医院如何开展健康管理

原标题:医院健康管理怎么做看完你就有了新思路

医疗产业的健康管理新模式

医院如何有针对性的打造个性化体检?

治未病有哪些更好的实施手段

医院开拓健康管理業务应该如何切入?

院后的康复指导如何开展与实施

围绕这些核心问题,我们来看一下

为医疗产业的健康管理之路

帮助医院打造个性化體检

一、特色功能医学筛查订制性体检

新疆铁门关医院体检中心,通过HRA给出的风险评估数据报告有针对性的开展局部深度检查,进行精准体检打造个性化体检,并根据检测结果开展健康管理服务

体检中心增加健康管理服务

(1)进行HRA初筛,根据筛查结果评估全身各系统风险。

(2)对风险较高的系统与器官应用其他检测设备进行检测,完成深度检测

(3)根据检测结果、评估报告和指导建议,开展健康管理服务患者可实时复查,监测健康状态

(4)组合体检套餐加入HRA检测,丰富检测项目和检测手段打造差异化,提升竞争力

二、通过系统筛查科学治未病

秦皇岛中医院治未病中心,应用HRA系统筛查结果辅助开展治未病服务。通关直观数据让早期疾病预防更有根據。

(1)通过全身系统的风险指标报告进行初步疾病风险评估。

(2)结合治未病医疗理论原理对有风险的病症出具系统诊疗方案。

(3)后期通过定期筛查实时了解健康状态,作为疾病早期预防

助力医院从疾病治疗切入健康管理

三、以疾病为切入口,多科室联动

黑龙江省总工会医院应用于内科、老年病科、心脑 血管科等门诊科室针对病人病患,丰富筛查项目提供以病人为基础的健康管理服务。达箌科室联动加快治疗康复效果

在科室开展健康管理服务

(1) 针对门诊病人,在进行常规的检测之外增加HRA筛查,出具病患系统的相关HRA检測数据

(2)医生在进行常规的诊断治疗之外,根据HRA出具的筛查结果进行全面的康复指导

(3) 在解决原有疾病的同时,带来病人全身的健康指导方案为医院开展健康管理拓宽全新契机。

针对院后康复打造健康管理

四、针对住院病人进行疾病康复管理

荆门掇刀人民医院,利用HRA提供的综合调理方案服务于院后的康复指导和健康管理。完善出院后的医院服务体系让患者有更多更好更专业的康复选择。

打通院后环节开展健康管理服务

(1)院后进行HRA全身器官功能筛查了解身体状态,制定术后康复与调养方案

(2)给出生活、饮食、运动、鼡药建议。医院可以给出术后指导让患者可以选择适合的康复方式,更好的进行术后康复

(3)患者可以后期再通过HRA复查,了解自身康複情况合理进行术后康复的健康管理。

HRA深植健康管理领域

为医院健康管理带来更多可行性方案

  今年5月以来从京东独立出來,获得超过10亿美元A轮融资的京东健康一直是行业关注的高频词

  7月宣布担任京东健康CEO之后,辛利军也一刻没停多个会议上都能看箌他的身影,这应该是他自2012年加入京东之后最忙碌的时刻

  10月28日,京东健康举办了一场千人参与的合作伙伴大会会上,辛利军提出叻“以健康管理为核心”的新战略将致力于通过连接和打通产业全链条,融合各方医疗资源为用户提供贯穿生命全周期、覆盖健康全場景的产品及服务。

  同时京东健康还公布了一个重要信息:京东大药房仅用三年时间,收入超过四大药品零售连锁上市企业京东健康零售业务版块成为全国规模最大的医药零售渠道。

  重构业务格局从医药电商转向“以健康管理为核心”,自京东大药房上线京东已经布局了三年。在2017年底京东医院上线,京东涉足医疗服务领域也有两年时间

  在京东健康独立之前,隶属于京东零售集团生活服务事业群医药健康供应链业务也是归辛利军直管。因此京东健康并不是横空出世,而是早有谋划

  在合作伙伴大会结束的第②天,动脉网记者直奔京东总部对辛利军进行了专访,试图从他那里了解到更全面的京东健康以及京东健康后续的一套整体逻辑和规劃。

  “如果不能给用户全生命周期进行健康指导和管理就不能称为一家健康公司,我们就不能独立出来叫京东健康”辛利军对京東健康进行了简要概括。

  然而背后的关联远不只是这么简单。专访辛利军之后我们结合几大核心业务的优势与规划,对京东健康嘚整体战略进行了梳理:

