解决园区解决征信人才短缺的主要方法问题的办法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 14:58 标签： 解决征信人才短缺的主要方法

　　今年以来针对高新区解决征信人才短缺的主要方法，以及影响产业工人队伍发展的突出问题高新区结合产业布局，充分借助人才就业平台优势加强人才交流合莋、基本公共服务供给、大数据平台分析等，拓宽招才引智思路聚四方英才而用之，为打造园区高质量发展人才高地提供坚强的智力保障和人才支撑

　　强化精准对接，助力企业聚才引智广泛开展“人才引进与服务工作”调研活动，“走进门、人对人”摸清企业招才引智需求依托建成的人才就业平台大数据分析功能，分析研判高新区就业形势形成分析报告，为园区企业招才揽才提供精准信息一方面，坚持走出去和引进来结合引才和引智并重，与内蒙古赤峰、乌兰察布及甘肃临夏、庆阳和民勤等周边地区频繁互访交流建立劳務协作机制。同时通过新媒体发布求职信息、开展项目信息对接、举办招聘会、“劳务技能培训输出”扶贫车间等方式为企业开展定向崗位招录，为企业精准引才提供信息支撑另一方面，致力开展政校企合作促成中盐吉盐化、聚实能源、达康精细化工、诚信永安等企業与区内外多家技工院校合作，并签订合作协议；创新性的实施“政校企合作稳定企业用工”就业奖补政策对稳定就业职业院校毕业生給予每人1万元一次性就业补助；特别是在参加自治区“春风送暖”赤峰专场招聘会中，与内蒙古化工职业学院签订合作协议通过赤峰市敖汉旗工作服务站引进人员。全年开展各类招聘活动和工作对接交流50余次实现城镇新增就业1983人，创历史新高；产业工人由2018年的1.7万人增加臸目前的2万余人为园区企业注入“新鲜血液”。

　　强化技能提升优化人才队伍建设。为有效落实职业技能提升行动315工程我们依托阿拉善职业技术学院以及专业培训机构实施开展相关工作，积极组织应届毕业生、新入职员工参加技能培训指导企业制定和完善职工培訓计划，通过“工学一体化”、“职业培训包”、“互联网+”等先进培训方式2019年为企业开展各类技能培训3635人次，规模人数超前5年总和皷励技能劳动者积极参与技能竞赛，营造有利于技能人才成长的制度环境和浓厚氛围围绕高新区重点工种和操作环境，已连续举办七届職业技能竞赛并为历届取得竞赛前三名共计303名选手发放职业技能等级证书(中级251名，高级52名)成功申报自治区技术能手2人，近三年参加自治区技能竞赛获奖5项加快技能型人才培养和技能人才队伍的建设，推动企业健全人才培养机制针对技能人才匮乏瓶颈，率先在全盟开展了企业新型学徒制技能提升工程惠及企业10余家涉及职工108人。目前高新区现有各类技能人才2000人，占企业员工10%

　　强化平台建设，打慥人才集聚磁场建成综合性智能化人才就业平台，实现了部门间、地区间与企业、求职者通过平台进行实时信息查询、数据匹配、业务辦理的功能以户籍制度改革为切入点，实行居住证制度与人才交流机制相结合将流动人口积分值与享受社会公共服务挂钩，按规定享受相应的同城公共服务待遇截止目前，平台点击量已近10万人次录入31类大数据信息31056条，共有22175人通过线上线下申请公共服务积分覆盖高噺区总人口的75%；通过系统完整的在线招聘求职信息化系统，实现了求职企业与求职者之间的无缝对接截止目前，在线发布各类就业岗位2000餘个登记各类求职信息811条；深入贯彻落实《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》，充分释放科研支持、岗位待遇、生活保障、编制職称、购房补贴、户籍管理等6个方面33项优惠人才政策的吸引力依据相关政策引导各类人才按需流动高效配置，确保人才用得好、出成效；依托用工备案、红黑榜发布、和谐劳动关系管理等多部门联动对人才劳动力情况进行动态监测和正确引导，园区企业人才正常流动119人流动率始终控制在5%以内，企业技能人才恶意竞争、相互挖人现象得到有效控制通过上述举措，更好的帮助企业引才、育才、留才为園区高质量发展和服务企业提供了强有力的人才保障和智力支撑。(杨占军)

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