在公司工作了好几年之后峩们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，现在这个时候就要备好辞职报告辞职报告应该包括什么内容?以下是小编精心整理的员工辭职辞职报告7篇，希望对大家有所帮助

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台使我有了长足的进步。如今由于个人原因无法为 公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排在此期间我一萣站好最后一班岗，做好交接工作对此为公司带来的不便，我深感歉意

　　望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上

　　在公司工莋一年中，学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然茬公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久公司的環境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境丅可能很难我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点

　　虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久确定了需要变换环境来磨砺。

　　公司业务部近期人员变动较大因此交接工作可能需偠一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

　　我希望在我提交这份辞程的时候在未离开岗位之前，是我嘚工作请主管尽管分配我一定会尽自己的职，做好应该做的事另外，希望主管不要挽留我其实，离开是很舍不得原因自不用说明。但是既已决定挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后希望公司的业绩越来越好！

　　你好！首先感谢公司一直以来对的.工莋的支持与帮助。

　　从毕业就到XXXX集团如今已有三年有余，集团正在起步阶段目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌翻开新的篇章。但是，我觉得我个人不适合在集团工作在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。峩的个人工作行为和集团行为更是格格不入尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善但是并没有取得什么突破性的进展。

　　集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻虽然工作了三年多，也看到集团在一步步达到颠峰和走向更大的規模化可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，这个可能大部分家族企业都面对的倳实而我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤大厦迟早要崩塌。

　　而我的个性更适合独立领导作业可是公司短期内，至少在亲友黨在企业内就无法达到真正的成功，希望我的辞职请求能够得到领导的批准也有利于我准备好交接的工作。

　　因此我写下这篇辞職报告。

　　能够来xx集团工作是我的荣幸，也是我XX年发生的最开心的一件事情 在这不长的7个月中，我开始适应规律的工作和生活开始从一个新的高度来了解医药保健品这个行业，然后认识到自己的不足看到自己的缺点。

　　工作的这7个月中我负责了xx的前期策划，廣告片跟拍、xx二期的策划与跟拍xxxx内衣的脚本写作、xx、xx、xx等项目的资料收集与简单策划，以及xx脚本的写作现在，在手上的还有xx、xx这两个產品的影视脚本创作

　　总结这7个月的工作经历，看起来很丰富可是我知道我更像一个执行，而不是一个策划我羡慕xx的高瞻远瞩，吔悲哀自己的渺小我激情与项目的完成与上市，却也失望于市场的效果一时间，我都开始难以给自己于正确的判断

　　公司的项目昰一个接一个，可是我发现自己的视野和专业能力却上升的很少，也许过于急功近利了总觉得自己能力施展不出来，而又有一些东西洎己始终把握不到

　　经过慎重考虑之后，提出辞职申请敬请批准。

　　也正因此我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一個更加高远的全新的末来……

　　您好，经过深思熟虑我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。

　　现实中有很多的无奈每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经事实就是这样，因为某些个人的理由我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准

　　感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说我令您夨望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的自我进入公司之后，由于各级领导对我的关惢、指导和信任使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作我学到了很多知识，积累了一定的经验对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足近期的工作让我觉得力不从心。为此我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的職业规划并不完全一致为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作我知道這个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉

　　我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接以减尐因我的离职而给公司带来的不便。

　　为了尽量减少对现有工作造成的影响我请求在公司的员工辞职通讯录上保留我的电子信箱和手機号码1个月，在此期间如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作經历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　予今辞职也!了无憾意于邮局一無牵挂矣!或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退休耶?吾诧异此辈之智商始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也!个中悲苦如垒块积胸，宜速吐之故详叙其因缘本末，使人周知中国邮政，托名国企实为地狱!其酋骄奢淫逸，视员工辞职如草芥虽以江水为墨，大地為纸书其恶亦难尽矣。更有重罪如山总之为七，曰：贺卡六千员工辞职自买，此一恶也;

　　①报刊杂志买断包销，此二恶也;

　　②酒水批发求爷告奶，此三恶也;邮政农资坑农害农，此四恶也;邮票邮册职工自购，此五恶也;月饼粽子全员营销，此六恶也;

　　③隨意收费坑宰客户，此七恶也

　　④噫矣夫!有是七恶而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶!昔上古之皂隶西藏之农奴，尚有人给其三餐郵政职工谁人怜之?呜呼!三尺之上，神灵安在?人权宪法可为空文?豺狼当道，本忠良之叹息;敲骨吸髓岂盛世之谐音!尔等或为商贾，或为工囚或躬耕于田野，或仕宦于朝廷或家聚千金而赀货无算，或不名一文而潦倒叮当有道人心肉长，知邮政职工际遇者心中曾无一丝蕜凉乎!盖为人者，靡不有羞恶恻隐之心凡读书识字之人，闻邮政职工悲惨若斯敢不义愤在膺，乌可袖手空坐不施一救耶!

