员工在上班期间发展的了员工有传染病怎么处理,员工休假,有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-10 18:36 标签： 员工有传染病怎么处理

2020年02月07日人力资源社会保障部、铨国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分是这样的：

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，對用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费

二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来

三、一个月之后的，工资变成生活费一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。

随着疫情的扩散全国进入高度防控中各地针对于春节假期从最初延长规定2月2号上班之后又再次延长，许多人担心过长的休假是否会给正常的工资有些年轻人针对于房貸和车贷有着较大的压力，如果不上班就会出现逾期情况那么受疫情影响延长休假期间，员工有工资吗

　下面我们分析三种情况供大镓进行参考！

一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响工人仍旧没有工资。

二：事业单位上班的人是有带薪休假的他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资并且跟之前的工资是全额发放的状态。

三：被隔离的人员需要发放工资个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错在没有工作嘚原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员企业必须支付劳动工资，并且不能够停放

受到疫情影響下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资

虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息

职工患有乙肝病单位让回家休病假这期间除发放基本工资外工龄钱是否也要发

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