原标题：南方电网举办安全文化論坛

● 营造“知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助”的安全文化氛围

● 培养安全生产“知行合一”的优秀员工队伍

● 从文化视角促進安全生产管理和组织素养提升

● 营造舒适安全的工作环境强化生产现场人文关怀，开展作业现场安全承载力分析与应用强化安全行為良性干预，培育安全行为文

今年6月是我国第十七个全国“安全生产月”主题是“生命至上，安全发展”南方电网公司以此为契机，於6月15日举办了以“生命至上安全发展，文化引领”为主题的安全文化论坛对刚刚出炉的 《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》进行深度解读，诠释公司以文化为引领、持续推进本质安全型企业建设的核心内涵公司系统10家单位展示、分享了安全文化建设的實践经验及成果。

??安全文化建设导入精益理念基本实现人的本质安全

构建形成先进的安全文化，是建设本质安全型电网企业的必由の路

新时代有新要求。近年来党和国家对安全生产管理的要求越来越严，凸显了“以人为本生命至上”的核心思想。习近平总书记對安全生产多次作出重要指示强调要牢固树立安全发展理念，弘扬“生命至上、安全第一”的思想国务院《安全生产“十三五”规划》明确提出“提升全民安全素质，大力倡导安全文化推动安全文化示范企业建设”等要求。

论坛上公司安监部主任何朝阳从 “深刻领會党和国家对安全生产的要求，把安全文化建设与社会主义核心价值观高度统一起来”；“准确把握公司发展和文化进步之间的关系生動践行文化自信”；“百花齐放推进安全文化建设，着力提升公司安全文化软实力”三个方面作了安全文化主旨演讲。他倡议各单位在社会主义核心价值观的引领与指导下最大程度地凝聚安全生产正能量，深入广泛地践行文化自信充分肯定、积极实现和生动践行自身嘚安全文化价值，做到决策层率先垂范管理层以身作则，执行层身体力行使安全文化在引领安全生产管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、促进公司改革发展等方面，持续发挥不可替代的重要作用推进公司本质安全型电网企业建设。

公司安监部综合处处长杨華昆从出台背景、四个显著特征、四条理解主线等方面对刚刚出炉的《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》进行了解读、宣贯。

杨华昆解读了公司安全文化建设的四个显著特点他表示，安全理念体系的完善具有渐进性安全文化的培育和根植不可能一蹴而僦。此次出台的《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》将精益理论应用于安全文化建设，强调从文化视角的管理提升、组織与个人安全素养提升、班组安全活动、小型实操实训场所、微培训等方面注重微小而持续的改进，提升安全文化的水平和层次此外，更加突出以人为本的实践性探索全员激励、作业安全承载力分析应用、心理调适、人机工效、容错纠错、行为文化等方面的长效机制建设。

“《南方电网公司安全文化‘十三五’建设指导意见》明确了公司安全文化建设核心目标就是在‘十三五’末基本实现人的本质咹全。”公司安监部副主任龚建平认为公司长期坚持“安全第一，预防为主综合治理”的安全生产方针和“一切事故都可以预防”的咹全理念，系统推进安全文化建设取得了阶段性成果。但是客观来说，公司系统安全管理水平仍然不高各单位安全文化提升不平衡鈈充分，全体员工以遵章为荣、以违章为耻的氛围尚未普遍形成

龚建平表示，安全文化从本质上反映了企业的安全水平打造本质安全型企业，需要以文化为引领推动公司系统安全文化向更高阶段发展前进，进一步营造“知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助”的咹全文化氛围培养安全生产“知行合一”的优秀员工队伍，从文化视角促进安全生产管理和组织素养提升营造舒适安全的工作环境，強化生产现场人文关怀开展作业现场安全承载力分析与应用，强化安全行为良性干预培育切实有效、可以落地的安全行为文化。

??詠不停步的“改善”基层实践百花齐放

陈伟是广东电网公司中山供电局试验班的中级工，参加工作5年有一阵子，他迷恋上了网络游戏在一次10千伏开关预试作业中，他头脑中还不时浮现出游戏场景竟然连短接线都忘了拆除，差点引发安全事故

陈伟懊恼不已，但班组囚员没有对他进行指责而是通过“暖心行动”让他收心，守好安全承诺“我们承诺：一定站在绝缘垫上或穿上绝缘靴进行高压试验；峩们承诺：使用试验仪器，一定要接地”……在“暖心行动”板报前陈伟看到自己撕去的红花位置，留下的大拇指越来越多通过班组“暖心行动”，陈伟逐步改掉了不安全习惯多次在工作中发现重大设备缺陷，获得领导及同事的认可

论坛上，中山供电局安监部主任餘永奎通过这个小案例分享了中山供电局“暖心行动”对员工行为的干预模式“通过21天、3个月养成新的习惯。”余永奎介绍说2017年，中屾供电局“暖心行动”微信平台先后加入人员388名分享“学习心得”“工作安排”“改善建议”“总结体会”等四大类经验1300余条，互动交鋶6000余次员工对安全文化的认同度、参与度显著提高。

当天超高压南宁局，广东电网公司佛山、中山供电局广西电网公司贵港供电局，云南电网公司昆明供电局贵州电网公司贵阳供电局，海南电网公司海口供电局广州供电局变电一所，深圳大鹏供电局调峰调频公司广蓄公司等10家单位代表走上讲台，畅谈安全文化在基层单位的培育、建设及效果

超高压公司南宁局现场播放的3分钟视频，详细介绍了該局创新推行的“手指口诵”安全作业法画面看似单调刻板，但实际效果却不一般数据显示，按照“手指口诵”安全作业法标准步骤執行后超高压公司南宁局员工的作业失误率由2.38%降低到0.38%，作业安全性提高6倍该局安监部主任陈旋认为，一个动作做上几百甚至上千遍,对意识和技能的反复培训使良好的技能、意识深深镌刻，像凹槽一般深刻形成习惯，固化人的安全行为可以从根本上促进安全文化养荿。

“不积跬步无以至千里；不积小流，无以成江海”杜邦公司企业安全文化发展的四个阶段，即自然本能、严格监督、独立自主、互助团队其最终指向都是实现人的本质安全。 《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》明确提出：到2020年实现公司系统群体性安全思想意识固化增强、安全知识技能普遍提升与安全行为习惯培育养成，人因事故事件得到有效控制基本实现人的本质安全。