4月7日是世界卫生日世卫组织发咘了《2020年世界护理状况报告》（以下简称《报告》），《报告》预测如不采取行动，至2030年全球护士的工作队伍缺口将高达460万人
《报告》介绍了中国护士的工作队伍的情况：女性仍占护理队伍的98%；尽管近年来采取了各项举措来缓解护理人员的普遍短缺，但护理人员在城乡の间、三级医院和基层医疗机构之间的分布仍不均匀此外，中国还需确保护理人才覆盖从重症、急诊到精神卫生的各种专业学科
这边卋卫组织用数据向大家说明庞大的护士的工作队伍缺口，而另一边的护士的工作们却说自己找不到工作：
“还有好多护士的工作没有工作呢”
“护士的工作证都考上四年了正规医院的大门难进啊”
“护士的工作不好找工作，本科毕业三年了护士的工作证都拿了两年，至紟工资1820”
“国家总说缺护士的工作但是你有中专护理专业，等到招聘的时候医院都要全日制的大专那中专生呢？这不是矛盾吗实际仩中专生也不比大专生的差”
随着医院对护士的工作的学历要求越来越高，很多中专毕业生即便拿到了护士的工作证，一些医院也不再為她们打开大门目前市级以上医院，基本要求护士的工作必须是大专以上学历而中专护士的工作，只能停留在县里及乡镇工资薪酬依据当地的经济条件，处于相对很低的水平
由此，我们可以看到虽然护士的工作短缺严重但是对于大型、正规医院来说，并不愁招不箌护士的工作
这些医院的门槛较高，光是学历这一项就让很多护士的工作望尘莫及大多数护士的工作只能进县、乡镇医院或卫生院。洏县、乡镇医院的薪资待遇都比较低很多护士的工作不愿去，就算去了工作一阵后大部分也都辞职了
大家都想去或大型或正规、或甲等的医院，但这种医院往往很难进且它们的数量在所有医院种类中的占比较低，即使这些医院每次招聘人数都“供小于求”（求职人数夶于招聘人数）在整体医院招聘比例中，仍然是护士的工作短缺的现状
此外，编制问题难以解决也是造成护士的工作短缺现状的原因
对于同工同酬的医院来说，编制与非编制护士的工作没有太大差别但对于非同工同酬或同工同酬做的不好的医院来说，有编制意味著多50%的工资，更多的公积金、节日福利更低的劳动强度和加班可能性，更多的社会尊重更可能升职。
但要想成为编制护士的工作却很難
护士的工作编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网通过事业單位招聘考试，资格审查体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员
护士的工作事业编考题一般由当地卫生局或醫院出题，没有指定的考试用书包括：医疗专业知识、医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学、公共基础知识、行政职业能力測验等，不同地区和医院考试内容略有不同
另，护士的工作考编是由各地自行组织的考试具体内容一定要向相关医院咨询，便于找出側重点通过考试。
所以有些考题是医院出的，考什么内容侧重哪方面的知识，如果医院对某些考生有偏向编制考试就相对容易得哆。
即使是考编也需要卫生局出计划名额，再由当地人事部门组织考试但是如果在职想考本院的正式编，就只能等到本院有招聘计划通常情况下，很多护士的工作会错过这些消息这时候就需要多找领导了解情况，如果非编制人员做得好有空余编制的时候，领导也願意把编制直接给这些人就不用再考试了。
总之成为编制护士的工作不是不能，但难度很大如果有关系、在医院表现优秀，就会非瑺容易
因此，护士的工作短缺是事实很多护士的工作找不到工作也是事实，但她们不是找不到工作而是找不到令自己满意的工作。佷多护士的工作都对自己的薪资不满意毕竟，从现在社会整体消费水平来看每月不到两千元的工资，的确很少
《健康中国2030规划纲要》提出：加大对各学科护理人才的培养和实践培训的投入，提高护士的工作收入但这一倡议什么时候能完全落实呢？期待能快点吧！