  1、医药电商通渠道直接触达更多用户;

  2、互联网医院建信任,用高质量医疗服务让用户产生信赖;

  3、慢病管理先连接高水平医院和医生再做产品;

  4、共建“健康城市”为京东健康聚集资源,对其他业务形成有力支撑;

  5、新戰略伴随后续的京东健康APP上线一切自会更加清晰。

  医药电商是京东健康的底蕴

  医药电商是京东进入医疗健康领域最早的部分2013姩,京东涉足保健品等非药品类的零售2016年,京东大药房上线目前京东大药房的收入已超过四大药品零售连锁上市企业,京东健康零售業务版块成为全国规模最大的医药零售渠道合计占医药零售15%以上份额。

  京东大药房在售的45%品规过去不曾在零售药房销售、或不以零售药房为主要销售渠道这些品规贡献了超过60%的专科用药销售额;有超过一半药品被发往三线以下城市。

  另外京东健康提升传统渠噵效率的“药京采”成立近三年来,已成为国内规模最大的第三方药品批发平台之一覆盖21个省,400多个城市目前渠道已下沉到镇级。

  这次“新药品扶贫计划”被京东健康提出,将对贫困人群提供每人一千元的药品补贴尽管这一计划是公益性的,但结合零售、批发嘚市场数据我们可以看到,京东健康在市场下沉方面确实做足了功夫。

  京东健康的药品与京东商品采取一体化配送由京东物流承接。物流能力是京东的优势据京东物流官网显示:截至2019年6月30日,京东物流大件和中小件网络已实现行政区县100%覆盖自营配送服务覆盖叻全国99%的人口,90%以上的自营订单可以在24小时内送达

  依托京东物流,京东健康50%的药品订单可实现次日达通过线下11万个合作药店,还鈳实现半小时达

  据辛利军透露,目前正在推进药品仓的布局和建设“今年年底会把全国按照区域中心的药品仓全部配置完,至少會让50%的订单实现当日达或者次日达”

  互联网医疗涉及多个环节,如果配送过程中产生了药品安全问题医院医生、医药电商和配送方很难分清责任。“由我们卖出和配送的药品只要处方没有问题,我们就敢负责”辛利军说到,京东物流的全流程追踪是药品安全的偅要保障其冷链物流体系又为特殊药品或制剂的配送安全加码。

  市场下沉+强大的配送能力以及依托药品仓持续提升的配送速度,京东健康在供应链这一端能越来越多、越来越快地直接触达用户,这是未来做全流程全场景健康管理的线下渠道基础是以线上业务为主的企业难以做到的。

  互联网医疗需要保证质量和信任

  医药电商做大做强后向上游延伸打造“医+药”的模式已是常事。2017年12月京东互联网医院上线试运营。

  京东互联网医院与其他聚集大量医生的平台型互联网医院不同虽然有药品优势,却缺乏医生优势对此,京东互联网医院的做法主要是与线下医院合作将医院整体“搬”上线。

  2019年1月“京东互联网医院宿迁分院”上线,意味着宿迁市第一人民医院整体“搬”上了京东互联网医院成为我国公立医院与平台型互联网医院的首次线上线下一体化合作。

  同时宿迁医保系统与京东打通,当地居民在线上看完病后可直接医保购药无需持医保卡前往医院或定点药房购买,京东在宿迁实现了互联网“医疗、医药、医保”的闭环

  如今,京东互联网医院已与30家医院签约合作连接了超过3万名来自全国32省市自治区327市的医生,其中62%来自三甲醫院80%是主治及以上级别。这些医生既有通过医院整体合作在线上执业的也有作为个体进行线上执业的。

  “平台与公立医院共建互聯网医院应该是最好的模式。”辛利军认为公立医院不擅长C端的运营,也较为缺乏对诊前诊后资源加以连接及利用甚至不一定有医苼资源的转化能力。京东健康更倾向从医院整体合作入手让医生的线上执业得到医院更多的支持。“京东互联网医院可以把区域性的患鍺变为全国性的患者把医生的执业场所从区域性扩展到全国,还可以加进高频的消费级医疗”

  在辛利军的规划中,互联网医院的終极目标是成为分级诊疗中心能完成线上问诊、上门检验、在线同步检验报告、开方送药等一系列流程,需要线下面诊时医生根据用戶的实际情况向病人推荐合适的医院或医生,互联网医院同样可为用户提供挂号、报告、配送药品等服务

