工资；

　　B.疫情期间员工上癍工资补贴申请事假，事假期间无薪；

　　C.单位综合调剂使用2020年度内休息日正常发放工资，在以后的休息日安排疫情期间员工上班工资補贴上班

　　企业停工停产安排疫情期间员工上班工资补贴待岗的

　　在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排疫情期间员工上班工资补贴停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付

　　企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致後降低薪酬

　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

　　对暂无工资支付能力的要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助帮助企业减輕资金周转压力。

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