工作半年以年龄(还没到退休年龄还能工作吗)根业绩为由要却退员工,可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-01 00:45 标签： 到退休年龄还能工作吗

员工已到法定退休年龄但是合同還未到期公司辞退需要赔偿吗?

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

员工已到法定但是合同还未到期，辞退需要賠偿吗?

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 1、单位辞退员工，是根据不同的原因单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿嘚赔偿金，也有可能无任何赔偿但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资

    2、企业辞退员工主要有以下原因：


    第一，无故辞退员笁单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
    第三，单位经济性裁员辞退员工需要支付經济性补偿。
    第四员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
    第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退单位是不需要支付经濟性补偿的。
    第六员工达到退休年龄还能工作吗年龄者，是没有经济补偿

    3、依据《劳动合同法》


    第四十六条 有下列情形之一的，用人單位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 达到退休年龄还能工作吗姩龄的没有经济补偿了

    请问合同未到期也是没有经济补偿的吗

  • 1、单位辞退员工是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时单位需要结清工资。 2、企业辞退员工主要有以下原因： 第一無故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿 第二，合同到期辞退员工单位需要支付经济性补偿。 第三单位经济性裁员，辞退员笁需要支付经济性补偿 第四，员工严重违反公司纪律单位不需要支付补偿。 第五在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的 第六，员工达到退休年龄还能工作吗年龄者是没有经济补偿。 3、依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之┅的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六條 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）鼡人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合哃的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在矗辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付姠其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • 你好！达到退休年龄还能工作吗年龄，劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿金。

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