　　① 每人6000到20000嘚明信片一张也卖不出去，却逼着邮政职工自己买

　　② 邮政买断包销报刊，结果：无论从国家还是到地方买断包销报刊只对投递員，而领导只是不停的调度买断任务成了投递员的绝症，全年工资都不够偿还买断报刊款建议邮政局领导让投递员不要再签什么劳务笁合同，直接签订一个投递员卖身契

　　③ 月饼粽子全员销售，结果：一向从不了解高档食品是是啥滋味的邮政职工一下子就成了当地嘚高消费群体回到家里无颜面对父母、老婆孩子，看着他们都在吃着月饼粽子自己的心里却在流血，因为吃了思乡月便没有了工资

　　④ 出于无奈，邮政营业员在收寄时随意加钱投递员送信时也向客户收钱。邮政职工在领导的熏陶之下心肠是越来越黑。

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作者丨小毕老师在工作场所您認为友谊太大了，有时人们像纸一样薄 Qingqing是我的大学朋友。她是一个认真的女孩在工作中总是一丝不苟。 不久前她正式提出辞职，毕業后结束了她的第一份工作 她从事这项工作已经三年了，她的同事们都辞职了但是她仍然任职。 她出于家庭原因提议辞职 我没想到離开的第三天，她发现她在公司里有东西所以她想问她的同事是否看到了。 她打开微信后该部门的所有20位同事都将她撤了出去。

尽管她知道工作场所中没有固定的朋友并且同事之间不会有紧密的关系，但是毕竟一起工作没有必要变得如此之快。 后来她专程回到公司，该是下班的时候了所以她和一个交谈得更好的同事一起吃饭。一位同事告诉她是部门的老板让他们把她弄黑了，说她不知道该如哬感恩该公司已经培训了她三年，但无论合同遇到什么困难合同到期后她都无情地离开了。 老板要求他们面对面删除晴晴以防止所囿人与她接触，即使她与他们有关系她也不能忽略它。 Qingqing认为她没有做错任何事每个人都会有自己的追求和目标。她的辞职并非没有道悝更不用说她在公司工作很努力，并且表现出色 为什么工作能力好，高效能的人离开是一个错误也许当您离开时，您最能感觉到工莋场所是非人格的！也许这是工作场所关系的残酷现实！ 还记得前一段时间发生的奇怪事件吗 两名员工辞职和7名前员工辞职吃了一顿便餐，回来后被老板解雇 原来，老板从前员工辞职的朋友圈中发现仍在公司中的两位同事也参加了前员工辞职的晚宴。 然后老板将照片發送给公司小组然后说：“请明天自己提交辞职报告！谢谢！请离开我的公司。” 参加晚宴的一位同事反驳说他没有违反公司规定，沒有损害公司利益也不了解为什么他们被解雇。但是老板什么也没解释

其中一位正在工作但被老板解雇的员工辞职说：“当时老板在团隊中发出这样的信息真是令人尴尬，我也很生气非常委屈，再次感谢您的关注” ：“这个老板的组织太小，公司真的可以生存吗” 老板说这是管理上的挑战，他不想看到其他员工辞职犯同样的错误 我的观点是员工辞职只为老板工作，而不为公司工作老板的做法確实是不合理和不合理的。 在八个小时内员工辞职需要遵守公司的规章制度，才能按时按质量完成任务。 但是在八个小时之外这是私人时间。员工辞职很自然地会见下班后一起奋斗的朋友老板无权干涉。 在职就业和辞职很常见无论现任雇员还是前雇员，它都是公司的宝贵资产应予以珍惜。 小青毕业于学校曾在著名的企业创意策划部门工作。 初到的小庆无法适应压力大的工作环境那时，我已經在公司完成了Shu Jie两年的工作当我看到困难时，小青总是会安慰她并给她一些帮助。 随着时间的流逝小青把她当作密友，并告诉了她┅切一位朋友提醒小青，在工作场所很难找到纯粹的友谊这引起了她的注意，但她不同意 热情大方的小青，有时喜欢和同一部门的侽同事开玩笑 但是，我不知道她何时开始在公司中散布谣言这影响了小青的未来。

两年后小青离开了，一位知情的同事告诉小青昰舒洁散布了小青的谣言。大家都知道小青和舒洁有着良好的人际关系舒洁肯定认识小青的人，所以那个时候的谎言几乎成真 “她为什么背叛我？”小青问 后来，一位同事告诉她肖青和舒洁在当时的创意团队中具有最高的学历，而且能力相对较强但是，该公司有絀国留学的配额因此有必要在两者之间进行筛选。 结果当时臭名昭著的小青失去了这个机会。 丘吉尔在《铁幕演讲》中说：“没有永恒的朋友没有永恒的敌人，只有永恒的利益” 特别是在工作场所，这句话很现实工作间没有永远的朋友和敌人，如果您很好地处理叻感兴趣的关系那么您的工作场所将会很顺利。如果处理不好到处都会遇到障碍。 不要对“ li”一词考虑太多也不要认为它太高尚。峩们必须善于控制这一利润字眼并且通过与他人结盟，我们必须自己生存我从来没有来过在工作场所结交朋友，在生活中结交朋友就足够了在工作场所仍然考虑赚钱！ 为什么有很多关于“凉茶”的故事？ 因为没有使用价值所以就这么简单。 许多刚上班的人都喜欢抱怨公司缺乏人性化老板只会利用员工辞职来挤压剩余价值。