  京东互联网医院在“以健康管理为核心”的战略中,将起到重要纽带作用医疗质量显得越发重要。“医疗质量”和“信任”也是辛利军反复提到的两个关键词。

  目前京东互联网医院还聘用了全职医生,进行医疗质量检查年底将达近百人。京东互联网医院的考核体系中最重要的是医疗垺务质量,其次是用户满意度辛利军表示:“用户对互联网医院提供的医疗服务形成充分的信赖后,才会将健康管理交给你”

  探索新慢病管理模式

  布局了“医+药”之后,京东健康计划将两者进行深度融合在合作伙伴大会上正式宣布布局慢病管理领域,联合全國各大公立医院的优势专科针对以心脑血管、糖尿病以及精神疾病等为代表的慢性病开展专病管理。

  辛利军介绍京东健康已和天津市安定医院等8家精神病专科医院签约,搭建精神疾病专科医联体;还将和中华医学会内分泌学分会合作共建京东互联网医院糖尿病中心

  辛利军透露,因一个朋友的孩子患自闭症朋友全家四处求医的经历让他发现了精神疾病医疗资源的稀缺;他还发现,京东健康此湔合作建立的互联网医院中刚好有不少精神病专科医院,所以产生了对精神疾病进行深度管理的想法

  高血压、糖尿病等常见慢病,是许多医疗健康企业涉足的领域涉足精神病专科的,确实较少精神疾病范围广,包括精神分裂症、抑郁症、双相情感障碍、焦虑症、强迫症广泛隐藏于日常生活中。

  但据天津市安定医院院长李洁称目前全国儿童精神科医生仅有500人,精神科医生只有4万人且水岼参差不齐,医疗资源稀缺作为京东健康的合作医院,天津市安定医院办医规模大年门诊量达56万人,这些优质的医疗资源有望借助互聯网手段提升可及性

  京东健康的慢病管理具体怎么做?辛利军未披露细节但他透露了这样的方向:先与高水平医院达成合作,连接医生提供高质量的医疗服务,让用户产生信任、形成粘性再逐步进行全流程的管理。

  京东健康还提出“京东互联网医疗服务升級”与“京东互联网医疗平台开放”两大计划旨在分别面向C端和B端,为个人用户连接更多种类、更高质量的医疗服务为各类企业的客戶及员工提供线上线下一体化、满足各层次医疗需求的整体解决方案。

  从这些升级的医疗服务能看出智能血糖仪、智能血压计、智能手环手表、诊后管理等,已经能看出慢病管理及其他健康管理的基本构成要素

  介入慢病管理的企业很多,优质的医疗资源、硬件設备只是其中一部分如何释放这些资源、实现线上线下结合、防治结合、高效和个性化结合的管理,是许多企业还在持续探索的问题京东健康到底会怎么管?值得我们关注

  依托“健康城市”聚资源

  京东健康围绕健康管理的核心战略,已经具备了一定的优势作為支撑并做了相应的规划布局。

  还有一项重要业务不得不说即为政府、医疗机构、药店等提供智慧解决方案。近年来为了推进健康中国建设,各地大力组织开展健康城市建设京东健康作为社会力量也参与到其中(京东健康成立前,以京东为主体参与)我们通過公开资料梳理,整理出了京东健康参与建设的城市以及主要合作内容

  资料来源:“京东黑板报”公众号,动脉网制图

  在“健康城市”相关的合作中京东健康联合合作伙伴可提供基于大数据、人工智能、云计算、物联网和5G等的各类智慧解决方案,以此延伸出来“互联互通”则为京东健康聚集了大量资源。资源的聚集包括两方面:

  一方面从上图可以看出,健康城市解决方案主要包括互联網医院建设、处方流转平台建设等内容而京东互联网医院、京东大药房可不同程度参与到这些项目中,承接区域性的C端业务壮大实力。

  另一方面用辛利军的话说,京东健康擅长做C端能很好地基于C端需求逻辑去设计产品和进行用户运营,政府在统筹线上线下医疗┅体化的过程中需要这样擅长做用户的企业,去提升市民的获得感“同时我们还有京东的信誉作为背书。”但辛利军也坦言京东健康在G端和H端并不擅长,这就需要整合资源统筹更专业的合作伙伴一起去完成这件事。

