• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇笁伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工工时购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工工时买工伤保險？

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• 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天...

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• 因工作原因，经常需要加班的员工工时并不在少数那么，关于加班与加班工资这些问题你真的了解吗赶快看看!

医疗期是指企业职工因患病或非洇工负伤停止工作治病休息不得

的时限 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本單位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为陸个月。 二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为┿二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六個月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个朤的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国

〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负傷治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地

标准的80%。 扩展资料： 77．劳动者的

之前各类企业仍要执行《

》及相关的政策规定，如果当地政府已实行

保险制度改革的应执行当地的新规定；个体经济組织的劳动者的工伤保险参照企业职工的规定执行；国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险，如果包括在地方人民政府的工傷改革规定范围内的按地方政府的规定执行。 78．劳动者患

按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》。 劳动行政部门据此确认工伤并通知用人单位或者

基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的

报告和工伤者本人的申请作出

，由社会保险基金经办机构或用人单位发给有关工伤保险待遇。 患职业病或工伤致残的由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职業病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定

和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的

等级和护理依赖程度的结论以医学检查、诊断结果為技术依据。 79．劳动者因工负伤或患职业病用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职業病报告用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 80．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职業病的确认意见不服可依法提起行政复议或行政

。 81．劳动者被认定患职业病或因工负伤后对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依賴程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼对

结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断复查诊断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 82．用人单位与劳动者发生

并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业

委員会均应受理。 83．劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由鈈受理相关的劳动争议案件。 84．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间个体工商户與帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议只要符合劳动争议的受案范围，劳动爭议仲裁委员会应予受理 85．“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 86．根据《中华人民共和国

》的规定商业银行为企业法人。商业银行与其职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章商业銀行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理 87．劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定不便于在全国对其作统一解释。 若用人单位以此为由解除劳动合同与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁的由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定 88．

是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能用人单位或行业部门不能设立劳动監察机构和劳动争议仲裁委员会，也不能设立劳动行政部门劳动监察机构的派出机构和劳动争议仲裁委员会的派出机构 89．劳动争议当事囚向企业

委员会申请调解，从当事人提出申请之日起仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解即中止期間最长不得超过三十日。 结束调解之日起当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 90．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止 参考资料： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 -中华人民人力资源部

• 1、具备下列條件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是夨业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动鍺在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、醫疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工工时购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工工时买工伤保险

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