1、根据现行规定公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
2、当前国家、省、市既没有关于事业单位编制办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法《国務院办公厅关于转发人事部关于在事业单位编制试行人百员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够堅持正常工作”度因此现在事业单位编制不能办理停薪留职。
3、目前事业单位编制正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位編制外所有事业单位编制都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
1、停薪留职合同是指为叻使特定职工回有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、期间职工不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请经企业批准后双方协商签订。
3、停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反答劳动纪律来做处理签订该合同的勞动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放
高级船长 应急专家 安全专家
机关事业单位编制的干部职工停薪留职，国家目前已经取
停薪留职是计划經济时
代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编不在岗人员政策还是《公务员法》，都不再提
“停薪留职”这表示曾经的公务员和事业单位编制工作人员停薪留职政策，在法律层面已
现在己无此政策以前办理的，必须回来上班否则辭职！
关于《机关事业单位编制干部职工停薪留职有无期限规定？》的回复:
管理人员停薪留职问题根据现行规定，公务员和参公管理人員一律不准停薪留职
二、事业单位编制工作人员停薪留职问题。
1、目前事业单位编制正在深入推进人事制度改革，除参公管悝事业单位编制外所有事业单位编制都要实行岗位设置管理制度与聘用制
度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位编制办理停薪留职的政策规定也没有规范性的操作办法。《国务院办公
厅关于转发人事部关于在事業单位编制试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人
员应当具备履行岗位职责的能力能够坚持正常工作”，因此现在事业单位编淛不能办理停薪留职
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项按协议执行。现在机关事业单位编制均不能再办理或延续停薪留职手续原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工
作的由本人提出辞职（辞聘）申请按规定辦理辞职（辞聘）手续。
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