  京东健康合作伙伴大会上多家合作企业亮相,包括:北大医信、义幻医疗、欣宜嘉、卓健科技、金蝶医疗、(,)、联众智慧、卫宁科技、心医国际、中电科技这些合作伙伴的擅长领域覆盖了院内院外信息化及互联互通、慢病管理、AI技术、支付技术等,以此对京东健康形成优势补充

  据动脉网了解,京东健康目前正茬与10余座城市洽谈合作未来参与建设的健康城市还会不断增加。此外各地的大型公立三甲医院也是京东健康的重点合作对象。

  以智慧解决方案为依托京东健康可不断向自身的其他业务板块输出资源,还能借助各方力量从外界不断吸纳资源,为健康管理这个核心戰略建立良性生态

  值得期待的京东健康APP

  目前,京东健康的线上入口仍在京东客户端进入京东互联网医院或京东大药房需二次點击跳转,作为综合电商平台京东这样设置并无不妥。

  但是京东健康在医疗健康领域的布局越来越广,而且还将继续扩大这样嘚前端布局显然不合适了。就像一个小家庭逐渐壮大原来的房子已经住不下,该换大房子了

  同时,目前京东健康页面首屏位置仍鉯药品、滋补品、保健品、器械等品类为主体现的是电商属性。这就意味着换房的同时,还得考虑户型设计大调整

  京东健康的“换房”计划其实已经提上日程,辛利军透露今年12月,京东健康APP就会进入测试阶段预计上线日期也不会太远。

  从医药电商到全流程的健康管理面向的人群更大了,既有病人也有健康人京东健康重构了业务格局,我们预计APP的前端布局也会体现全流程健康管理的悝念,而辛利军在专访中暂时做了保留的那些慢病管理产品也可能一并呈现。

  届时京东健康不再有京东的线上流量优势,如何将京东的3亿用户转化为京东健康的用户并真正从用户全流程健康管理的需求出发,是对京东健康的考验

  *封面图片来源于京东健康。

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(责任编辑:王治强 HF013)

1.先做业绩后做组织

门诊,住院囚数做起来对民营医院甚为重要一旦脱离医院经营思路运转,去泛泛地抓组织管理那就坏事了。组织和管理实际上是被业务量拉动嘚所以先做业绩后做组织,这个先后顺序别搞错了门诊量和住院人数起来最重要。

对民营医院而言规模是重要的,决定地位如果醫院规模很难有地位的真正做医院,小而往往是一己幻想现实中很难存续。真实中做医院跑马圈地也好只要能上规模......规模昰最重要的,日后被收购、兼并等都有优势

医院在经营一段时间内一定是带着问题发展发展中调整姿态发展中增强体质,同时在发展扩展规模赢得未来。民营医院只要有增长就有未来没增长意味着危机就在眼前。利润率可以低点保持医院的增长才是是硬道理。

4.领导一定要适时完成角色转变

增长到一定阶段之后管理问题就突出了。这个时候领导一定要适时完成角色转变。怎么转从抓业务轉到抓管理,从经营患者转到经营员工

5.抓管理一定要复杂事情简单化落地有实效

民营医院发展的相当长时间内医院的问题越来越突絀,很多制度执行不下去这时抓管理一定要复杂事情简单化落地有实效

6.医院规则和组织制度建设及医院文化建设

医院管理工作简化為就做两件事是医院规则和组织制度建设另一是医院文化建设

医院在经营上以病人为满意度管理上员工满意度。医院发展過程事情靠全体员工做出来老板能力在大也干不过团队,一定要依靠全体员工所以一个老板能不能把医院做起来,不是看他如何看待洎己医院而是看他如何对待自己员工。看他对待员工的是什么态度就知道医院能发展到什么程度。

8.搭班子、定战略、带队伍

要把人管恏首先要有一个很好的人才运行机制这个人才的运行机制能够保证人才在医院的定位定好,保证给有能力的年轻人提供越来越大的舞台其次,需要一个班子要建立一套医院领导的机制,来克服由于个人领导可能带来的弊端

9.规范医院管理,提升管理水平

复杂的事简单囮、简单的事量化 、量化的因素流程化、流程化的因素框式化管理四化去提高管理水平,这时候就不是因陋就简的问题了这是系统的組织理性建设。

10.医院老板一定要有企业家精神

医院成长的任何一个阶段,都有很多不同的声音、主张和争议对此,有的需要坚决有的需要明确反对有的需要装糊涂,有的需要不说话但无论怎么样应对,都必须保持清晰的头脑、要能拿主意做出选择和医院的選择。医院老板如果没有决策权不够强势,这个组织发展很难做下去

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