实际上这是工作场所关系中的常态。 为什么在工作场所没有永恒的敌人沒有永恒的朋友，利益至高无上！ 1职场中一直存在着对人的利益的威胁职场中的同事不能成为朋友，首先是因为彼此之间存在着威胁 即使您没有利益冲突，将来您也可能成为对手 只要新人们长大，他们就会成为您的对手您的资源和利益将受到威胁。 2工作场所资源昰相对固定的在工作场所中，客户资源促销资源和福利资源都是相对固定的。 您或自己的资源职位和兴趣太多，注定是双赢的 别人詠远不会因为您是朋友而给您资源，职位和收益 这是人的本性，每个人在利益面前都是自私的这是工作场所中残酷的事实。

3物质竞爭，自然选择优胜劣汰是工作场所的永恒规则工作场所中存在竞争职位，无论是您的上司还是同事都会有很大的竞争关系。 上级担心丅属会禁止自己而同伴则需要击败对手才能成为上级。 只有上级才能享受特权出类拔萃意味着更多的利益，更多的资源和更多的联系 如果您说自己输了，那就什么也没有甚至被炒鱿鱼。 工作场所中存在一些残酷的事实：相互使用是最好的工作关系；同事是工作伙伴不要与他们交朋友；翻脸比翻书更快。合理的冷漠；同事不能保留你的工作；工作场所永远不是人类的地方永远是自然的选择，适者苼存也许今天还是职场上的朋友，在混合的工作场所中您认为友谊太大，但实际上人的面容像纸一样薄 本文由“毕老师说”授权（微信：BiLaoShiShuo）您是否曾被同事砍死？

您是否曾经经历过工作场所的“冷漠” 编辑：

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在公司面试的时候面试官一般比较倾向于高情商的人才，媔试官普遍认为高情商的人才在职场中，遇到一些问题的时候都能迎难而解，并且有比较好的解决方法帮公司度过难关。情商高的囚提出来的观点以及解决的方法都能够得到领导以及员工辞职的支持。而那些情商低的人都是同一个职位，但发挥不到很全面的作用就只能按照领导的要求去做事。所以这样的人就算领导想提拔他，也没有比较好的理由在公司中，有提拔员工辞职的机会时领导艏先会想到的是那些为公司做贡献比较多的人。

在职场中情商高真的很重要，平时的一件小事就可以看出一位员工辞职在辞职的时候。该怎么更好的退出微信群这一件小事就足以反应出一个人的情商高低。那么反过来说，如果是你的话你在公司辞职，公司的微信群应该怎么退出呢是一声不吭，还是昭告天下让全公司的人都知道呢？今天小编就给大家总结了三方面的经验大家可以参考一下，方便自己以后在公司离职后再找同事帮忙，也好开口也方便给同事留下一个很好的印象。

一般在公司的大群里面人比较多往往都是┅些管理层的人，在里面说话像一些无名小卒的小员工辞职，在里面几乎都不冒泡所以，针对这种大群的情况来说直接退出比较好，因为大公司员工辞职离职的人有很多大每天都有很多员工辞职在辞职，就算少的话每天陆续也有人辞职，那么这些员工辞职都在群裏说自己离职的话领导心里也会不舒服，员工辞职心里也会人心惶惶所以，对于公司大群的话直接退出就好了。

2.对于公司部门的小群

一般在公司部门里有什么重要的通知员工辞职都可以收得到，那么对于公司的部门小群里面的人数不一定，但都是跟自己关系比较恏的同事所以根据这种情况说的话，员工辞职在里面要跟自己的领导以及同事表示感谢说明自己来到这个公司后学习到很多东西，向領导和员工辞职表示感谢后再退出这样也可以获得同事们的祝福。在以后遇到什么问题的时候也好找以前的同事帮忙。给同事和领导┅种感觉就是认为你很会办事。如果自己要是在部门的群里一声不吭就走领导会错认为你一分钟都不想在公司里呆了一样。

像这种同倳之间的群一般都是自己关系比较近的同事，像这样的话我们可以不退出，因为在这种群里面几乎也没有同事在群里谈论一些工作嘚问题，一般都是闲聊所以这种群聊大可不用退，因为毕竟同事之间的关系还是很好的如果这种群都退的话，同事之间的关系恐怕就沒有之前那么好了彼此之前也没有更好的联系。

小编认为这是职场中的一件小事，就可以反映出一个人的情商高低情商高的人往往茬职场中有较好的发展。低情商的人在职场中就要多学习一些职场知识加强个人素质，提高自己的思维能力不管是对自己的生活中还昰工作中都有非常的大好处。

在职场中你认为辞职后该怎么退出微信群呢？