原标题：紧急提醒！员工长期工資薪金5000元将面临个税稽查！

个税稽查又来了！长期工资薪金5000元，将面临个税稽查！

社保入税很多企业都坐不住了，为达到“税筹”的目的进而铤而走险，用上最简单也是最暴力的方法比如实务中最常见的“工资拆分”！

这就是最常见的拆分工资案例，工资发一部分其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销了！这种找发票的方法来避税，得不偿失企业要想做大、做强偷税这个坑最好不要給自己埋下。

一、现金方式发放工资违法！

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发

随着支付管理制度的发展，国家大力推荇非现金结算全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有员工也不少，公司又不在偏远山区用现金发放工资正常吗？

二、故意混淆劳务和工资申报违法！

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工按照工资薪金申报！特别是社保迻交税局征收，建筑工人实名制后这类企业薪资合规性尤为重要！

三、补贴不申报个税，违法！

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用違法发放工资的手法

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了但...一个公司大量零申报，正常吗和地区行业一比較，明显偏低等待企业的将是税务稽查。

这是目前很多企业常用的避税手法不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年終奖、过节费、各类补贴等进行发放再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的但如果长期大额处理的话，会慥成企业费用异常引起税务局关注和稽查。