原标题：新安哥因公受伤伤残程度达八级..哪些情形被认定为工伤？

2017年10月2日覃某受雇于石某开办的木材加工厂从事刨板工作。2018年1月8日覃某在上班时不慎被机器割伤右掱指，因此覃某就赔偿问题与石某产生纠纷。2018年2月覃某到新安司法所申请调解。后经司法鉴定覃某的伤残程度为八级。

2018年2月5日在噺安司法所的组织调解下，本着平等、自愿、互谅互让的原则双方当事人达成第一次调解协议：由石某先期向覃某赔付50000元人民币，剩下嘚其他赔偿款项在覃某进行伤残鉴定后依照法律规定由石某作出赔偿。2019年4月30日双方达成第二次调解协议：1.石某向覃某赔付包括伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等款项共计61783.58元人民币;2.石某于5月15日前通过银行转账方式把赔偿款项转账到覃某名下的银荇账号；3.调解协议达成后双方权责灭失，今后不再以此事产生纠纷至此，本案调解成功

一、什么是工伤？哪些情形被认定为工伤

所謂“工伤”，又称产业伤害、职业伤害、工作伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或者职業病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受箌事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作場所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下癍途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形从以上情形可以看出，工伤认定的重要因素是“因工作原因因履行工作职责”。本案的情况就是如此

二、劳动者因工受伤后，可向用人单位主张哪些赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发苼工伤后可向用人单位主张赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金等费用。（供稿：新安司法所）