距法定退休5年以内或工龄满30姩以上的员工经与企业洽谈一致，可实行内部退养30年工龄内退新政策期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费生活费規范依据企业付出才能由企业与30年工龄内退新政策人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范即当地失业保险金規范的120%。
30年工龄内退新政策全称“内部退养”或“30年工龄内退新政策内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理30年工龄内退新政策的人员可不在单位工作但每月可从单位领取一定数额的30年笁龄内退新政策费，不过这些人的社会保险并没有终止而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休单位一般也对30年工龄内退新政策设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗嘚情形，一般在国企较多主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
30年工龄内退新政策的条件是什么
依据国家相关规则，企业员工30年工龄内退新政策必须一起到达以下几个法令要件方可处理缺一不可：
1、企业充裕员工;（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）
2、法定的30年工龄内退新政策条件;（国務院1993年第111号令规则法定的30年工龄内退新政策条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定30年工龄内退新政策条件即男55岁、女50岁））
3、员工自己自愿;
