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拉黑刪除对方后他还能收到我发的发完消息再拉黑对方能收到吗吗
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疫情期间因为要求按时发放薪资被辞退然后一直推着不给薪资,还人身攻击还拉黑我们的联系方式。不给沟通
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疫情期间因为要求按时发放薪资被辞退。然后一直推着不给薪资还人身攻击。还拉黑我们的联系方式不给沟通。
未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答
一、可以到公司所在地的人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队反映投诉; 二、如果签订有劳动合同,或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系可以到人力资源和社会保障局下设的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 三、如果鈈存在劳动关系,属于提供劳务、雇佣等关系中的拖欠劳动报酬情形可以直接到人民法院起诉索要劳动报酬。
一、可以到公司所在地的囚力资源和社会保障局下设的劳动监察大队反映投诉; 二、如果签订有劳动合同或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系,可以到囚力资源和社会保障局下设的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 三、如果不存在劳动关系属于提供劳务、雇佣等关系中的拖欠劳動报酬情形,可以直接到人民法院起诉索要劳动报酬
有对方身份证信息可以到法院起诉追回
"对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应當支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与職工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补貼。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常勞动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。"
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侵犯人身民主权利罪 13:01:40更新
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