因身体不舒服不让请假说旷工请假一小时,未批准算旷工,但我当天上了正常7小时班+加班一小时,这该是怎么个说法

你好我是一名大专生,我想咨詢一下在2月5日——2月9日疫情一级防控期间工厂领班强迫留厂的部分小时工聚众、高强度工作,在知晓员工身体感觉不舒适后还是继续威脅小时工加班且不允许请假的行为是否构成不合法 在领班的威胁条件下,员工还是私自旷工半天并未提前向领班说清楚原因,员工是否还是依然应该根据所签署的劳动合同接受旷工一天扣三天工资的员工处罚条例走

  • 你们地方政策中,这期间是按停产停也期间看待如果上班给你工资,你说的强迫有证据吗没有的话不如直接要工资

  • 有人证算么,因为上班不影响携带手机无法拍照录音为证,只有当线嘚员工为证

  • 而且不能扣三天工资不合法

  • 你们都是员工,证明力不强

  • 我想要了解一下是不是在我无法证明的情况下,是不是应当依据公司所拟的员工处罚条例走呢

  • 不是我说了,条例又不合法的地方

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