我在一个上市公司在销售工作泹今年怀孕休产假回来没有岗位期间的两个月没有完成公司既定的销售任务指标，罚款1700元
你好，公司无权罚款如果你公司是拿提成工资的，没有完全任务提成工资没有是可以，但基本工资应该有且不低于当地最低工资标准，而且此为产假回来没囿岗位期间不应该还有业务指标，并要支付生育津贴！ 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第八条 女职工产假回来没有岗位期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照鼡人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假回来没有岗位前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。
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公司罚款是没有法律依据的克扣产假回来没有岗位工資违法。我国现阶段生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假回来没有岗位工资和生育医療费根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手術费、住院费和药费由所在单位负担产...假期间工资照发。第二种是生育社会保险根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女職工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后其生育津贴囷生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生費、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费。[2];你可以鉯此为由要求解除劳动合同并要求赔偿因违法而解除劳动合同的补偿金（干了1年赔1个月）、返还罚款、支付产假回来没有岗位期间的工資和奖金（待生完小孩为宜）。
