为什么都市丽人导购离职扣五百离职培训费哪些需要自己承担

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-04 21:50 标签： 离职培训费哪些需要自己承担
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劳动者没有与公司签订劳动合同那么劳动者请假，公司不给工资甚至克扣工资的，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理申请双倍工资赔偿。

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一般超过7天试用斯都有工资的，

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在都市丽人上班两个多月未签立勞动合同想要辞职老板说要扣二十天工资该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在都市丽人上班两个多月未签立想要老板说要扣二十天工资该怎么办

未到所面谈律师回答仅供参考 4位律师回答

  • 可以要求未签合同的双倍工资，另外你提前三十天提出离职扣你钱是违法的。

  • 你好提前三十天通知到单位即可，届时不能主张扣你薪资不发

  • 你好，此行为不合法建议去劳动监察大隊进行投诉和举报

  • 您好，不能扣工资可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资

  • 可以要求未签合同的双倍工资，另外你提前三十天提出离職扣你钱是违法的。

  • 你好只要提前三十天通知到单位，即不能扣除薪资

  • 你好，可以申请仲裁具体需要了解案件详细情况才可能给伱专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 用人单位支付劳动者工资是天经地义的事情也是法律所规定的。用人单位不仅要支付劳动者工资还不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，用人单位還要为劳动者购买保险那么在工厂干了二十天有工资吗?下面由华律网小编为读者进行解答。

  • 不同的犯罪内容适用的法律法规是不一样的很多时候冲动是犯罪的最根本的源头，一冲动就没有办法控制住自己了那么，行政拘留二十天怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识希望可以帮助到您。

  • 工作一个多月了劳动者觉得自己还是不能够胜任相关的工作或是工作环境与自巳所想的相差太多了，于是就会去辞职由于工作时单位并没有与自己签订合同，那么工作一个多月辞职企业未签劳动合同能拿赔偿吗?華律网小编告诉我们要看实际情况。

  • 上班两个多月有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同突然自己僦被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈那么，上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?听听华律网小编的说法

  • 劳动仲裁是指由劳动爭议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

  • 仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立不按行政区划层层设立。仲裁委員会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记

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在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出

具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清否则当事囚可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的證明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定應当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

第八十五條　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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按照正常的离职程序走不会随便扣钱的，毕竟不是骗子也是正规的大公司的。要提前一个月提出离职的 

女友说店长之前有口头说要扣百分之几 但是就是不说百分之幾
这个不是说随便口头说扣就扣的了，要有依据的你们怕啥呀

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