中联重科高管待遇怎么样智能装配电工工资，待遇怎么样，有去过的没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-18 08:35 标签： 中联重科高管待遇怎么样
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是否有“年终奖”：5人参与投票

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中联重科高管待遇怎么样员工資一览表/工资排行

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一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职工艺工程师的朋友说：

行业前景近十年持续看好

公司的发展没有带来员工待遇的提高
经理不关心员工职业发展
关系复杂容易得罪领导

多关心员工，这样才能聚集更多優秀人才为公司贡献才能

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职员工的朋友说：

中联重科高管待遇怎么样有位叫罗永忠的营销人员6年前，董事长詹纯新对他说：小罗我一直在注意你。为了这句话罗永忠甚至不忍心为婚礼耽误出征，舍妻别子一战6年从一名小兵成长为中联在全国销售成绩排名第一的分公司经理。当公司出其不意为他补办婚礼董事长亲自主婚时，小罗哽咽道出“良禽择木而栖”一语以肺腑之心回应掌门人知遇之恩。

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职产品设计的朋友说：

2、长沙房价目前还算低

1、经常加班还没得加班费，但长沙的企业冒失都这样

2、希望每周能够休息2天

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职软件工程师的朋友说：

优点，大公司温饱没问题能保证

职业发展空间受体制影响

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职销售的朋友说：

能够很好的重视人才，管理的能力强发展空间大。

多给一些机会给年轻人将中联重科高管待遇怎么样塑造成一个更加有活力的企业。

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职工业工程师的朋友说：

国有企业机会多，给的也不少

有点呆板管理方面还有待进一步改进

加强管理层建设，运用现代化的管理方面

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职采购的朋友说：

2、管理混乱可以钻空子

1、加班很多，有时一周都不放假没加班费
2、公司福利不行，年假、旅游都很难满足
3、制度多而乱内部发展盲目
4、培训机会少，可学的东西不多

工作辛苦请人性化管理，员工不爆发不代表没意见尐做表面工作

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职调试工程师的朋友说：

环境和谐，压力不大管理轻松

零福利，对市场响应慢不能满足员工

多关注员工生活，提高待遇

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职法外的朋友说：

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职运营专员的朋友说：

但是该公司的薪酬制度采用总部长沙的规定在北京来看的話相对没有竞争力...能力高的人还是可以赚到钱的，但是整体薪金较低

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职人力资源專员的朋友说：

1、公司实力雄厚行业地位高，外界声誉不错；
2、有班车、伙食确实很好；

1、无休止的加班无加班费
2、打击式的管理方式，领导经常批评人；

不能为了公司的快速增长就对员工进行变相剥削。

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职售后服务的朋友说：

大企业,国企.平台够大,就国内来说是土木建筑、机械行业的巨头

没关系很难提升,混日子的人多的是,很多有能力的老员笁得不到提升

对下面的人用心,不能老是摔包袱一样摔给4S店.服务你不管,销售你也不管,你只管生产怎么行

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职工艺工程师的朋友说：

管理规范，待遇也还可以

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职ERP工程师的朋友说：

说好的福利都没见 有那个是像样的

一位曾经在长沙市中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任职销售的朋友说：

福利待遇恏 提成高 时间弹性大

工作压力挺大 挑战性极高

加大文化管理力度 以企业文化制胜

一位曾经在湖南中联重科高管待遇怎么样股份有限公司任職高管的朋友说：

国企工作氛围较好，同时之间比较信任

管理不行，管理类职位工资待遇比技术类职位工资待遇差很多应届毕业生夶学不一样待遇不一样

应重视管理人才，重视企业管理


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