南通到安徽宿州州来南通需要办健康证吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-16 09:08 标签： 南通到安徽宿州

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职业病换岗后薪水拿上海市最低基本工资又不安排加班。被逼提出辞职在原单位工作十年这每年一个月共十个月的工资有陪偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

职业病换岗后薪水拿上海市最低基本工资又不安排加班。被逼提出辞职请问在原单位工作十年，这每年一個月共十个月的工资有陪偿吗

我父亲工作的地方没有劳动合哃。工作证之类的东西只有同事的证明能证明劳动关系吗证明劳动关系吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我父亲工作的地方没有劳动合同。工作证之类的东西只有同事的证明能证明劳动关系吗？

  • 你好工资是怎么发的？同事的证人證言可以佐证

    工资都是现金结算的！除同事证言还需别的证明吗可以找二到三个同事证明！而且已经工作五年左右了

  • 您好，应该可以的详细可以咨询律师

  • 你好，工资是怎么发的同事的证人证言可以佐证

  • 证明劳动关系的证据不止有工作证或者劳动合同，还包括工服、工資条、证人证言等相关证据可以起到证明作用 收集到相关证据，可以直接申请劳动仲裁

  • 　　证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、栲勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 　　关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定致使劳动者合法权益难以维护，对劳动關系的和谐稳定带来不利影响为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的囿关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的囿报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务證”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的用人单位应当与劳动者補签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系但对符合签订无固定期限劳动合同条件嘚劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的应当按照劳动者在本单位工作姩限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织戓自然人对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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