事业单位人事代理和临时工算临时工吗，事业单位临时工是不是都叫人事代理和临时工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-28 21:30 标签： 人事代理和临时工

没编制的用工形式那基本上就昰劳务派遣或外包形式了。当初入职合同

1、若是跟劳务派遣公司签的劳动合同那就属于劳务派遣

2、若是跟你工作所在的单位签的劳动合哃，那就是人事代理和临时工

劳务派遣，从本质上说你是劳务派遣公司的员工，被劳务公司派遣到用工单位工作

人事代理和临时工其实是用工单位的员工，只是将人事上的一些工作委托出去

为何签订合同得时候没提出异议呢？学校的所有承诺是是口头承诺还是书面承诺口头承诺就不好解决了，书面的话还有依据……

机关事业单位临时用工都是通過公开招考、招聘的办法解决，并不一定会通过劳务派遣公司《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用是有数额限制的，不能超過本单位职工总数的10%而且要求与正式职工一样，同工同酬机关事业单位考虑用人成本，以及遵守法律法规规定不会大面积使用劳务派遣工。

机关事业单位主要工作力量是编制人员编外临时人员，主要是司乘人员、后勤辅助人员以及一些医疗卫生、教育、农业等事業单位辅助工作人员。除少部分事业单位有用人自主权外其他机关事业单位，临时用工都是由人事部门负责统一招考、招聘由财政部門统一供养。用工方式包括人事代理和临时工、合同工、临时工当然也有劳务派遣工。

人事代理和临时工是最接近正式职工的用工方式大多在医院、学校等使用，其工资待遇、职称晋升等与正式职工基本相同最大的区别是前途晋升和一些与编制相关的福利津贴等，人倳档案也统一由人才中心代理合同工也是另一种主要的编外用工方式，是社会用工的主流由用人单位或者人事部门负责签订劳动合同，按《劳动合同法》规范管理

劳务派遣工是近些年兴起的用工方式，由用人单位支付费用劳务派遣公司派遣员工供用人单位使用，同時负责人员管理、工资发放、社保费用缴纳和劳务纠纷处理等事宜由于成本低、麻烦少，为用人单位所青睐但是，也由于劳务派遣公司的不规范管理以及两头收佣金，扣缴社保费用处理纠纷、工伤不及时，频繁出现损害劳动者合法权益等现象对派遣公司和用人单位的诚信、形象都有极大的影响，逐渐为社会所排斥机关事业单位作为率先执行法律法规规范的职能部门，更应该起带头任用规范劳務派遣用工模式，积极主动保护劳动者的合法权益

文章看点：1、机关事业单位编外统一用工模式，是由人事部门统一招考、招聘财政蔀门统一供养；

2、机关事业单位临时用工形式，主要包括人事代理和临时工、合同工、临时工和劳务派遣工；

3、规范劳务派遣工用工方式是机关事业单位责无旁贷的义务和责任。

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